Làm thế nào để đảm bảo nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn

Khi bạn đang tiến hành tìm kiếm việc làm, bạn cần làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn trực tuyến. Nhà tuyển dụng, những người có thể bị ngập trong hồ sơ xin việc khi họ đăng việc, thường tìm kiếm ứng viên thụ động (ứng viên đủ điều kiện không nhất thiết phải tìm việc, nhưng ai có thể quan tâm nếu công việc phù hợp xuất hiện).

Bất cứ ai không muốn bỏ qua những gì có thể là một cơ hội tuyệt vời nên làm cho thông tin chuyên môn của họ có thể truy cập trực tuyến.

Nhà tuyển dụng tìm ứng viên như thế nào

Ứng viên tìm nguồn cung ứng: Ngoài việc xem xét hồ sơ được đăng lên trang web của công ty và các trang web việc làm như Monster hay CareerBuilder, các nhà tuyển dụng đang tích cực tìm nguồn cung ứng viên thụ động. Họ đang khai thác Internet để tìm những người tốt nhất để thuê, bất kể ứng viên có bày tỏ sự quan tâm đến công ty của họ hay không.

Bên cạnh việc dành thời gian tìm kiếm cá nhân trên Internet cho các ứng cử viên cho việc làm, các công ty đang sử dụng công nghệ sẽ tìm ứng viên cho họ. Các chương trình tìm nguồn cung ứng viên như Airs Sourcepoint được nhiều công ty sử dụng. Ví dụ, Airs Sourcepoint không chỉ tìm kiếm tất cả các cơ sở dữ liệu tiếp tục mà người quản lý tuyển dụng có quyền truy cập mà còn tìm kiếm các cơ sở dữ liệu ứng viên khác.

Sử dụng các hệ thống như thế này, người quản lý tuyển dụng có thể liên hệ với các ứng viên một cách nhanh chóng và đơn giản.

Các trang web mạng: Ngoài ra, các nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự đang thêm hồ sơ của riêng họ vào các trang web như LinkedIn và tạo kết nối với các ứng viên tiềm năng để tìm việc làm. LinkedIn có các thành viên từ tất cả 500 công ty trong danh sách Fortune 500 và bao gồm 130 ngành công nghiệp khác nhau. Xem xét có bao nhiêu liên hệ tiềm năng và chắc chắn kết nối với đồng nghiệp, khách hàng và bạn học hiện tại và trước đây, để bạn tận dụng tối đa mạng của mình.

Người tìm việc có thể sử dụng ứng viên thụ động tìm kiếm bởi nhà tuyển dụng để lợi thế của họ. Những gì bạn cần làm là làm cho thông tin của bạn (sơ yếu lý lịch, kỹ năng, kinh nghiệm, v.v.) có thể tìm thấy khi các công ty đang tìm kiếm ứng viên. Bạn cần chỉnh sửa và điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn và các thông tin khác bạn có trực tuyến, để bạn hiển thị trong kết quả tìm kiếm được tạo bởi các nhà tuyển dụng có thể có một công việc phù hợp.

Cung cấp thông tin chuyên nghiệp của bạn

Khi bạn muốn nhà tuyển dụng tìm thấy bạn, điều quan trọng là sơ yếu lý lịch của bạn và hồ sơ bạn đăng có thông tin cụ thể liên quan đến thông tin và bằng cấp của bạn.

Sơ yếu lý lịch của bạn nên chứa:

• Từ khóa. Nếu bạn không chắc chắn nên bao gồm những gì, hãy sử dụng một công cụ tìm kiếm việc làm như Truth.com để tìm kiếm các công việc phù hợp với trình độ của bạn. Một khi bạn đưa ra một số điều khoản phù hợp, hãy sử dụng chúng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Bằng cách đó, bạn sẽ được tìm thấy bởi các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên có trình độ tương tự.
• Chức danh công việc. Nhà tuyển dụng thường quan tâm đến các ứng viên có kinh nghiệm cụ thể và sẽ tìm kiếm đó là Điều phối viên tiếp thị trực tuyến hoặc Quản lý bán hàng qua điện thoại.
• Trình độ chuyên môn. Hãy cụ thể - nếu bạn có Chứng chỉ Microsoft hoặc MBA, hãy nói như vậy.

• Kỹ năng. Sơ yếu lý lịch của bạn nên chứa các kỹ năng phù hợp nhất của bạn phù hợp với công việc.
• Các chi nhánh. Liệt kê các tổ chức chuyên nghiệp mà bạn đã tham gia.

Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn thường xuyên. Nhiều cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch có các tùy chọn để nhà tuyển dụng chỉ có thể tìm kiếm các sơ yếu lý lịch mới nhất hoặc những hồ sơ được đăng trong một khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, bạn sẽ cần cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn thường xuyên để nó được tìm thấy.

Hồ sơ của bạn

Trang web mạng nghề nghiệp: Các trang web mạng cũng là một nguồn quan trọng của các ứng cử viên thụ động cho các nhà tuyển dụng. Tạo hồ sơ của bạn cẩn thận như sơ yếu lý lịch của bạn. Bao gồm kinh nghiệm cũng như giáo dục của bạn. Ngoài ra, bao gồm các thành viên hiệp hội của bạn và thậm chí lợi ích cá nhân của bạn. Khi bạn có hồ sơ, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có thể tìm thấy bạn và bạn sẽ có thể kết nối với những người dùng khác có thể giúp bạn với các mục tiêu nghề nghiệp và việc làm của bạn.

Hiệp hội cựu sinh viên đại học: Sinh viên tốt nghiệp đại học nên luôn luôn kiểm tra với trường cũ của mình để xem tài nguyên mạng nào có sẵn. Nhiều trường đại học có cơ sở dữ liệu cựu sinh viên được thiết kế đặc biệt cho mục đích kết nối mạng. Cựu sinh viên thường quan tâm đến việc tuyển dụng các ứng viên từ trường của họ, vì vậy điều quan trọng là tận dụng bất kỳ nguồn lực nào có sẵn.

Hiệp hội cựu sinh viên sử dụng lao động: Để duy trì kết nối với các đồng nghiệp trong quá khứ, các nhân viên cũ đã tạo ra các hiệp hội cựu sinh viên sử dụng lao động. Nếu nhà tuyển dụng trước của bạn có các hiệp hội, tham gia với họ. Các đồng nghiệp cũ sẽ có thể giúp bạn với các kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

Hiệp hội nghề nghiệp: Bạn có thuộc bất kỳ hiệp hội chuyên nghiệp? Nếu vậy, hãy xem họ có cơ sở dữ liệu thành viên không. Đó là một cách tốt khác để giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm thấy bạn.

Giữ thông tin cá nhân của bạn riêng tư

Nhân tiện, làm cho thông tin của bạn có sẵn trực tuyến, loại trừ thông tin cá nhân trong Facebook, Instagram hoặc các tài khoản mạng xã hội khác không phù hợp để người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng đọc. Thông tin cá nhân đó nên được giữ kín và chỉ có thể truy cập được đối với những người mà bạn cảm thấy thoải mái khi xem thông tin đó. Bạn cũng có thể giới hạn thông tin liên hệ có thể xem trên sơ yếu lý lịch của bạn nếu bạn lo ngại về quyền riêng tư.

Sự hiện diện trực tuyến chuyên nghiệp của bạn

Điều quan trọng cần ghi nhớ là sự hiện diện trực tuyến của bạn cần phải chuyên nghiệp và có thể trình bày. Không quan trọng tần suất sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ của bạn xuất hiện nếu có lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp.

Việc giao tiếp chuyên nghiệp với các liên hệ của bạn cũng quan trọng không kém - những người liên hệ với bạn và ngược lại. Đảm bảo email và tin nhắn tức thời của bạn được soạn một cách thích hợp - xem xét chúng là thư tín kinh doanh, giống như một bức thư hoặc cuộc gọi điện thoại.

Cuối cùng, theo dõi mọi nơi bạn đã đăng hồ sơ và hồ sơ đã tạo (và cũng giữ một danh sách mật khẩu). Bằng cách đó, bạn có thể cập nhật thường xuyên và luôn cập nhật thông tin bạn đã đăng trực tuyến.