• 2025-04-05

Mẫu thư giới thiệu từ chủ lao động

Xúc đất mang bán, hai người đàn ông vướng lao lý

Xúc đất mang bán, hai người đàn ông vướng lao lý

Mục lục:

Anonim

Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể được yêu cầu viết thư giới thiệu cho một người từng làm việc cho bạn trong quá khứ. Cung cấp một thư giới thiệu từ một nhà tuyển dụng trước có thể có ích trong quá trình tìm kiếm việc làm và nếu bạn cảm thấy rằng bạn có thể cung cấp một sự chứng thực tích cực, thì đó là một ý tưởng tốt để chấp nhận yêu cầu.

Tuy nhiên, nếu bạn không tin rằng bạn có thể giới thiệu người đó một cách trung thực, tốt nhất là từ chối một cách lịch sự khi viết thư. Không có khuyến nghị nào tốt hơn một tham chiếu tiêu cực, và sẽ có những người khác có thể cung cấp một khuyến nghị mạnh mẽ cho vị trí này.

Đối với những người tìm việc, nên xem xét các ví dụ về tài liệu tham khảo của nhà tuyển dụng, vì vậy bạn biết những gì sẽ xảy ra khi bạn đề nghị ai đó cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo cho công việc.

Bạn thậm chí có thể được yêu cầu soạn thảo một lá thư tham khảo cho nhà văn tham chiếu của bạn để sử dụng làm điểm bắt đầu cho bức thư của riêng họ.

Xem xét thông tin về tầm quan trọng của tài liệu tham khảo, những gì được bao gồm trong thư giới thiệu việc làm và mẫu thư tham khảo được viết bởi các nhà tuyển dụng cho các nhân viên cũ đang tìm việc.

Giá trị của thư giới thiệu từ các nhà tuyển dụng trước đây

Khi một người đang xin việc mới, một trong những tài liệu tham khảo có giá trị nhất để sử dụng là một từ người chủ trước của bạn. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ phân tích loại nhân viên nào sẽ là ứng viên và liệu họ có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp tại công ty hay không.

Một lá thư giới thiệu từ chủ lao động trước sẽ cung cấp thông tin có giá trị, họ là loại nhân viên nào, họ tương tác tốt với người khác như thế nào, họ có kỹ năng gì và họ có đủ năng lực trong vị trí của họ không. Đây cũng là một sự chứng thực, cung cấp một khuyến nghị tích cực cho ứng dụng của người đó với công ty.

Ngoài việc giúp một nhân viên giỏi được tuyển dụng, hãy nhớ rằng viết tài liệu tham khảo cho mọi người cũng phục vụ để củng cố các mối quan hệ mạng của bạn.

Vào một lúc nào đó trong tương lai, bạn có thể muốn nhờ một nhân viên hoặc đồng nghiệp cũ và nếu bạn ủng hộ sự nghiệp của họ, họ sẽ có ý kiến ​​tích cực hơn để chia sẻ với người khác.

Những gì được bao gồm trong thư giới thiệu

Trong thư của bạn, bạn sẽ muốn bao gồm:

  • Ngày tháng làm việc
  • Vị trí tổ chức
  • Tên công ty
  • Trách nhiệm công việc
  • Trình độ chuyên môn
  • Điểm mạnh và khả năng
  • Thông tin liên lạc

Các kỹ năng, thuộc tính và đặc điểm tính cách làm cho cá nhân phù hợp với công việc họ đang ứng tuyển cũng nên được đưa vào. Nếu họ nhận được sự công nhận hoặc giải thưởng trong khi làm việc cho bạn, bạn cũng có thể đề cập đến những điều này.

Bạn có thể đề cập đến bất kỳ sự tương đồng giữa vị trí cũ của họ và vị trí mà họ hiện đang tìm kiếm và cung cấp các trường hợp thành công nếu có thể. Nếu nhân viên cũ của bạn đã cung cấp cho bạn một liên hệ, bạn nên gửi thư cho họ; nếu không, bạn có thể sử dụng một lời chào chung chung. Hãy chắc chắn bao gồm thông tin liên lạc của bạn, tiêu đề và công ty của bạn.

Khi bạn đang gửi thư tham khảo email, hãy liệt kê tên người trong dòng chủ đề của thư. Bao gồm thông tin liên lạc của bạn trong chữ ký của bạn, để dễ dàng liên lạc với bạn cho bất kỳ câu hỏi hoặc làm rõ.

Thư giới thiệu mẫu từ Chủ lao động trước # 1

Đây là một ví dụ về thư giới thiệu từ một nhà tuyển dụng trước đó. Tải xuống mẫu thư giới thiệu (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Mẫu thư giới thiệu từ một chủ nhân trước đây # 1 (Phiên bản văn bản)

Môn học: Tài liệu tham khảo của Jane

Mà nó có thể quan tâm:

Tôi đánh giá cao Jane Doe là một ứng cử viên cho việc làm. Jane được Công ty ABC thuê làm Trợ lý hành chính từ 20XX đến 20XX. Jane chịu trách nhiệm hỗ trợ văn phòng, bao gồm xử lý văn bản, lên lịch các cuộc hẹn và tạo tài liệu quảng cáo, bản tin và tài liệu văn phòng khác.

Jane có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Ngoài ra, cô ấy cực kỳ có tổ chức, đáng tin cậy và biết chữ. Jane có thể làm việc độc lập và có thể làm theo để đảm bảo công việc được hoàn thành. Cô ấy linh hoạt và sẵn sàng làm việc trên bất kỳ dự án nào được giao cho cô ấy. Jane cũng nhanh chóng tình nguyện hỗ trợ trong các lĩnh vực hoạt động khác của công ty.

Jane sẽ là một tài sản to lớn cho công ty của bạn và có đề nghị cao nhất của tôi. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến lý lịch hoặc trình độ của cô ấy, xin vui lòng gọi cho tôi.

Trân trọng, John Lee

Giám đốc

Bán lẻ Acme

123 đường kinh doanh.

Thành phố kinh doanh, NY 54321

555-555-5555

john.lee@email.com

Mẫu thư giới thiệu email từ nhà tuyển dụng số 2

Môn học: Tài liệu tham khảo Maxwell Jones

Thưa ông Green, Tôi rất vui khi biết rằng Maxwell Jones đã ứng tuyển vào vị trí giám đốc bán hàng với XYZ Enterprises. Max làm việc cho tôi với tư cách là cộng tác viên bán hàng tại CNE Inc., từ 20XX đến 20XX. Ông là một nhân viên bán hàng sáng tạo và tận tâm, người luôn vượt qua hạn ngạch của mình và được khách hàng đánh giá rất cao.

Maxwell là một nhân viên năng động và một nhà lãnh đạo xuất sắc. Mặc dù anh ấy là một cộng tác viên trong bộ phận của tôi, anh ấy đã chủ động cố vấn những người tuyển dụng mới và làm gương cho đội. Tôi có thể nhiệt tình giới thiệu anh ta cho một vị trí quản lý.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc muốn bất kỳ thông tin khác, xin vui lòng liên hệ với tôi.

Trân trọng, Rebecca Holt

Giám đốc bán hàng

CNE Inc.

123 đường kinh doanh.

Thành phố kinh doanh, NY 54321

555-555-5555

rebecca.holt@email.com


Bài viết thú vị

Lợi ích: Dịch vụ bố trí cho nhân viên khởi hành

Lợi ích: Dịch vụ bố trí cho nhân viên khởi hành

Tìm hiểu những gì một dịch vụ outplocation có thể làm cho tổ chức của bạn trong thời gian nghỉ việc, với các bước cho một quá trình chấm dứt nhân viên thành công.

Xây dựng gói lợi ích nhóm bằng mẫu này

Xây dựng gói lợi ích nhóm bằng mẫu này

Mẫu gói lợi ích nhân viên đơn giản có thể tổ chức thông tin kế hoạch nhóm và giúp họ chọn đúng lợi ích cho nhu cầu của họ.

Gói lợi ích nhân viên Câu hỏi để hỏi

Gói lợi ích nhân viên Câu hỏi để hỏi

Khi bạn nhận được lời mời làm việc, điều quan trọng là phải đánh giá gói lợi ích của nhân viên trước khi bạn chấp nhận. Đây là danh sách các câu hỏi để hỏi.

Làm thế nào để đáp ứng với đồng nghiệp và mất nhân viên

Làm thế nào để đáp ứng với đồng nghiệp và mất nhân viên

Làm thế nào để đáp ứng với sự mất mát và đau buồn của nhân viên. Phản ứng của một người chủ đi một chặng đường dài trong việc giúp nhân viên vượt qua thời gian buồn.

Ví dụ về tin nhắn chia tay nhân viên

Ví dụ về tin nhắn chia tay nhân viên

Dưới đây là những tin nhắn chia tay nhân viên mẫu để gửi qua email khi nghỉ việc, với những lời khuyên cho những gì cần bao gồm và làm thế nào để nói lời tạm biệt với đồng nghiệp.

Mục đích của đánh giá nhân viên là gì?

Mục đích của đánh giá nhân viên là gì?

Đây là một định nghĩa đơn giản về đánh giá nhân viên, còn được gọi là đánh giá hiệu suất, đánh giá hoặc đánh giá. Tìm những điều cơ bản của đánh giá nhân viên.