Thông báo cho người quản lý của bạn về Tìm kiếm công việc nội bộ của bạn?

Câu hỏi độc giả phát triển quan tâm rộng rãi thường được chia sẻ. Một độc giả viết rằng vợ anh ta đã nộp đơn cho một số công việc bên ngoài bộ phận của cô ấy trong công ty của cô ấy. Trước khi cô có thể được xem xét cho những cơ hội này, bộ phận nhân sự địa phương đã thông báo cho người quản lý của cô về ý định của cô. Điều này đã gây ra một cuộc trò chuyện khó chịu và khó khăn mà cô phải có với ông chủ của mình.

Bây giờ vợ anh không cảm thấy rằng cô có thể nộp đơn cho bất kỳ công việc nào trong công ty mà không bị xem xét kỹ lưỡng vì cô đang bị theo dõi. Bản năng của tôi cho tôi biết nhân sự và hành vi quản lý này là phi đạo đức nhưng nó là bất hợp pháp hay chỉ là bắt nạt nơi làm việc? Cô ấy nên gọi đường dây nóng về đạo đức hay chỉ cần nghỉ việc và kiếm một công việc khác trước khi họ sa thải cô ấy vì 'không vui'?

Chính sách nhân sự cho các ứng dụng công việc nội bộ

Mỗi tổ chức có các chính sách khác nhau về cách họ xử lý các nhân viên muốn chuyển sang công việc khác. Ví dụ, trong nhiều công ty, chính sách của công ty là một nhân viên phải ở vị trí hiện tại của họ trong sáu tháng hoặc có sự chấp thuận của phó chủ tịch để thay đổi công việc trong nội bộ sớm hơn.

Chính sách này cũng có thể nói rằng nhân viên có trách nhiệm thông báo cho người quản lý hiện tại của mình nếu xin việc khác trong công ty. Với chính sách này, nhân viên biết chính xác những gì cần thiết cho tìm kiếm công việc nội bộ của họ. Tình huống người đọc trải qua sẽ không xảy ra

Đó là nơi mà vợ bạn nên bắt đầu. Xác định chính sách hiện tại của tổ chức của cô. Có thể cô vô tình không tuân thủ nó. Nếu thông báo của người quản lý không nằm trong chính sách, thì nhân viên phòng nhân sự hành vi của bạn khi nói với người quản lý của mình rằng cô ấy đã nộp đơn xin việc khác là một sự thất bại về bảo mật.

Trong một tổ chức, nhân viên nên có một kỳ vọng hợp lý rằng các tương tác của họ với HR được bảo mật. Bước thích hợp cho nhân viên phòng nhân sự là hỏi vợ bạn xem cô ấy đã thảo luận về công việc tìm kiếm nội bộ với người quản lý của cô ấy chưa.

Nhân sự làm điều này để tạo cơ hội cho người quản lý có khả năng cải thiện các khía cạnh của công việc Vợ bạn mà cô ấy đã quyết định rời đi. Nó cũng cung cấp cho người quản lý một cơ hội để hiểu các mục tiêu nghề nghiệp của vợ bạn trong tổ chức.

Cuối cùng, thảo luận về việc chuyển nhượng hoặc quảng bá tiềm năng với người quản lý hiện tại của cô ấy sẽ cho anh ấy hoặc cô ấy cơ hội để hỗ trợ ứng dụng với một tài liệu tham khảo nội bộ tích cực. Đây là cách đối xử công bằng cho người quản lý hiện tại của cô, người cũng có thể mất nhân viên tốt nhất của mình.

Nghe có vẻ như các ứng dụng của cô ấy làm mờ mắt người quản lý của cô ấy cũng giống như cô ấy bị che mắt bởi phương pháp HR HR.

Người quản lý nhân sự hành động trong việc nói với người quản lý về các ứng dụng của vợ bạn cũng có thể là tiêu chuẩn thực hành cho tổ chức của cô ấy. Nếu đó là thông lệ tiêu chuẩn, trong khi phương pháp không được khuyến nghị, người quản lý nhân sự có thể đã cho rằng, tất nhiên, vợ bạn biết rằng cô ấy sẽ liên lạc với người quản lý hiện tại của mình.

Các chính sách sang một bên, mặt trái, có lẽ đó cũng là một quy tắc tổ chức mà nhân viên nói với người quản lý của họ khi họ xin việc trong nội bộ. Người nhân sự có thể đã cho rằng người quản lý của cô ấy đã được vợ bạn thông báo.

Vì vậy, trở lại câu hỏi ban đầu của bạn. vi phạm bí mật là rắc rối. Vô đạo đức? Nó phụ thuộc vào tất cả các trường hợp. Tuy nhiên, hành vi đang tiếp tục, nếu nó khiến vợ bạn khó chịu và cảm thấy bị bắt nạt, có thể bị người quản lý và nhân sự của cô ấy trả thù. Nếu sự trả thù đang xảy ra, đó là giá trị gọi là đường dây nóng đạo đức.

Phương pháp đề xuất cho tìm kiếm việc làm nội bộ

Đây là một cách tiếp cận được đề xuất. Vợ bạn cần gặp người quản lý của mình và giải thích lý do tại sao cô ấy đang tìm kiếm một vị trí khác. Bất kể lý do của cô ấy là gì, cô ấy nên quản lý cuộc thảo luận để nhấn mạnh rằng sự tăng trưởng và phát triển cá nhân của cô ấy và khả năng đóng góp cho sự thành công của tổ chức là lý do cô ấy thực hiện tìm kiếm công việc nội bộ.

Cô ấy phải lưu ý một cách lịch sự rằng cô ấy biết việc thay thế bất kỳ nhân viên nào chuyển sang công việc khác khó khăn như thế nào. Cô ấy phải nhấn mạnh rằng cô ấy sẽ làm cho quá trình chuyển đổi liền mạch nhất có thể và có sẵn để giúp người thay thế cô ấy học nghề.

Sau cuộc thảo luận này, cô ấy nên nói với người quản lý của mình về từng đơn xin việc mà cô ấy làm. Cô ấy cần thảo luận với người quản lý của mình tại sao cô ấy thấy công việc là một cơ hội tốt. Cô ấy cũng cần yêu cầu sự hỗ trợ của anh ấy hoặc cô ấy. Không có người quản lý nào thích bị nhân viên che mắt, và điều này sẽ giữ người quản lý trong vòng lặp.

Nếu vợ của bạn tin rằng họ không xem xét cô ấy cho các lần mở mà cô ấy áp dụng, điều đó cũng có thể đủ điều kiện để trả thù. Nếu họ không xem xét đơn xin việc của cô, cô nên bắt đầu tìm kiếm việc làm lén lút. Nó sẽ là một thông điệp rõ ràng rằng cô ấy không còn nơi nào khác để đi trong tổ chức của mình.

Không biết chính trị tại nơi làm việc của cô ấy, thật khó để biết liệu một lời phàn nàn với người quản lý của cô ấy, người quản lý của cô ấy và nhân sự cao hơn sẽ đưa cô ấy đến bất cứ đâu. Trong một số tổ chức, đây có thể là một bước hữu ích, nhưng ở những người khác, đó là nụ hôn của cái chết.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.