Đăng cơ hội việc làm trực tuyến - Mẹo nhân sự

Bạn có tin rằng Internet là công cụ hữu ích nhất cho các nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân viên có trình độ? Bạn nên. Bạn có thể đăng việc trực tuyến và sử dụng Web để tuyển dụng. Ngay cả một bài đăng công việc trong phần được phân loại của tờ báo địa phương của bạn có khả năng sản xuất hầu hết các sơ yếu lý lịch điện tử và các ứng dụng những ngày này.

Dễ dàng tùy chỉnh, miễn phí và không cần giấy tờ, tại sao các nhân viên tương lai sẽ áp dụng trực tuyến? Bạn có thể đăng việc trực tuyến và gặt hái lợi ích của nhiều nhân viên tiềm năng đang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Biến thế giới trực tuyến thành đối tác tuyển dụng của bạn; đây là những cách tốt nhất để đăng việc và tuyển dụng trực tuyến.

• Đăng công việc trên trang web của công ty hoặc tổ chức của bạn và tại các trang công ty của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội. Đặt liên kết nổi bật trên trang chủ của bạn.Bài đăng công việc của bạn sẽ thu hút các ứng viên quan tâm đến nhiệm vụ và tầm nhìn cũng như công việc mở của bạn.

  Làm cho phần tuyển dụng của trang web của bạn truyền đạt văn hóa công ty của bạn, lý do tại sao một nhân viên tương lai sẽ muốn chọn công ty của bạn và hướng dẫn cụ thể về cách áp dụng thành công cho công việc đã đăng của bạn.

  • Trang web công ty của bạn đăng việc cũng được giới thiệu trên các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Ví dụ, Truth.com là một công cụ tìm kiếm các công việc thúc đẩy người tìm việc trực tiếp đến các công việc trên các trang web nghề nghiệp của công ty, tuyển dụng nhân viên, báo trực tuyến, blog và các trang web hiệp hội.
  • Cơ hội cho các nhà tuyển dụng để đăng việc trực tuyến tại các trang truyền thông xã hội cũng đang phát triển hàng ngày. Đừng bỏ lỡ cơ hội để đặt cổ phần của bạn xuống đất nơi những người tìm việc tích cực và thụ động hòa nhập.
• Tuyển dụng thông qua các trang truyền thông xã hội trực tuyến. Khi sức mạnh và phạm vi của các trang web như LinkedIn, Facebook và Twitter mở rộng, cơ sở của họ cũng là một nguồn tài nguyên trực tuyến để tuyển dụng nhân viên. Mỗi nhà cung cấp các phương pháp sử dụng lao động để tuyển dụng và thuê nhân viên, nhưng sức mạnh thực sự của họ có thể nằm ở khả năng khai thác sức mạnh của nhân viên hài lòng và mạng lưới trực tuyến của họ.
• Với dân số tham gia vượt quá số người cư trú tại Mỹ, các bài đăng trên Facebook về công việc và sản phẩm của nhân viên và khách hàng tiếp cận hàng triệu người trên mạng trực tuyến của nhân viên (bạn bè) trên Facebook.
  • Cơ hội đăng việc trên mạng xã hội đang trở thành một trong những cách tốt nhất để tìm nhân viên trực tuyến. Bạn có thể đăng việc trực tuyến tại LinkedIn trên trang công ty của bạn. Facebook cũng cung cấp các trang công ty nơi bạn có thể đăng việc và tập trung vào việc phổ biến tin tức về công ty và môi trường làm việc của bạn. Các ứng dụng có sẵn trên Facebook sẽ tự động đăng các công việc được rút ra từ trang web của bạn. Bạn cũng có thể tự động đăng lên Twitter, bằng cách sử dụng các trang web như Tweet My Jobs.
  • Nếu bạn nghĩ rằng bạn không thể làm điều đó, hãy nhìn xung quanh bạn; bạn có thể có thể Những đổi mới cho việc đăng tuyển dụng lao động trên các trang truyền thông xã hội đang phát triển. Nhân viên tiềm năng, những người thường xuyên sử dụng các trang xã hội này, có thể cập nhật danh sách công việc của bạn mà không cần rời khỏi trang web yêu thích của họ. Đây là một công cụ quan trọng để thu hút nhân viên đã xác định công ty của bạn là nơi họ muốn làm việc.
  • Và, nhiều trang web mạng xã hội bổ sung, dựa trên nguyên nhân, ngành công nghiệp, sở thích, doanh nghiệp, bộ kỹ năng, và nhiều hơn nữa, tồn tại. Xác định các phương tiện truyền thông xã hội và các trang web mạng phục vụ cho những người trong ngành của bạn và thu hút mọi người bằng các kỹ năng bạn cần và tham gia. Mỗi người có giao thức riêng, bạn có thể tìm hiểu, để tìm nguồn ứng viên tuyệt vời trực tuyến.
• Đăng công việc trong phần phân loại của tờ báo địa phương của bạn; giấy có khả năng có một đối tác trực tuyến. Không, quảng cáo rao vặt trên báo địa phương không chết. Nó đã thay đổi. Tuy nhiên, một cơ hội để lấp đầy nhiều vị trí, đặc biệt là các công việc địa phương đòi hỏi các ứng cử viên địa phương, tờ báo hàng xóm của bạn nhận ra sức mạnh và tầm với của thế giới trực tuyến.

  Khi bạn mua một quảng cáo được phân loại, bạn sẽ tự động đăng công việc trực tuyến, với chi phí thường hợp lý, bổ sung - hoặc không có chi phí bổ sung. Ví dụ, Ann Arbor News có mối quan hệ hợp tác trực tuyến với MLive - Mọi thứ ở Michigan và sẽ cho phép bạn mua các bài đăng trực tuyến và kết hợp các bài đăng trực tuyến và trên giấy.

• Ngoài ra, nhiều tờ báo địa phương và các tờ báo khu vực cung cấp cơ hội để đăng việc trực tuyến cho khán giả địa phương hoặc khu vực mà không mua một bản in được phân loại. Một lợi thế của việc đăng công việc trực tuyến là không gian không phải là vấn đề - bạn không trả tiền theo inch cột cho phép bạn mô tả đầy đủ về công việc đã đăng. CareerBuilder.com cung cấp các bài đăng việc làm trực tuyến cho hơn 1.600 đối tác, bao gồm hơn 100 trang truyền thông, America Online và MSN.
• Đăng việc làm trên bảng đại học và cao đẳng phục vụ cựu sinh viên. Mặc dù các công việc này thường được liệt kê thông qua kênh dịch vụ nghề nghiệp chính của trường, trường đại học có thể có các dịch vụ đặc biệt cho người tìm việc làm cựu sinh viên và nhà tuyển dụng lao động. Đặc biệt đối với các công việc yêu cầu bằng cấp, bạn sẽ xác định vị trí ứng viên đủ điều kiện, thường là người địa phương.
  • Hầu như tất cả các trường cao đẳng và đại học đều có một số loại văn phòng dịch vụ nghề nghiệp cho phép bạn đăng việc trực tuyến. Họ duy trì liên lạc với cựu sinh viên của họ và có khả năng hỗ trợ cựu sinh viên tìm kiếm việc làm trong suốt sự nghiệp của họ.
  • Ngoài ra, họ có thể cung cấp các dịch vụ kết nối của chủ lao động giúp cho việc tuyển dụng của họ trở nên dễ dàng hơn đối với các nhà tuyển dụng. Tổ chức mà bạn đang tuyển dụng cũng có thể duy trì một nhóm LinkedIn cựu sinh viên nơi bạn có thể đăng việc miễn phí.
  • Tập trung sự chú ý tuyển dụng của bạn vào các trường cao đẳng và đại học có ứng viên tốt nghiệp với bằng cấp và kỹ năng mà công ty bạn cần. Nó có thể trả lại cho bạn những tân binh xuất sắc để phát triển mối quan hệ với các nhân viên dịch vụ nghề nghiệp của cựu sinh viên.
• Gửi công việc thông qua trung tâm nghề nghiệp sinh viên đại học hoặc đại học địa phương của bạn và duy trì mối quan hệ với các khoa đại học chuyên về các kỹ năng cần thiết của bạn. Nhiều người cung cấp các bài đăng công việc miễn phí và tính năng, các ứng cử viên địa phương, đặc biệt là cho các vị trí bắt đầu sự nghiệp và thực tập. Những người khác đã hợp tác với các dịch vụ trực tuyến.
  • Bạn có thể tập trung vào các trường cao đẳng và đại học cung cấp các chương trình cấp bằng đủ điều kiện cho sinh viên của họ cho các công việc có sẵn của bạn. Hoặc, tập trung vào các cơ sở địa phương có sinh viên có thể muốn ở lại trong khu vực của bạn. Các trường cao đẳng được dành riêng để giúp sinh viên của họ có được việc làm; thường là một yếu tố quyết định khi sinh viên chọn trường đại học của họ.
  • Nhận biết và phát triển mối quan hệ với các giáo sư và những người khác trong các bộ phận tốt nghiệp các ứng cử viên mong muốn của bạn. Mối quan hệ và thông tin nội bộ của bạn có thể cho phép bạn thu hút những sinh viên tốt nghiệp nhất.
  • Họ cũng hỗ trợ bạn tìm được thực tập chất lượng cao - những sinh viên cuối cùng có thể trở thành nhân viên quý giá nhất của bạn. Và, bạn có thể dùng thử chúng trước khi bạn mua các dịch vụ dài hạn của họ, một cơ hội mà các nhà tuyển dụng thông thái nhận ra là một trong những lợi thế chính của các chương trình thực tập của họ.
• Sử dụng Công cụ Tìm kiếm Việc làm để giúp người xin việc chú ý đến công ty của bạn và các bài đăng công việc trực tuyến của bạn. Ví dụ, Truth.com cung cấp cơ hội cho các nhà tuyển dụng trả tiền để có danh sách công việc của họ nổi bật. Nhà tuyển dụng tránh chi phí đăng việc trực tuyến trên nhiều trang web sau đó phải được theo dõi.
  • Linkup lập chỉ mục trang web của công ty hàng ngày để cung cấp cho ứng viên cơ hội nộp đơn cho các công việc mới nhất, thường không được giới thiệu, trực tiếp thông qua trang web của công ty bạn. Điều này cho phép nhà tuyển dụng nhận được đơn xin việc trực tuyến đáp ứng yêu cầu cụ thể của bạn.
  • SimplyHired liệt kê các công việc của nhà tuyển dụng miễn phí và cung cấp tùy chọn trả cho mỗi lần nhấp cho phép công việc của bạn nổi bật so với gói. Mối quan hệ của họ với tất cả các trang web mạng xã hội lớn cung cấp cho công việc mở của bạn phân phối rộng rãi.

    Giữ liên lạc với thế giới của công cụ tìm kiếm việc làm. Các trang web mới sinh sôi nảy nở và, tùy thuộc vào yêu cầu của bạn, có thể giúp bạn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của bạn.

• Đăng việc trên bảng việc làm thương mại chẳng hạn như Monster, CareerBuilder.com cho các công việc chung và CoolWorks.com cho các công việc thời vụ. Trong khi phạm vi tiếp cận lớn của họ sẽ mang lại cho bạn số lượng hồ sơ từ các ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn, đá quý ứng viên thỉnh thoảng cũng tồn tại. (Tôi đã từng tìm thấy một CFO có trình độ tốt thông qua Monster.com.) Bởi vì các bảng công việc này được biết đến với tất cả những người tìm việc và có một phạm vi rộng lớn, họ thu hút các ứng dụng từ hầu hết những người tìm việc trực tuyến.

  Giá trích dẫn của họ hiếm khi là giá tốt nhất. Tìm các giao dịch trên trang web hoặc liên hệ với một đại lý bán hàng. Các đại lý bán hàng sẽ giữ liên lạc với các ưu đãi đặc biệt cho cả việc đăng công việc và tìm kiếm cơ sở dữ liệu công việc sơ yếu lý lịch. Bạn có thể tiết kiệm hàng trăm đô la so với giá niêm yết.

  • Ngày càng có nhiều bảng công việc chuyên ngành đang tham gia vào thị trường. Tùy thuộc vào trình độ cần thiết từ các nhân viên bạn tìm kiếm, bảng công việc chuyên ngành có thể là một lựa chọn tốt hơn cho việc đăng công việc trực tuyến của bạn so với các chị lớn trong không gian trực tuyến.

    Các trang web việc làm chuyên ngành, chẳng hạn như Dice.com, nhắm mục tiêu bộ kỹ năng nhân viên quan trọng hoặc lĩnh vực chuyên môn như công nghệ mà công ty bạn có thể cần. Bạn có thể giảm thư rác của hàng trăm hồ sơ không đủ tiêu chuẩn trong hộp thư đến của mình bằng các trang web công việc chuyên biệt hơn.

• Đăng việc tại các trang web hiệp hội chuyên nghiệp. Các bài đăng công việc thường có chi phí thấp hoặc miễn phí, đặc biệt là cho các thành viên. Các chương địa phương của bạn gần như tất cả các ứng cử viên trực tuyến và địa phương sẽ xem bài đăng công việc của bạn tại trang web hiệp hội địa phương trước khi họ sẽ thấy nó tại trang web quốc gia. Đưa ra quyết định chi tiêu dựa trên khuyến nghị này.
• Trong cùng một tĩnh mạch, gửi công việc trong các bản tin trực tuyến hoặc dịch vụ liên quan đến ngành hoặc phục vụ ngành công nghiệp. Các ứng viên bạn thu hút thường có kinh nghiệm trong ngành của bạn nhưng có thể là người quốc gia và tìm kiếm các chi phí di dời được trả. Tùy thuộc vào khả năng của khu vực của bạn để thu hút người tìm việc, điều này có thể hoặc không thể là một chiến lược tốt cho bạn.
• Gửi công việc với tổ chức Phát triển lực lượng lao động nhà nước của bạn, thông qua bộ lao động nhà nước của bạn. Họ đánh giá cao bài đăng tuyển dụng. Nhấp vào bản đồ để chọn một tiểu bang hoặc chọn từ danh sách cho Bộ Lao động / Ủy ban An ninh Việc làm / Văn phòng Dịch vụ Việc làm ở tiểu bang của bạn. Tại Michigan, người sử dụng lao động có thể đăng việc làm với Ngân hàng Tài năng Michigan thông qua Công trình Michigan. Bạn sẽ tìm thấy nhiều lựa chọn cho cả việc đăng việc trực tuyến và tuyển dụng ứng viên.
• Đăng công việc và mô tả công việc trong các tin nhắn được gửi qua email cho các đối tác kinh doanh và đồng nghiệp. Tìm kiếm ứng viên cho công việc của bạn. Các giới thiệu từ những người bạn biết thường là những ứng cử viên tốt bởi vì ai đó bạn biết đang chứng nhận cho họ.

  Nhiều nhà tuyển dụng duy trì danh sách tùy chỉnh các liên hệ cá nhân và chuyên nghiệp, và khi họ có sẵn một công việc mà họ tìm kiếm sự giới thiệu, họ liên hệ với các thành viên trong danh sách gửi thư của họ.

Nhìn về tương lai: Tuyển dụng và Đăng việc trực tuyến

Tùy chọn để đăng việc trực tuyến và thay đổi tuyển dụng hàng ngày. Chỉ cần nghiên cứu và đứng đầu trong các lựa chọn nhà tuyển dụng trong năm năm qua là một nhiệm vụ khó khăn khi thế giới tuyển dụng trực tuyến thay đổi hàng ngày.

Tôi hy vọng rằng các lựa chọn tuyển dụng trực tuyến sẽ tiếp tục nhân lên khi cơ hội phù hợp với nhà tuyển dụng với các ứng viên vượt trội là một nhiệm vụ không bao giờ kết thúc.