Các chiến lược tốt nhất để nâng cao tầm nhìn của bạn trong công việc

Bạn đã từng bay dưới radar trong công việc? Nghĩ rằng không được chú ý sẽ giữ công việc của bạn an toàn? Không còn nữa. Chiến lược tốt nhất bây giờ là tìm ra cách bạn có thể nâng cao khả năng hiển thị của mình tại nơi làm việc theo cách tích cực. Bạn muốn được chú ý trong công việc.

Ngoài ra, nếu công việc của bạn tẻ nhạt hoặc lặp đi lặp lại, bạn có thể yêu cầu các hoạt động thay thế để phá vỡ sự đơn điệu trong công việc hàng ngày của bạn. Bất kể công việc, rất khó để làm cùng một công việc cả ngày, ngay cả khi bạn yêu thích công việc và khách hàng. Yêu cầu của bạn cho các bài tập phát triển kỹ năng sẽ làm cho bạn nổi bật.

Nếu bạn đang thiếu việc làm và chờ đợi cơ hội tiếp theo trong công việc, hãy yêu cầu công việc sẽ giúp bạn phát triển thành nhiệm vụ tiếp theo. Nếu bạn đang suy nghĩ về việc tìm kiếm một công việc mới, hãy hiển thị các yêu cầu cho công việc khó khăn hơn.

Đừng ngồi lại và chờ đợi người quản lý của bạn cung cấp cho bạn một cái gì đó mới hoặc thú vị để làm. Nó luôn luôn là cách tiếp cận sai.

Người quản lý của bạn cũng bận rộn, và trong khi sự phát triển của bạn với tư cách là một người và nhân viên có thể quan trọng đối với người quản lý của bạn, anh ấy hoặc cô ấy không thể đọc được suy nghĩ của bạn. Thật hữu ích khi làm việc trong một công ty có quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu suất.

Ở đó, bạn có cơ hội nói chuyện với người giám sát của mình, ít nhất là hàng quý, về các vấn đề như sự phát triển và sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Nhưng, bất kể thực hành việc làm của công ty bạn, bạn có quyền hỏi và quan tâm đến sự nghiệp và sự phát triển cá nhân và khả năng hiển thị trong công việc.

6 mẹo để nâng cao tầm nhìn của bạn trong công việc

Những ý tưởng này sẽ giúp bạn giúp sếp giúp bạn:

1. Yêu cầu các bài tập có trách nhiệm hơn, để bạn có thể chứng minh rằng bạn xứng đáng với chúng và các kỹ năng của bạn không được sử dụng đúng mức. Chuyển đến người quản lý của bạn với các đề xuất cụ thể về cách bạn nghĩ rằng bạn có thể đóng góp cho quá trình và cải thiện hệ thống, hiệu quả của bộ phận hoặc tạo quy trình hoặc phương pháp mới. Làm cho nó dễ dàng cho anh ấy hoặc cô ấy để giúp bạn.
2. Tình nguyện đại diện cho bộ phận của bạn tại các cuộc họp, trên các ủy ban kế hoạch và trên các dự án. Một cách tiếp cận chủ động để làm việc được các ông chủ chú ý. Làm việc trên các nhóm đa chức năng cũng giúp bạn thể hiện tài năng của mình bên ngoài khu vực làm việc của riêng bạn. Nó rất hữu ích khi các chương trình khuyến mãi hoặc cơ hội bên cạnh có sẵn. Một được biết đến nhân viên có lợi thế hơn một người không được biết đến.

1. Xây dựng mối quan hệ của bạn với sếp của bạn. Kiểm tra với anh ấy hoặc cô ấy định kỳ cho dù bạn cần hay không. Sếp của bạn cũng là một người. Đừng đưa ra yêu cầu giả mạo hoặc giả vờ không biết gì nếu bạn có câu trả lời. Nhưng, chạy theo câu trả lời của sếp, nói với sếp những gì bạn nghĩ và đưa ra đề xuất cải tiến nói chung là những tương tác đáng hoan nghênh. Bạn không phải chia sẻ cuộc sống riêng tư hoặc làm bạn với sếp và đồng nghiệp, nhưng mối quan hệ hỗ trợ, thân thiện là vấn đề để thành công và khả năng hiển thị.

1. Nếu bạn có những kỹ năng mà bạn không sử dụng ở vị trí hiện tại, hãy tìm cơ hội để tiếp tục thực hành. Sử dụng chúng; đừng để mất chúng Những cơ hội này cũng sẽ mang lại sự tiếp xúc rộng rãi hơn cho công ty và mở rộng suy nghĩ của tổ chức về những gì bạn có thể làm. Vì vậy, như một ví dụ, tài năng sáng tạo, sự sẵn sàng thử nghiệm hoặc khả năng hòa giải xung đột của bạn sẽ khiến bạn nổi bật như một nhân viên.
2. Yêu cầu cơ hội tham gia các hội thảo và các lớp đào tạo. Yêu cầu thuộc về hiệp hội phát triển chuyên nghiệp có liên quan của bạn và cho cơ hội tham gia vào các sự kiện của nó. Sau đó, áp dụng rõ ràng các cơ hội mới trở lại tại nơi làm việc. Đưa ứng dụng thêm một bước nữa. Nói với sếp và đồng nghiệp của bạn những gì bạn đã học và cách bạn dự định áp dụng thông tin mới trong công việc. Nó có ba lợi thế. Những nỗ lực cải tiến của bạn cải thiện khả năng hiển thị của bạn và dạy người khác là cách tốt nhất để đảm bảo bạn đã học các khái niệm. Cuối cùng, đồng nghiệp của bạn được hưởng lợi từ thời gian bạn bỏ ra và kiến ​​thức bạn có được tại phiên.

1. Nếu công ty của bạn có các câu lạc bộ sách hoặc bữa trưa túi màu nâu tương tác về các chủ đề, hãy tham gia hoặc bắt đầu chúng trong tổ chức của bạn. Hãy chắc chắn rằng sếp của bạn đã sắp xếp thời gian vào lịch trình của bạn để bạn có thể tham gia. Giống như các hoạt động được đề cập trước đó, sự tham gia này mang lại tất cả lợi ích của tầm nhìn rộng hơn và bạn có thể được quan sát bởi những người khác từ khắp tổ chức của mình trong một cuộc thảo luận chu đáo.

Những lời khuyên về đào tạo và phát triển nhân viên sẽ cho bạn nhiều suy nghĩ hơn về cách bạn có thể theo đuổi sự phát triển cá nhân, chuyên nghiệp trong công việc. Nó cũng xứng đáng với thời gian mà bạn đầu tư vào nó.