Gói lợi ích nhân viên Câu hỏi để hỏi

Bạn đã phỏng vấn với một công ty nơi vị trí nghe có vẻ tuyệt vời, mức lương cao hơn bạn mong đợi và lời mời làm việc ở trên bàn. Trước khi bạn nói "có", điều quan trọng là phải xem xét gói lợi ích của nhân viên. Lợi ích việc làm có thể chiếm 40% hoặc thậm chí nhiều hơn trong tổng số tiền bồi thường của bạn, vì vậy điều quan trọng là phải biết chính xác những lợi ích bạn sẽ được cung cấp và để có đủ thông tin lợi ích để đảm bảo rằng bảo hiểm là những gì bạn cần.

Điều tra bảo hiểm lợi ích

Sẽ tốt hơn nhiều nếu được thông báo đầy đủ trước khi bạn chấp nhận một vị trí hơn là có một bất ngờ khó chịu sau này. Ví dụ, nếu bạn chưa kết hôn và muốn bảo hiểm cho đối tác của bạn, chương trình bảo hiểm sức khỏe của bạn có bảo đảm cho anh ấy hoặc cô ấy không? Có lẽ, nếu bảo hiểm đối tác trong nước được cung cấp. Tuy nhiên, một số kế hoạch chỉ bao gồm các đối tác đồng giới, không phải đối tác khác giới. Mặc dù điều này nghe có vẻ phân biệt đối xử và chắc chắn là không công bằng, một tòa án liên bang đã phán quyết rằng đó là hợp pháp.

Các gói bảo hiểm do nhà tuyển dụng cung cấp có thể có thời gian chờ lên tới 90 ngày. Vì vậy, nếu bạn hoặc bất cứ ai trong gia đình bạn gặp vấn đề về sức khỏe, bạn sẽ cần hỏi về việc khi nào bảo hiểm sẽ có hiệu lực. Nếu bạn đang rời bỏ một công việc này cho một công việc khác, bạn sẽ cần bảo hiểm tạm thời, rất có thể thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA).

Khi bạn có con nhỏ hoặc cha mẹ già hoặc người khác là người chăm sóc, bạn sẽ cần biết chính sách thời gian ốm đau như thế nào. Một số chủ lao động nghỉ ốm khi bản thân bạn hoặc một thành viên gia đình bị ốm và dành thời gian cho các chuyến thăm của bác sĩ. Những người khác không linh hoạt.

Một số công ty cung cấp thời gian nghỉ cho kỳ nghỉ, những người khác mong đợi bạn làm việc. Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào một kỳ nghỉ, bạn có thể, hoặc không, được trả thêm tiền.

Nghỉ phép cũng thay đổi tùy thuộc vào tổ chức bạn làm việc. Một số nhà tuyển dụng cung cấp một lượng lớn thời gian nghỉ hoặc thời gian nghỉ linh hoạt, những người khác thì không.

Như bạn có thể thấy có nhiều kịch bản khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải xem xét phạm vi bảo hiểm lợi ích nào được cung cấp và quyết định xem gói lợi ích nhân viên có đáp ứng nhu cầu của bạn hay không. Một mức lương tuyệt vời không phải lúc nào cũng đủ để bù đắp cho một chương trình phúc lợi nhân viên không cung cấp những gì bạn cần.

Nói chung, có những câu hỏi về lợi ích nhân viên bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch trả thưởng chung của bạn phù hợp với bạn và gia đình bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và các tiêu chí quan trọng đối với bạn.

Câu hỏi để hỏi

• Có phải nhân viên trả tiền bảo hiểm y tế? Nếu vậy, bao nhiêu cho bảo hiểm cá nhân và / hoặc bảo hiểm gia đình? Là phí bảo hiểm được khấu trừ từ tiền lương của tôi? Bao nhiêu là khấu trừ?
• Tôi có thể xem lại một bản tóm tắt các lựa chọn chương trình bảo hiểm y tế không? Những hạn chế và hạn chế là gì? Điều gì về các điều kiện tồn tại trước? Khi nào bảo hiểm bắt đầu?
• Bao nhiêu thời gian ốm, thời gian nghỉ, và ngày lễ được cung cấp. Khi nào lợi ích bắt đầu tích lũy?
• Có loại kế hoạch lương hưu nào? Công ty đóng góp bao nhiêu? Được bảo hiểm nhân thọ cung cấp?

• Công ty có cung cấp bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn không?
• Có lợi ích giáo dục và đào tạo? Nếu vậy, họ có sẵn cho gia đình tôi, cũng như cho tôi không?

Một cảnh báo quan trọng là không bao giờ hỏi những câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn. Đợi cho đến khi bạn có một lời mời làm việc để thảo luận về lợi ích của nhân viên, với Nhân sự hoặc người đang cung cấp cho bạn công việc.

Tiếp theo, hãy dành chút thời gian để xem xét các kế hoạch lợi ích để bạn có thể đưa ra quyết định có học thức dựa trên thông tin lợi ích được cung cấp bởi chủ lao động tương lai của bạn.

Đưa ra một quyết định

• Xem lại những lợi ích được cung cấp. Là những chương trình những gì bạn cần?
• Những chi phí lợi ích mà bạn chịu trách nhiệm thanh toán? Chi phí này sẽ là bao nhiêu trên cơ sở hàng năm?
• Nếu bạn có một gia đình - nơi làm việc có thân thiện với gia đình không?

Cuối cùng, đưa ra quyết định về việc có chấp nhận vị trí dựa trên toàn bộ kế hoạch bồi thường bao gồm tiền lương, lợi ích bên lề và các đặc quyền bổ sung có thể được cung cấp hoặc đàm phán.

Bằng cách đó, bạn đang chấp nhận hoặc từ chối, công việc dựa trên mức bồi thường tổng thể thay vì chỉ một khía cạnh của nó. Và, quan trọng nhất, bạn sẽ không có bất kỳ vấn đề chi phí hoặc lợi ích bất ngờ nào khi có thể quá muộn để làm bất cứ điều gì về nó.