Làm thế nào để nhanh chóng tìm được một công việc trong ngành nhân sự

01 Kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn cho công việc nhân sự

Tìm kiếm công việc Nhân sự của bạn sẽ tiến hành hiệu quả và nhanh chóng nhất nếu bạn phân bổ thời gian của mình trong số các hoạt động có giá trị cao mà bạn đã vạch ra trong kế hoạch tìm kiếm công việc nhân sự của mình.

Don Tiết lãng phí thời gian của bạn cho các hoạt động có giá trị thấp như spam nhà tuyển dụng tiềm năng với các ứng dụng cho công việc nhân sự mà bạn chỉ đủ điều kiện. Tinh chỉnh sơ yếu lý lịch chung chung đó, chỉ một lần nữa, thêm ít giá trị cho việc tìm kiếm công việc nhân sự của bạn; nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch khi bạn đã khai quật một cơ hội thực sự cho một công việc nhân sự.

03 Bắt đầu, phát triển hoặc duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp cho công việc nhân sự

Cho dù bạn đang làm việc để phát triển mạng trực tuyến hay ngoại tuyến, đây là tất cả các tài nguyên bạn cần để trở thành một nhà mạng chuyên nghiệp.

Và, đối với các công việc Nhân sự, mạng chuyên nghiệp của bạn có thể tăng tốc tìm kiếm công việc của bạn. Ở đâu khác các chuyên gia nhân sự thành thạo hơn là phát triển mối quan hệ và giao dịch hiệu quả và có đi có lại với mọi người?

04 mục tiêu cơ hội kết nối trực tuyến chuyên nghiệp thông qua LinkedIn

LinkedIn đã nổi lên như là trang web mạng trực tuyến hàng đầu cho các chuyên gia. Khi sức mạnh, phạm vi và thành viên của LinkedIn được mở rộng, cách thức mà cá nhân, người đang tìm kiếm việc làm Nhân sự, có thể sử dụng các dịch vụ tại LinkedIn, đã tăng theo cấp số nhân.

Tại LinkedIn, bạn tạo một hồ sơ chuyên nghiệp hoàn chỉnh sử dụng các từ khóa để xác định sở thích công việc của bạn. Bạn thu hút một mạng lưới các cộng sự mà bạn có thể phát triển các mối quan hệ cùng có lợi.

Bạn có thể nghiên cứu các công ty sử dụng các công cụ LinkedIn của họ để tìm kiếm việc làm Nhân sự. Và, đây là lời khuyên của tôi cho các nhà tuyển dụng về cách họ có thể thu hút các ứng viên cho công việc Nhân sự bằng cách sử dụng LinkedIn.

05 Phát triển sơ yếu lý lịch tùy chỉnh để áp dụng cho công việc nhân sự

Khi một nhà tuyển dụng nhận được 100 - 200 hồ sơ để trả lời cho một công việc, bản lý lịch thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng phải nổi bật trước đám đông. Trong một bài viết trước đó, "Đã qua ba mươi giây: Cách xem lại hồ sơ xin việc", các bước mà nhà tuyển dụng thực hiện trong đánh giá sơ yếu lý lịch đã được xem xét. Sơ yếu lý lịch mẫu này cũng đặt ra một tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng cần tìm kiếm và các ứng cử viên cho các công việc Nhân sự cần phải thi đua.

06 Phát triển Thư xin việc có thể tùy chỉnh để Áp dụng cho Công việc Nhân sự

Nhà tuyển dụng tìm kiếm sơ yếu lý lịch và thư xin việc mô tả ứng viên sẽ điền vào vị trí của họ tốt nhất. Một lá thư xin việc chu đáo cho nhà tuyển dụng biết rằng ứng viên đã dành thời gian để tùy chỉnh ứng dụng của mình để phù hợp với nhu cầu của công việc Nhân sự. Một thư xin việc được viết tốt, được đánh máy cẩn thận, không có lỗi sẽ ngay lập tức khiến ứng dụng của bạn khác với ứng dụng trung bình mà các nhà tuyển dụng nhận được.

Hãy xem một bài viết trước đó, "Tại sao Resume Cover Letters nên vấn đề với nhà tuyển dụng". Hãy xem thư xin việc này để hướng dẫn những nỗ lực của bạn khi bạn nộp đơn xin việc Nhân sự.

07 Thực hiện theo chỉ dẫn và "Quy tắc" khi nộp đơn xin việc nhân sự

Nhà tuyển dụng ghét hành động của người tìm việc vì một số lý do. Những người tìm việc nhân sự áp dụng một cách bừa bãi cho những công việc mà họ thiếu trình độ và kinh nghiệm để làm. Họ trình bày một cách vô cớ và gửi đơn đăng ký tiêu chuẩn và thư xin việc cho mọi công việc.

Tệ nhất Phần lớn những người tìm việc nằm trên sơ yếu lý lịch của họ, hoặc ít nhất, làm mờ các chi tiết để đánh lừa các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ thất bại trong việc nghiên cứu công ty và không chuẩn bị cho việc điền đơn và phỏng vấn.

Những người tìm kiếm việc làm nhân sự cần phải làm theo hướng dẫn và tuân theo các quy tắc. Việc họ đang tìm kiếm việc làm nhân sự làm cho điều đặc biệt quan trọng là họ có được nó ngay vì họ được kỳ vọng sẽ biết rõ hơn. Họ dự kiến ​​sẽ biết quá trình. Nhà tuyển dụng có mức độ kỳ vọng cao hơn từ ứng viên cho các công việc Nhân sự so với các vị trí khác.

08 Phỏng vấn và giành công việc nhân sự của bạn

Cuộc phỏng vấn việc làm là một yếu tố mạnh mẽ trong quá trình lựa chọn nhân viên trong hầu hết các tổ chức. Những lời khuyên phỏng vấn này cho bạn biết làm thế nào một nhà tuyển dụng chọn một ứng viên cho một cuộc phỏng vấn. Họ cho bạn biết những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm ở người nộp đơn xin việc trong ngành Nhân sự.

Tìm các câu hỏi phỏng vấn mẫu được đề xuất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Tài nguyên này cũng bao gồm thông tin xác định chính xác những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc.

09 Cách chuyển đổi sang nghề nghiệp và công việc trong ngành nhân sự

Mọi người có những con đường khác nhau trên hành trình của họ để làm việc trong quản lý nguồn nhân lực. Họ tham gia quản lý nhân sự bằng may mắn và thiết kế và họ ở lại vì họ thích công việc và con người. Các chủ đề phổ biến xuất hiện khi bạn lắng nghe những câu chuyện mà mọi người kể về quá trình chuyển đổi của họ sang quản lý nhân sự.

Độc giả đã chia sẻ những câu chuyện của họ về cách họ thực hiện quá trình chuyển đổi sang nhân sự và những điều này được tóm tắt như là một phần của kiến ​​thức được cung cấp.