Bạn có thể làm cho công việc hiện tại của bạn làm việc, nếu bạn không hạnh phúc?

Bạn đang cảm thấy ngày càng không hài lòng về công việc của bạn? Bạn có thấy mình mơ mộng về những điều khác bạn có thể làm với thời gian bạn dành cho công việc không? Bạn có sợ những suy nghĩ của buổi sáng thứ Hai?

Sau đó, có lẽ đã đến lúc bạn nghỉ việc. Hoặc giải quyết các vấn đề mà bạn không thích về công việc hiện tại của bạn. Không rời bỏ công việc của bạn, bạn có thể giải quyết các vấn đề và thực hiện công việc hiện tại của bạn - công việc.

Hãy xem sáu lý do phổ biến tại sao mọi người thường rời bỏ công việc của họ. Những điều này sẽ giúp bạn xác định liệu đã đến lúc bỏ công việc hiện tại hay hành động để thực hiện công việc hiện tại của bạn - công việc. Với một chút công việc, bạn có thể xác định những thay đổi sẽ tiếp thêm sinh lực cho công việc và sự nghiệp của bạn.

Xác định lý do tại sao bạn không hạnh phúc trong công việc hiện tại của bạn

Bạn không thích công việc bạn làm hàng ngày trong công việc? Hoặc, có những vấn đề khác ảnh hưởng đến cách bạn cảm nhận về công việc của bạn? Nếu bạn thích công việc và xác định các vấn đề khác là vấn đề, hãy xem xét những gì bạn có thể làm để giải quyết những vấn đề này trước khi bạn nghỉ việc.

Việc làm tốt rất khó tìm. Bạn không muốn đưa ra quyết định vội vàng hoặc đốt cháy bất kỳ cây cầu nào cho đến khi bạn cân nhắc kỹ lưỡng các lựa chọn của mình. Bạn có thể làm cho công việc của bạn - làm việc.

Sau đây là sáu vấn đề phổ biến khiến mọi người muốn bỏ việc. Xem nếu bạn có thể tìm thấy lý do của bạn và sử dụng lời khuyên được cung cấp để xoay chuyển tình hình công việc của bạn. Nếu bạn nỗ lực hết sức và nó không hiệu quả, hãy xem mười lý do hàng đầu để bỏ việc.

Cảm thấy bế tắc trong công việc hiện tại của bạn

Bạn đang cảm thấy bế tắc ở vị trí hiện tại của mình mà không có hy vọng thăng tiến? Bạn nhìn xung quanh tổ chức của mình và không thấy bất kỳ công việc nào bạn muốn làm tiếp theo. Bạn có thể muốn khám phá các lựa chọn với ông chủ của bạn.

• Nói chuyện với sếp của bạn để đảm bảo bạn đúng. Hỏi về các cơ hội cho các bước di chuyển bên và cho các bài tập kéo dài kỹ năng thú vị hơn. Hầu hết các nơi làm việc đều coi trọng sáng kiến ​​và những người muốn tiếp tục học hỏi và phát triển.
• Cân nhắc trao đổi bài tập với đồng nghiệp, người cảm thấy như bạn làm về việc thử một cái gì đó mới. (Tất nhiên là yêu cầu thỏa thuận của người quản lý của bạn.)

Cảm thấy không được đánh giá cao trong công việc hiện tại của bạn

Bạn làm việc chăm chỉ mỗi ngày, nhưng bạn không cảm thấy sếp hoặc nơi làm việc nhận ra những nỗ lực của bạn. Bạn không thể nhớ lần cuối cùng ai cảm ơn bạn vì những đóng góp của bạn.

• Nói với sếp của bạn rằng bạn muốn đầu vào của cô ấy về cách cô ấy xem công việc của bạn. Nói với sếp rằng bạn muốn ngồi lại với anh ta thường xuyên để có được phản hồi, cả tốt và xấu để bạn có thể cải thiện.
• Đề nghị chủ trì một nhóm công nhận nhân viên có thể phát triển một quy trình công nhận công việc khó khăn và nỗ lực của tất cả đồng nghiệp của bạn. Rốt cuộc, nếu bạn cảm thấy không được đánh giá cao, bạn cũng có thể đặt cược người khác.
• Đôi khi, cảm thấy không được đánh giá cao có liên quan đến tiền. Yêu cầu người quản lý của bạn tăng lương hoặc hỏi khi nào bạn có thể mong đợi xem xét bồi thường của mình. Theo dõi để đảm bảo nó sẽ xảy ra.

Bạn cảm thấy làm việc quá sức

Bạn có thể đang làm việc quá sức. Các nhà tuyển dụng đã cắt giảm việc tuyển dụng và đang mong đợi nhân viên sẽ làm được nhiều hơn với ít tài nguyên hơn.

Tại một trường đại học địa phương, một quầy dịch vụ khách hàng đã được nhân viên năm người cho đến gần đây. Bây giờ, một người nhân viên quầy. Là cô ấy làm việc quá sức hoặc là quầy đầu tiên bị quá tải? Bạn sẽ không bao giờ thuyết phục cô ấy rằng câu trả lời là bất cứ điều gì ngoại trừ việc đầu tiên - làm việc quá sức.

• Nói chuyện với chủ nhân của bạn, sau khi thu thập dữ liệu và bằng chứng tốt, nếu bạn thấy rằng công việc thực sự là công việc nhiều hơn một người có thể thoải mái xử lý. Tùy chọn động não bao gồm:

  - có một nhân viên mới, - chỉ định một nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên thực tập để làm việc với bạn, - xác định các nhiệm vụ bạn có thể ngừng thực hiện và

  - xác định các nhiệm vụ giá trị gia tăng và loại bỏ các thành phần công việc không quan trọng.

• Dành thời gian để lưu đồ các quy trình làm việc của bạn và xem nơi bạn có chất thải trong quy trình. Bạn đang làm lại? Làm thế nào để thêm thời gian hoặc các bước làm cho quá trình làm việc của bạn khó khăn và tốn thời gian hơn so với họ đảm bảo?

Bạn không thích lĩnh vực nghề nghiệp và công việc của bạn

Đôi khi, mọi người phát hiện ra rằng họ đã chọn sai nghề nghiệp hoặc lĩnh vực công việc. Họ không thích các hoạt động và nội dung thực tế của công việc.

Khi tôi hai mươi mốt tuổi, tôi đã dạy giáo dục đặc biệt. Trong khi tôi yêu các bạn trẻ, tôi không thích trường học và có ít điểm chung với nhiều đồng nghiệp của tôi. Tôi cũng không bị thách thức lâu bởi nội dung công việc. Bây giờ, đã ba mươi năm sau, và tôi vẫn đang giảng dạy, không phải ở trường công.

Bạn có thể trải nghiệm một cái gì đó tương tự. Nếu bạn về cơ bản không thích công việc, hãy xem xét những hành động này.

• Dành một năm để khám phá các lựa chọn nghề nghiệp và nhu cầu của bạn.

  --Meet với những người đã làm việc trong các lĩnh vực bạn đang khám phá.

  - Giáo dục xác định hoặc thông tin cần thiết để di chuyển trên.

  - Đọc sách của các tác giả như Barbara Sher và Annie Gottlieb. Điều ước và những cuốn sách tìm kiếm việc làm và nghề nghiệp gần đây là những lựa chọn tốt.

• Lập một kế hoạch cẩn thận với một dòng thời gian, và tiếp tục.

Bạn không thích chủ nhân, đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn

Có thể bạn thích công việc của bạn nhưng không thích chủ nhân, đồng nghiệp hoặc khách hàng hiện tại của bạn. Khám phá các lựa chọn của bạn để chuyển đến một chủ nhân khác.

Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng sự bất hạnh không nằm trong bạn, và đó thực sự là do hành động của người khác. (Có lẽ chủ nhân của bạn là người vô đạo đức trong cách đối xử với khách hàng. Có lẽ đồng nghiệp của bạn đều khổ sở và liên tục phàn nàn về công việc của họ.)

Nhìn kỹ cho một mô hình trong hành động của riêng bạn. Ví dụ, bạn có liên tục bắt đầu ở một công việc và địa điểm mới nhưng sau đó nhanh chóng bị vỡ mộng? Nếu bạn xác định một mô hình, sự bất hạnh có thể được tạo ra bên trong. Nếu sự bất hạnh ở trong bạn, chỉ có bạn mới có thể khiến bạn cảm thấy tốt hơn và làm cho công việc của bạn - công việc.

Nếu bạn đang xem xét các lựa chọn cuộc sống mới:

• Bắt đầu bằng cách khám phá xem bạn có kiểm soát được bất kỳ khía cạnh nào của tình huống đang làm phiền bạn không. Nếu bạn xác định các khu vực bạn kiểm soát, hãy thử sửa chúng. Có lẽ ngồi trong phòng nghỉ nghe mọi người phàn nàn đang hủy hoại tinh thần tốt của bạn. Ở ngoài đó một lúc để xem triển vọng của bạn được cải thiện.
• Xem xét chuyển đến một khu vực làm việc mới hoặc giao dịch khách hàng với đồng nghiệp.

Bạn không thể chịu đựng ông chủ của bạn

Nó làlý do số một mọi người đưa ra cho lý do tại sao họ rời bỏ công việc hiện tại của họ hoặc sử dụng lao động. Khi các nhà quản lý khó chịu, lạm dụng và kiểm soát, điều này là dễ hiểu. Có những điều tinh tế hơn một số nhà quản lý làm, tuy nhiên, điều đó khiến nhân viên đi xa.

Chúng bao gồm không:

• cung cấp chỉ dẫn,
• liên quan đến mọi người trong các quyết định về công việc của họ,
• đánh giá cao sự đóng góp của nhân viên và
• giúp phát triển tài năng và khả năng của nhân viên của họ.

Nếu bạn thấy mình trong tình huống như vậy, hãy thử những hành động này.

• Nói chuyện với người quản lý của bạn về mối quan tâm của bạn. Nhiều người không nhận ra hiệu ứng mà hành động của họ tạo ra. Những người khác không quan tâm.
• Nếu bạn dự định rời đi bằng mọi giá, bạn sẽ không có nhiều thứ để mất. Nói chuyện với sếp của người quản lý hoặc bộ phận Nhân sự của bạn để xem họ có thể khắc phục tình trạng này không.
• Chuyển đến một bộ phận khác. Cố gắng loại bỏ bản thân khỏi ảnh hưởng của người quản lý.

Tôi tin rằng tôi đã cho bạn một số ý tưởng về việc giải quyết tình trạng công việc hiện tại của bạn có thể thay thế cho việc rời bỏ công việc hiện tại của bạn. Tuy nhiên, có những thời điểm hợp pháp và lý do chính đáng để tiếp tục. Hãy khám phá chúng trong năm lý do nữa để bỏ công việc của bạn.