13 cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng

Tìm cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng? Bạn muốn làm cho sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn nổi bật so với gói? Trong khoảng thời gian hai tuần, một nhân viên phòng Nhân sự đã chia sẻ rằng cô đã xem xét 485 hồ sơ và đơn xin việc cho 18 vị trí khác nhau. Sau đó, họ đã phỏng vấn 23 ứng viên và đưa sáu người trở lại cho một vòng phỏng vấn thứ hai, dữ dội hơn.

Tin điều này. Nhân viên nhân sự này có thể cho bạn biết những gì thực sự vang lên tiếng chuông của cô ấy. Bạn có thể thấy rằng một số lời khuyên này giống như, duh, ai không biết lời khuyên tìm việc này? Một số lời khuyên này có thể làm bạn ngạc nhiên. Một số thậm chí có thể khiến bạn tức giận vì nó có vẻ không công bằng hoặc đúng với bạn.

Không phải tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đồng ý với lời khuyên này. Nhưng tại sao bạn có cơ hội khi bạn muốn tìm một công việc tốt nhất, được trả lương cao nhất, thú vị nhất cho bạn?

Làm thế nào để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng

Dưới đây là mười ba cách mà bạn có thể gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

1. Áp dụng cho các công việc mà bạn đủ điều kiện.

Nhân sự không có nhiều ứng dụng cho thuê ngày càng được tạo thành từ những người thậm chí không đủ điều kiện từ xa cho vị trí được đăng. Những đơn xin việc này thường bao gồm một bản lý lịch trong một phong bì. Tại sao phải lãng phí giấy, tem và thời gian? Ditto cho một ứng dụng trực tuyến hoặc sơ yếu lý lịch. Việc spam một nhà tuyển dụng tiềm năng với các ứng dụng không đủ tiêu chuẩn ngày càng trở nên dễ dàng hơn.

Nếu bạn thấy mình nộp đơn vì đó là một lĩnh vực công việc bạn có thể muốn tham gia hoặc nghĩ rằng bạn thích, đừng bận tâm. Trừ khi bạn có thể làm cho kéo dài và phù hợp giữa trình độ và nền tảng của bạn và mở được mô tả, bạn đang lãng phí thời gian của bạn.

Mỗi ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch được ít hơn ba mươi giây thời gian xem xét. Bạn cần nhanh chóng đủ điều kiện để trở thành một ứng viên tiềm năng bởi vì nhà tuyển dụng không có hoặc dành thời gian để làm điều đó cho bạn.

2. Viết thư xin việc được nhắm mục tiêu cho vị trí bạn đang ứng tuyển.

Địa chỉ thư xin việc được nhắm mục tiêu giới thiệu trình độ chính của bạn và nêu bật sự phù hợp của bạn với vị trí cho người tiến hành tìm kiếm ứng viên, khi được biết. Và, không, đừng cho là quen thuộc và viết, "Susan thân mến."

Cho đến khi nhà tuyển dụng biết bạn, tên cô ấy là "Cô Smith". Ngoài ra, thư xin việc cần đề cập cụ thể đến vị trí khả dụng mà bạn đang ứng tuyển. Chính tả và ngữ pháp đúng làm đếm. Khoảng cách của các từ trên trang cũng như một diện mạo tổng thể hấp dẫn và cảm giác của tờ giấy trong một bản lý lịch giấy.

Các ứng dụng trực tuyến, là tiêu chuẩn, phải được nhắm mục tiêu và định dạng phù hợp. Chỉ cần chú ý nhiều đến chính tả, ngữ pháp và ngoại hình. Nhận ra rằng một số hệ thống ứng dụng trực tuyến không cho phép gửi thư xin việc và nhiều nhà tuyển dụng không muốn cũng không đọc thư xin việc nữa. Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng không nêu để gửi thư xin việc, thì đó là tùy chọn.

3. Nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch vào công việc.

Bạn có muốn biết có bao nhiêu người đang tìm kiếm một "cơ hội đầy thách thức để sử dụng các kỹ năng của tôi với một chủ nhân tiến bộ, người sẽ cung cấp cơ hội phát triển?" Đừng hỏi nữa; câu trả lời sẽ làm tan nát trái tim bạn nếu đây là cách bạn thường xuyên mô tả vị trí bạn tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Thậm chí quan trọng hơn, với việc in tức thời, không ai cần phải sao chép 100 hồ sơ tại một cửa hàng in tức thời để phân phối. Số lượng tùy biến. Tùy chỉnh là tất cả mọi thứ khi bạn đang xem xét các cơ hội khác nhau đáng kể, quá.

Nói rằng, bạn đang tìm kiếm một vị trí đào tạo hoặc một vị trí tiếp thị. Sơ yếu lý lịch giống hệt sẽ không bán kỹ năng của bạn cho một trong hai lĩnh vực.

4. Dẫn đầu với những điểm mạnh của bạn.

Điều gì làm cho bạn khác với 40 ứng viên khác? Trên sơ yếu lý lịch tùy chỉnh của bạn, bắt đầu với nền tảng và kinh nghiệm quan trọng nhất cho vị trí bạn tìm kiếm. Giai đoạn của sự nghiệp của bạn cũng rất phù hợp với vị trí thông tin trong hồ sơ của bạn. Nếu bạn vừa tốt nghiệp đại học, hãy dẫn đầu phần sơ yếu lý lịch với trình độ học vấn và bằng cấp của bạn.

Một cựu chiến binh dày dạn sẽ bắt đầu với một bản tóm tắt thành tích với những thành tựu quan trọng và sau đó liệt kê các công việc, chức danh, công ty và trách nhiệm theo thời gian. Người nộp đơn quản trị mạng phải dẫn đầu với các chứng chỉ của mình (Kỹ sư hệ thống được chứng nhận của Microsoft (MCSE) và liệt kê kinh nghiệm phần mềm và phần cứng (Microsoft Exchange, SQL Server) trước khi liệt kê công việc và giáo dục.

Điều quan trọng là làm cho người đánh giá sơ yếu lý lịch dễ dàng thấy rằng bạn đủ điều kiện cho vị trí này. Bạn muốn sơ yếu lý lịch của bạn trong thèm muốn 'có đống "đang chờ một cuộc phỏng vấn hoặc phỏng vấn qua điện thoại.

Tìm kiếm thêm ý tưởng về việc đặt chân vào cửa cho cuộc phỏng vấn trực tiếp? Bạn không thể nhận được lời mời làm việc mà không có một cuộc phỏng vấn hiệu quả cao. Bạn có một vài trở ngại để vượt qua, tuy nhiên, trước khi bạn có được cơ hội đáng thèm muốn đó để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

5. Hầu hết các nhà tuyển dụng ghét các cuộc gọi điện thoại câu cá.

Đây là những cuộc gọi điện thoại hoặc email hoàn toàn không có mục đích nào khác ngoài việc khiến nhà tuyển dụng tiềm năng chú ý đến người nộp đơn. Tự hỏi có bao nhiêu người gọi một văn phòng nhân sự mỗi tuần để xem văn phòng đã nhận được hồ sơ của họ chưa?

Rất nhiều người và chỉ những người mà HR không muốn nói chuyện mà họ sẽ gọi cho bạn nếu bạn là một ứng cử viên. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng xấu lâu dài.

Một nhân viên nhân sự nói với một người gọi, "Bạn đang gọi để yêu cầu tôi xem qua đống 200 hồ sơ này để xem tôi có nhận được không? Nếu bạn không chắc chắn, tại sao bạn không gửi lại?" Các cuộc gọi điện thoại để chú ý hiếm khi giúp đỡ và thường làm bạn đau lòng.

Họ đánh cắp thời gian của công ty, kích thích người sàng lọc sơ yếu lý lịch và nói chung, không làm gì có lợi cho bạn. Trong một công ty khách hàng, người gọi và đặc biệt là người gọi lặp lại, được gọi là "kẻ theo dõi".

6. Nếu bạn muốn một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy cho họ số điện thoại thông minh.

Đưa cho họ số này hoặc số khác để họ có thể liên lạc với bạn và nói chuyện. Nhiều hồ sơ nhận được bởi danh sách nhân sự chỉ là một điện thoại nhà, mặc dù điều này đang trở nên ít phổ biến hơn. Sai lầm lớn mặc dù. Nhân viên phòng nhân sự từ bỏ các ứng cử viên mà họ chơi thẻ điện thoại trong nhiều ngày.

Không, đừng cho nhà tuyển dụng tiềm năng số của bạn vào công việc hiện tại của bạn. Nhưng, bạn thực sự cần tôn vinh thời gian của nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách cho họ số điện thoại thông minh của bạn. Nhân viên nhân sự cần liên lạc với bạn để thiết lập thời gian và ngày để sàng lọc điện thoại.

7. Có, sàng lọc điện thoại.

Nếu nhân viên nhân sự đã thiết lập thời gian với bạn để phỏng vấn qua điện thoại, hãy nghiên cứu trước về công ty. Truy cập trang web để xem những gì các nhà tuyển dụng làm. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ. Nếu bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn sẽ tăng theo cấp số nhân.

Hãy nghĩ về thời gian của nhân viên nhân sự, là nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.Hãy tưởng tượng những quyết định được đưa ra về bạn khi bạn hỏi đường đến công ty trong khi lái xe và nói chuyện trên điện thoại thông minh của bạn. "Đợi một vài phút," một ứng viên nói, "trong khi tôi đến một nơi nào đó để tôi có thể viết tất cả những điều này xuống." Nghiên cứu vị trí công ty trực tuyến đầu tiên; gọi cho công ty để được hướng dẫn như là một phương sách cuối cùng.

Bạn đã làm đúng những điều đúng. Tài liệu và thông tin của bạn đã tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua buổi kiểm tra điện thoại phỏng vấn và bạn đã được mời đến công ty cho tất cả các cuộc phỏng vấn quan trọng. Làm thế nào để bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ dẫn đến một lời mời làm việc cuối cùng?

9. Dành thời gian nghỉ làm cho buổi phỏng vấn.

Như đã nhấn mạnh trước đó, đừng hy vọng nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ kéo dài ngày của họ thêm vài giờ để phù hợp với lịch trình của bạn. Nếu bạn hiện đang làm việc và tìm kiếm một vị trí mới, hy vọng, bạn đã chọn con đường đạo đức nhất và chủ nhân của bạn biết. Nếu bạn không thể thông báo cho nhà tuyển dụng của mình, vì bất kỳ lý do gì, hy vọng, bạn đã tiết kiệm thời gian nghỉ phép của mình để sử dụng cho tìm kiếm việc làm của bạn.

Một nhà tuyển dụng thường sẵn sàng phỏng vấn một ứng viên tốt vào cuối buổi chiều, nhưng hiếm khi cuộc phỏng vấn kéo dài hơn 6 giờ chiều. (Hãy nhớ rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng bắt đầu làm việc trước 8 giờ sáng.) Bạn không muốn tiềm năng của mình đóng góp như một nhân viên được đánh giá vào cuối mười ngày.

10. Tạo sự đúng đắn, ấn tượng tích cực ở cả cuộc phỏng vấn và với nhân viên công ty.

Cần nhà tuyển dụng bảo bạn đến sớm, ăn mặc cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển và mang theo một bản lý lịch bổ sung với các tài liệu tham khảo? Hãy nhớ đối xử với mọi người mà bạn gặp phải với nhân phẩm và sự tôn trọng.

Nhân viên tiếp tân đang báo cáo ấn tượng của họ về bạn với giám đốc nhân sự. Hãy tin vào điều đó, đặc biệt là trong các tổ chức vừa và nhỏ. Luôn luôn lịch sự trong suốt mọi tương tác bạn có với công ty. Mỗi người đang đánh giá sự phù hợp tiềm năng của bạn trong tổ chức của họ. Đừng thổi bay cơ hội của bạn bằng cách cư xử khéo léo.

11. Bạn sẽ được yêu cầu điền vào đơn xin việc.

Vì vậy, mang hồ sơ của bạn và thông tin cần thiết khác để hoàn thành tài liệu. Và, không, "Xem sơ yếu lý lịch đính kèm", không cắt nó. Có khả năng thông tin ứng dụng của bạn được nhập vào cơ sở dữ liệu việc làm và được sử dụng cho hồ sơ công ty, báo cáo của chính phủ và hơn thế nữa.

Đơn xin điền thường chứng thực rằng tất cả các thông tin bạn cung cấp trên đó là đúng sự thật. Nó cũng cho phép công ty có được sự cho phép bằng văn bản của bạn để kiểm tra tài liệu tham khảo, lịch sử việc làm, kiểm tra lý lịch hình sự nếu bạn được tuyển dụng, v.v.

12. Cuộc phỏng vấn cho nhà tuyển dụng biết bạn có phù hợp với văn hóa không

Các cuộc phỏng vấn thực tế là chủ đề của bài viết bổ sung. Đối với mục đích này, hãy nhớ rằng mục đích của cuộc phỏng vấn là để xác định xem bạn và tổ chức có phù hợp hay không.

Mục đích thực sự của một cuộc phỏng vấn, xin lỗi để nói với bạn, không phải là để bạn nhận được lời mời làm việc. Bạn có cảm thấy tự tin rằng bạn có thể làm công việc và phát triển cùng với công ty? Bạn đã truyền đạt điều này đến nhà tuyển dụng tiềm năng? Nếu vậy, họ sẽ yêu cầu bạn quay lại vòng phỏng vấn thứ hai chuyên sâu hơn tại hầu hết các công ty.

13. Theo dõi sau cuộc phỏng vấn với một lá thư cảm ơn, và có lẽ một cuộc gọi điện thoại.

Cách cư xử tốt luôn được tính. Văn phòng nhân sự được thảo luận ở trên đã nhận được ba lá thư cảm ơn và một vài cuộc gọi từ 23 người đã tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên với đội tuyển dụng. Là những lá thư cảm ơn đi theo con đường của khủng long? Không phải từ những ứng cử viên đếm.

Làm đúng việc đúng sẽ dẫn đến nhiều cuộc phỏng vấn, lời mời làm việc tốt hơn và sự nghiệp thành công hơn. Dành thêm một chút thời gian ở mỗi bước và ứng dụng của bạn sẽ vượt lên trên gói. Đây là một lời hứa và đúng.