Những cách hàng đầu mọi người phá hoại một tìm kiếm việc làm

Tuyển dụng một nhân viên là khó khăn đối với một người sử dụng lao động vì tuyển dụng ngốn hết thời gian và năng lượng của nhân viên. Từ việc lên kế hoạch tuyển dụng nhân viên đến phỏng vấn và lựa chọn nhân viên cấp trên, nhân viên hiện tại đầu tư thời gian và sức lực để lựa chọn nhân viên phù hợp.

Một người tìm việc được chuẩn bị tốt, có trình độ có thể tăng khả năng tiếp cận công việc bằng cách tránh các hành vi sau đây mà nhà tuyển dụng ghét.

Áp dụng bừa bãi cho công việc

Nhà tuyển dụng bị spam bởi những người không đủ tiêu chuẩn và đủ điều kiện bên lề, những người nộp đơn cho mỗi công việc được đăng. Tuy nhiên, xem xét mọi sơ yếu lý lịch, hy vọng có một viên ngọc quý, người nộp đơn thú vị không phù hợp với hồ sơ tuyển dụng là rất quan trọng để tìm được nhân viên cấp trên. Vì vậy, nhà tuyển dụng đang bế tắc đánh giá tất cả; và điều này có nghĩa - tất cả đều biến mất - trong 30 giây.

Không theo hướng dẫn về cách nộp đơn xin việc

Nếu người tìm việc không làm theo hướng dẫn, ứng dụng của họ có thể không bao giờ đến được với những người có quyền thuê. Việc không trả lời các câu hỏi về các yêu cầu về tiền lương, chẳng hạn, có thể khiến ứng dụng của họ rơi vào đống cọc không.

Tệ hơn? Một ứng dụng công việc không tuân theo chỉ dẫn không được coi là một ứng dụng hợp lệ và không cần phải xem xét cho vị trí này. Nhà tuyển dụng phải đánh giá xem hành vi của người tìm việc có thể được chấp nhận tại nơi làm việc của họ hay không.

Trình bày thông tin đáng tin cậy của họ

Sơ yếu lý lịch và thư xin việc của họ chứa lỗi chính tả, lỗi ngữ pháp, suy nghĩ không đầy đủ, các phần được sao chép và dán từ các ứng dụng trước cho các nhà tuyển dụng khác nhau và các chi tiết không được yêu cầu cho công việc hiện tại. Gần đây, một chủ nhân của chính phủ đã thêm lời cảnh báo rằng các ứng dụng được gửi trong văn phòng phẩm thuộc về chủ nhân hiện tại sẽ không được xem xét. Điều tương tự cũng áp dụng cho các ứng dụng được gửi qua email từ địa chỉ nhà tuyển dụng hiện tại.

Nằm trên một sơ yếu lý lịch

Trong một nghiên cứu gần đây của SHRM, 64% chuyên gia nhân sự đã không mở rộng lời mời làm việc cho một nhân viên tiềm năng vì kiểm tra tham chiếu lý lịch của họ cho thấy ngày không chính xác của việc làm trước đó. Những lời nói dối có mục đích hoặc dối trá mà bỏ qua sự thật và chi tiết mờ sẽ ám ảnh người tìm việc.

Thông thường, các nhà tuyển dụng xem xét việc nói dối dựa trên các tài liệu ứng dụng để sa thải - thậm chí nhiều năm sau khi nhân viên được thuê. Nhà tuyển dụng có thể đào sâu để kiểm tra tính chính xác của thông tin đăng ký như bằng cấp được yêu cầu.

Không chuẩn bị để điền đơn xin việc

Điều này làm cho người tìm việc dường như không chuẩn bị. Nó giữ quá trình kiểm tra lý lịch của nhà tuyển dụng nếu người tìm việc là một ứng cử viên khả thi. Các công ty thường sử dụng ứng dụng như một màn hình biết chữ nên việc mang ứng dụng về nhà không phải là một lựa chọn.

Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động không thể thực hiện bất kỳ hành động nào cho đến khi họ có một ứng dụng hoàn thành và đã ký cho phép kiểm tra tham chiếu. Thêm vào đó, chữ ký của người tìm kiếm công việc chứng thực cho tính xác thực của thông tin được cung cấp. Đặc biệt là nếu bạn đã được yêu cầu đến sớm để điền đơn - và hầu hết các nhà tuyển dụng đều làm - việc thiếu sự chuẩn bị này là không thể chấp nhận được.

Không nghiên cứu công ty

Trong một cuộc phỏng vấn gần đây cho một công ty phát triển phần mềm, người tìm việc đã từng ghé thăm trang web của công ty hoặc làm quen với các sản phẩm. Làm thế nào một người tìm việc có thể nói với nhà tuyển dụng rằng anh ta hoặc cô ta sẽ phù hợp với công việc và công ty như thế nào khi người nộp đơn thậm chí không truy cập trang web? Trong thực tế, làm thế nào người tìm việc thậm chí có thể áp dụng? Đây không phải là khuôn mặt để trình bày cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Và, nó nói lên rất nhiều cho hiệu suất công việc tiềm năng.

Cố gắng phá vỡ quy trình tuyển dụng

Bỏ qua lời khuyên này được cung cấp bởi các chuyên gia nghề nghiệp được thông báo. Các ứng dụng được gửi thẳng đến các nhà quản lý tuyển dụng để kết thúc trên bàn HR HR. Thông thường với một ghi chú nói rằng, tôi đã không biết ứng viên này.

Hoặc, ghi chú nói rằng, tôi có thể bảo đảm cho người này, nhưng một người mà tôi biết đã giới thiệu anh ta. Hãy yên tâm, nếu một nhân viên hiện tại bị mê hoặc về một ứng cử viên, thì mọi người phải biết. Và, người tìm việc không có nguy cơ làm phiền nhân viên nhân sự, những người di chuyển ứng viên đủ điều kiện thông qua quá trình xem xét.

Nhân sự có tên cho các ứng viên có cuộc gọi, email và các chuyến thăm làm gián đoạn công việc và đánh cắp thời gian và sự chú ý của nhân viên làm việc quá sức. Họ gọi họ là những kẻ rình rập. Những người tìm việc này không đạt được điểm nào với người ra quyết định tuyển dụng.

Thưởng thức hành vi phỏng vấn không chuyên nghiệp

Tại sao bất kỳ ứng cử viên công việc nghiêm túc nào lại thổi bay cơ hội của họ rất tệ khi chân họ đã ở trong cửa? Những người tìm việc đến muộn, ăn mặc không đúng cách, mùi nước hoa và móng tay bẩn. Họ không chuẩn bị để trả lời các câu hỏi dự đoán. Họ nhai kẹo cao su, nhận cuộc gọi trên điện thoại di động và quên những món đồ họ cần trong xe hơi.

Một người được phỏng vấn hỏi nhà tuyển dụng tên của công ty nơi anh ta đang phỏng vấn; Anh ta nói rằng anh ta quên đọc dấu hiệu trên đường vào. Một người khác hỏi một người phỏng vấn rằng cô ta có muốn xem vết sẹo bụng của anh ta để xác minh một tai nạn thuyền là lý do cho sự thất nghiệp của anh ta không.

Nhà tuyển dụng thông minh chú ý và đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp.

Không thực hành phép lịch sự thông thường

Họ đến muộn, không làm theo hướng dẫn, bắn phá nhà tuyển dụng bằng email và cuộc gọi, và nói chuyện với nhân viên cấp thấp hơn. Nhà tuyển dụng nên xem xét các cuộc tán tỉnh như thư cảm ơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Các hành vi ứng cử viên xuất hiện trở lại tại nơi làm việc.