Cách sử dụng bản phát hành khiếu nại tại nơi làm việc

Việc đưa ra các yêu cầu là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên có việc làm đã bị chấm dứt. Việc phát hành các văn bản pháp lý khiếu nại thường đưa ra các điều khoản tuyển dụng trước đó và một thỏa thuận để phủ nhận chúng. Bất kỳ thỏa thuận khác được phát hành cũng được bao gồm trong tài liệu.

Việc đưa ra các yêu cầu được đưa ra để đổi lấy việc chấp nhận gói thôi việc. Tài liệu dự định hạn chế kiện tụng tiềm tàng vì những lý do như phân biệt đối xử.

Một lý do thứ hai để đưa ra một yêu cầu giải phóng là để hạn chế khả năng nói chuyện chê bai của công ty cũ về công ty. Với một điều khoản không được chê bai bằng văn bản, nếu nhân viên cũ làm xấu công ty, anh ta hoặc cô ta sẽ mất việc. Làm cho lời đề nghị thôi việc hợp lý và công ty được bảo vệ chống lại cả kiện tụng và sự miệt thị công khai.

Việc đưa ra các yêu cầu là một thành phần không thể thiếu được sử dụng trong cuộc họp chấm dứt việc làm. Đây là một trong những bước bạn sẽ làm theo khi bạn hoàn thành danh sách kiểm tra kết thúc việc làm trong cuộc họp chấm dứt.

Nhân viên dưới 40 tuổi ký một tài liệu khác với tài liệu được yêu cầu từ nhân viên trên 40 tuổi. Đối với nhân viên cũ trên 40 tuổi, việc giải phóng khiếu nại bao gồm một điều khoản phân biệt tuổi tác trong đó nhân viên đồng ý không tính phí sử dụng lao động với sự phân biệt tuổi tác.

Cân nhắc pháp lý cho việc phát hành yêu cầu bồi thường

Ngoài ra, chủ lao động phải thông báo cho nhân viên rằng họ có một số ngày nhất định (21 tại Michigan) để quyết định có chấp nhận thôi việc và ký vào bản phát hành hay không. Sau khi ký phát hành, nhân viên có thêm bảy ngày để suy nghĩ về quyết định và kiên quyết hoặc rút lại. Hãy chắc chắn rằng bạn đã quen thuộc với các luật điều chỉnh việc giải phóng khiếu nại trong phạm vi quyền hạn của mình.

Nhà tuyển dụng thường đề nghị rằng nhân viên nên tìm kiếm tư vấn pháp lý để hiểu các lựa chọn có sẵn của mình. Một luật sư có thể xem xét ý nghĩa pháp lý của việc giải phóng thỏa thuận yêu cầu trước khi nhân viên ký văn bản.

Các điều khoản và điều kiện giải phóng khiếu nại khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia này đến quốc gia khác, và bạn cần tìm kiếm sự tư vấn của luật sư tại tiểu bang hoặc quốc gia của bạn để đảm bảo tuân thủ pháp luật của bạn. Các thông tin nổi bật sử dụng Michigan phát hành các quy tắc mặt đất yêu cầu.

Việc đưa ra các yêu cầu được trình bày tại cuộc họp chấm dứt việc làm cùng với lời đề nghị thôi việc. Một nhân viên bị sa thải nói chung là tình cảm và thường sẵn sàng ký bất cứ điều gì tại cuộc họp này. Bạn không bao giờ nên chấp nhận tài liệu đã ký tại cuộc họp chấm dứt. Tư vấn cho nhân viên sử dụng thời gian mà họ có hợp pháp để xem xét thỏa thuận và tìm kiếm tư vấn pháp lý.

Bạn cũng sẽ muốn đảm bảo rằng việc xử lý chấm dứt của bạn là hợp pháp, có đạo đức và đồng cảm.

Bạn cũng nên trấn an nhân viên rằng đề nghị của bạn sẽ không thay đổi nếu nhân viên dành thời gian tối đa được pháp luật cho phép để tìm sự giúp đỡ từ luật sư, xem xét tài liệu và quyết định xem việc ký và chấp nhận gói trợ cấp là vì lợi ích tốt nhất của họ.

(Trong khi đó, bạn sẽ hồi hộp chờ đợi để nhận được tài liệu đã ký và qua bảy ngày nữa mà nhân viên phải thay đổi quyết định. Sau đó, bạn sẽ có thể yên tâm về bất kỳ sự phân nhánh pháp lý tiềm năng nào từ việc chấm dứt việc làm.)

Người sử dụng lao động có thể có được một bản phát hành tiêu chuẩn cho các khiếu nại cho nhân viên dưới 40 tuổi và cho nhân viên trên 40 tuổi từ luật sư luật lao động của họ. Bất kỳ công ty luật thực hành việc làm có thể cung cấp một bản phát hành tiêu chuẩn và thực hiện bất kỳ sửa đổi cần thiết cho công ty của bạn với một khoản phí nhỏ.

Yêu cầu luật sư xem xét việc đưa ra các yêu cầu bồi thường cùng lúc với việc họ xem xét phần còn lại của giấy tờ chấm dứt việc làm. Ngay cả khi bạn đã sử dụng việc phát hành tài liệu khiếu nại trong các lần chấm dứt trước đó, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các trường hợp là như nhau và xứng đáng với cùng một tài liệu.

Trong tất cả các vấn đề pháp lý, yêu cầu luật sư việc làm của bạn xem xét các giấy tờ. Đánh giá này làm giảm bớt những lo lắng và lo lắng của bạn, cho phép bạn ngủ thoải mái vào ban đêm và đảm bảo rằng bạn đã bảo vệ đầy đủ lợi ích của chủ nhân.

Những thách thức pháp lý đối với việc phát hành yêu cầu bồi thường

Theo truyền thống, việc đưa ra các yêu cầu đã được sử dụng như một cách để hạn chế kiện tụng, giải quyết các tranh chấp có thể có giữa chủ lao động và nhân viên và để hoàn tất việc kết thúc mối quan hệ việc làm.

Tuy nhiên, có đề cập rằng các quyết định gần đây trong Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã đệ trình các vụ kiện tại tòa án làm tăng khả năng các thỏa thuận này có những hạn chế trong tương lai.

Đặc biệt, nếu gần đây bạn không tiến hành giải phóng khiếu nại của mình bởi một luật sư, bạn có thể có ngôn ngữ trong tài liệu mở ra cho một thách thức pháp lý. Bạn muốn tránh điều này vì nhiều tài liệu pháp lý thường được sử dụng bởi chủ lao động để hạn chế kiện tụng trong các lĩnh vực như chấm dứt việc làm và các thỏa thuận không cạnh tranh hiện đang bị thách thức tại tòa án.

Theo Teresa M. Thompson của Fredrikson & Byron, ở Minnesota, các tài liệu hiện tại có thể không bảo vệ chủ nhân khỏi một vụ kiện phân biệt đối xử. Nếu xu hướng này tiếp tục, các tổ chức có thể muốn kiểm tra lại thực tiễn của họ về việc cung cấp thôi việc cho nhân viên bị sa thải. Nếu việc giải phóng khiếu nại bị cắt đứt khả năng hạn chế kiện tụng, thì việc sử dụng và đổi lấy sự thôi việc của chủ lao động là gì? Có khả năng không có gì.

Cô nói (trong một bài viết không còn có sẵn trực tuyến):

"Vì vậy, tất cả điều này có nghĩa là gì? Luật pháp không rõ ràng. Sixth Circuit rõ ràng đã đưa ra quan điểm rằng các nhà tuyển dụng có thể bao gồm các bản phát hành rộng rãi trong các thỏa thuận thôi việc của họ và rằng nhân viên có thể bị cấm thu hồi thêm tiền cứu trợ. ảnh hưởng đến quyền của nhân viên nộp đơn tố cáo hoặc tham gia vào cuộc điều tra EEOC. Cách giải thích này phù hợp với các đạo luật và lịch sử lập pháp của họ, nhưng không cung cấp sự chắc chắn cho người sử dụng lao động khi EEOC tiếp tục theo đuổi các bản phát hành không hợp lệ. thôi việc hoặc thỏa thuận ly thân có ngôn ngữ mà EEOC có thể thấy xúc phạm, hãy xin ý kiến ​​luật sư việc làm. "

Hãy chú ý lời khuyên của cô Thompson nếu bạn sử dụng bản phát hành khiếu nại trong tình huống chấm dứt việc làm.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi khán giả trên toàn thế giới, và luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.