Lời khuyên cho nhà tuyển dụng về rượu tại các sự kiện của công ty

Bạn có cung cấp rượu: bia, rượu hoặc rượu mạnh cho nhân viên uống trong các sự kiện liên quan đến công việc không? Nếu vậy, bạn có lẽ đã dành thời gian suy nghĩ về việc liệu đây có phải là một thực hành tốt. Bạn muốn nhân viên của mình tận hưởng các sự kiện và bữa tiệc liên quan đến công việc của họ, nhưng bạn cũng muốn giữ an toàn cho nhân viên của mình.

Chịu trách nhiệm

Bạn cần giảm thiểu trách nhiệm pháp lý của tổ chức của mình nhưng đừng để những lo lắng pháp lý quyết định mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn.

Một bữa tiệc ngày lễ không phải là sự kiện duy nhất mà một nhân viên có thể phải đối mặt với câu hỏi quyết định có nên uống hay không tại các sự kiện kinh doanh; sử dụng lao động lập kế hoạch tất cả các loại sự kiện phục vụ rượu. Điểm mấu chốt là đưa ra quyết định về những gì và bao nhiêu trước khi đến bữa tiệc.

Cho dù sự kiện của bạn là một cột mốc của công ty hay sinh nhật, bữa tiệc về hưu của nhân viên hay sự kiện nghỉ lễ, hãy sử dụng các mẹo này để lên kế hoạch cho một sự kiện an toàn về rượu.

Nhấn mạnh văn hóa công ty

Nói về văn hóa công ty của bạn với các nhân viên nhấn mạnh rằng uống quá mức là không thể chấp nhận được trong các sự kiện của công ty. Bao gồm hướng dẫn sử dụng rượu trong quy tắc ứng xử của công ty bạn.

Chẳng hạn, nhân viên và ứng viên không nên uống rượu khi phỏng vấn xin việc. Uống rượu trong các cuộc phỏng vấn công việc ăn trưa cũng nên được khuyến khích. Bạn cần đánh giá sự phù hợp của ứng viên với tổ chức của bạn mà không chịu ảnh hưởng của rượu. Và, nếu bạn đang cân nhắc việc uống rượu với khách hàng hoặc khách hàng, chỉ uống nếu khách hàng đang uống và giới hạn được đề nghị trong cuộc họp của khách hàng hoặc khách hàng là một ly rượu hoặc bia.

Đừng biến rượu thành trọng tâm của sự kiện công việc

Cung cấp nhiều loại đồ uống thú vị, không cồn, để loại bỏ sự nhấn mạnh từ rượu. Và không bao giờ làm cho uống, hoặc ăn, cho vấn đề đó, trọng tâm chính của bất kỳ sự kiện. Luôn luôn giải trí, diễn thuyết, thuyết trình, các mặt hàng logo công ty để mua với số điểm kiếm được, trò chơi, khiêu vũ và / hoặc các hoạt động cho nhân viên tham gia, trọng tâm chính của bất kỳ sự kiện xây dựng đội nhóm nào.

Hãy xem xét chỉ phục vụ bia và rượu, và không có rượu. Tránh phục vụ đồ uống như cú đấm trái cây làm hạn chế khả năng của nhân viên để đánh giá lượng rượu họ uống.

Đặt các hạn chế về số lượng rượu có sẵn

Giới hạn số lượng đồ uống mà công ty cung cấp bằng cách sử dụng vé uống hoặc phương pháp không chính thức khác để theo dõi lượng rượu được phục vụ. Nếu bạn muốn hạn chế tiêu thụ rượu, hãy cân nhắc việc dập tay nhân viên để đổi lấy mỗi lần uống; bạn sẽ muốn giới hạn số lượng tem mà nhân viên có thể nhận được.

Giới hạn số giờ mà thanh được mở. Đóng thanh trong bữa tối và vào thời điểm hợp lý để báo hiệu bản vẽ kết thúc và kết thúc sự kiện. Bạn cũng có thể xem xét tổ chức sự kiện trực tiếp sau giờ làm việc để nhân viên tiệc tùng từ 5 giờ chiều. - 9 giờ tối. ví dụ.

Sử dụng người pha chế được đào tạo để phục vụ rượu; không bao giờ cho phép nhân viên phục vụ đồng nghiệp hoặc chính họ. Không bao giờ cung cấp một thanh đồ uống giúp bạn bao gồm rượu.

Hãy chắc chắn rằng nhân viên pha chế của bạn rõ ràng rằng họ sẽ không phục vụ rượu cho bất kỳ người nào có vẻ như bị say nắng. Bartender phải thẻ những nhân viên này giống như họ đang cố gắng đặt hàng rượu trong một quán rượu địa phương.

Trả tiền cho sự kiện, thực phẩm, đồ uống không cồn và giải trí, nhưng cung cấp một thanh tiền mặt cho nhân viên. Khi nhân viên phải mua đồ uống của riêng họ, họ uống ít hơn.

Tổ chức các sự kiện làm việc không có cồn

Rượu Nix trừ bia và rượu tại các sự kiện của công ty bao gồm trẻ em. Ví dụ, một công ty đã ngừng phục vụ rượu tại các sự kiện làm việc bao gồm các gia đình khi một số nhân viên vô trách nhiệm bắt đầu uống rượu trước mặt con của các nhân viên khác. Đây là rơm cuối cùng.

Cung cấp một bữa ăn nhẹ tự chọn đêm muộn trước khi nhân viên lên đường để kết thúc một sự kiện của công ty. Nó không phải là công phu: tacos, joppy cẩu thả, xúc xích, bỏng ngô, cắt lạnh, phô mai và bánh quy giòn, cà phê và nước ngọt cung cấp một trọng tâm cho nhân viên ngoài đồ uống có cồn.

Chuẩn bị cho (Một số) Quá mức

Tuyển dụng các nhà quản lý và thành viên ủy ban kế hoạch sự kiện của bạn, để giữ cho mắt mở cho các nhân viên có thể được giám sát. Cung cấp cho nhân viên một chuyến đi về nhà, gọi một chiếc taxi hoặc chắc chắn rằng một tài xế không uống rượu được chỉ định sẽ lái xe.

Trả tiền cho xe taxi để ngồi ngoài sự kiện của bạn trong trường hợp nhân viên được thông báo hoặc quyết định rằng họ không thể lái xe an toàn. Hoặc, lên lịch sự kiện tại một địa điểm cho phép dễ dàng truy cập giao thông công cộng.

Hãy chắc chắn rằng bạn được bảo hiểm hợp pháp

Hãy xem bảo hiểm của công ty bạn để xác định xem bạn có bảo hiểm phù hợp cho phép bạn phục vụ rượu tại các sự kiện của công ty không

Bạn cũng có thể muốn xem xét yêu cầu nhân viên xem xét và ký một tài liệu cung cấp hướng dẫn đồ uống có cồn của công ty và thông báo cho nhân viên rằng họ phải chịu trách nhiệm về hành vi của họ tại các sự kiện do công ty tài trợ.

Làm cho tài liệu rõ ràng rằng nhân viên có thể mong đợi hình phạt cho hành vi lạm dụng quá mức hoặc hành vi giữa các cá nhân kém lên đến và bao gồm cả chấm dứt việc làm. Bạn có thể làm điều này với tư cách là nhân viên RSVP cho sự kiện công việc.

Rượu có thể là một bổ sung lễ hội cho một sự kiện của công ty, nhưng tại các sự kiện của công ty, như tại nơi làm việc của bạn, an toàn của nhân viên là mối quan tâm hàng đầu của bạn.