Mẹo để đánh giá các lựa chọn cổ phiếu trong một đề nghị công việc

Nếu bạn làm việc trong một ngành công nghiệp theo yêu cầu, có một kỹ năng hiếm có, hoặc đơn giản là gặp may mắn ở đúng công ty, bạn có thể tìm được một công việc cung cấp tùy chọn cổ phiếu.

Sở hữu một phần của công ty Tăng trưởng có thể cung cấp thêm động lực cho công việc và nó đã giúp nhân viên ở tất cả các loại công ty - bao gồm Microsoft, Amazon, Google và Facebook - xây dựng sự giàu có đáng kể. Khi xem xét hoặc so sánh một gói bồi thường với lợi ích tùy chọn cổ phiếu, hãy hiểu chính xác cách thức hoạt động của các lựa chọn cổ phiếu và giá trị của chúng.

Lựa chọn cổ phiếu là gì?

Tùy chọn cổ phiếu cung cấp cho nhân viên khả năng mua cổ phiếu của cổ phiếu công ty ở một mức giá nhất định, trong một khoảng thời gian nhất định. Giá được gọi là giá cấp hoặc giá thực hiện, và nó thường dựa trên phiên bản chiết khấu của giá cổ phiếu tại thời điểm thuê. Mua cổ phiếu với giá cấp được gọi là thực hiện các lựa chọn của bạn.

Những nhân viên thực hiện các lựa chọn của họ và bán cổ phiếu của họ khi cổ phiếu của công ty đang giao dịch cao hơn đáng kể so với giá cấp có khả năng kiếm được nhiều tiền. Ví dụ: giả sử bạn có tùy chọn mua 5000 cổ phiếu với giá 10 đô la và bán cổ phiếu ở mức 50 đô la, với khoản đầu tư 50.000 đô la, bạn kết thúc với 250.000 đô la.

Làm thế nào để nhân viên đưa ra tiền mặt để thực hiện các lựa chọn và mua cổ phiếu? Bạn có thể sử dụng tiền tiết kiệm, tái đầu tư từ việc bán cổ phiếu khác hoặc vay từ tài khoản môi giới và trả lại ngay lập tức. Bởi vì kế hoạch lựa chọn cổ phiếu thường diễn ra theo thời gian, nhân viên don don cần phải mua tất cả các cổ phiếu cùng một lúc. Theo lịch trình vesting thông thường, nhân viên chỉ có thể sở hữu 25 phần trăm các lựa chọn của mình sau năm một, 25 phần trăm sau năm hai và cứ thế, cho đến khi 100 phần trăm được trao trong năm bốn hoặc năm.

Thời gian là quan trọng, tuy nhiên. Nếu giá cổ phiếu đang giao dịch thấp hơn giá cấp, các tùy chọn được cho là dưới nước. Tùy chọn tập thể dục là vô ích nếu nhân viên có thể mua cổ phiếu của công ty với giá rẻ hơn trên thị trường mở.

Các loại quyền chọn cổ phiếu

Có hai loại tùy chọn cổ phiếu: tùy chọn cổ phiếu khuyến khích đủ điều kiện (ISO) và tùy chọn cổ phiếu không đủ tiêu chuẩn (NSO). Hầu hết nhân viên nhận được NSO, được định giá chiết khấu và đánh thuế ở mức thuế thu nhập thông thường. ISO đủ tiêu chuẩn, thường dành cho các giám đốc điều hành hàng đầu và nhân viên chủ chốt, bị đánh thuế ở mức lãi suất vốn thấp hơn, vượt quá 20% cho lợi nhuận từ các khoản đầu tư được giữ trong thời gian dài hơn một năm.

Một cú đánh thuế xảy ra khi các tùy chọn được thực hiện, do đó bạn phải trả thuế thu nhập hoặc thuế lãi vốn tùy thuộc vào việc lựa chọn của bạn có đủ điều kiện hay không, dựa trên giá cấp. Khi bạn thực hiện các tùy chọn, bạn có thể bán cổ phiếu sau một thời gian chờ đợi ngắn, hoặc giữ cổ phiếu và chờ cổ phiếu tăng thêm trước khi bán. Một số nhà đầu tư phòng ngừa các vụ cá cược của họ bằng cách thực hiện một chút của mỗi.

Tại sao nhà tuyển dụng cung cấp tùy chọn chứng khoán?

Từng chỉ dành riêng cho đội ngũ điều hành, các lựa chọn cổ phiếu đã trở thành một hình thức bồi thường phổ biến trong thời kỳ bùng nổ công nghệ vào cuối những năm 1990. Trên thực tế, NCEO báo cáo rằng có nhiều công nhân lựa chọn cổ phiếu hơn 30% vào năm 2001 so với năm 2014. Trước đó, có nhiều câu chuyện về sự thành công của quyền chọn cổ phiếu và một số loại nhân viên đang tìm kiếm ý thức về quyền sở hữu tại nơi làm việc của họ đã vượt quá mức lương. Các lựa chọn cổ phiếu đưa ra một cách để cung cấp cho tất cả mọi người trong công ty một cổ phần bổ sung trong sự tăng trưởng kinh doanh.

Đến năm 2001, rất nhiều lựa chọn đã ở dưới nước đến nỗi họ mất đi một phần sức hấp dẫn trong quần chúng công ty. Nhưng trong thế giới khởi nghiệp, đủ người giàu có từ các lựa chọn cổ phiếu mà họ vẫn là một công cụ tuyệt vời để thu hút tài năng ở giai đoạn đầu.

Có nhiều lý do nhà tuyển dụng muốn cung cấp tùy chọn cổ phiếu. Cổ phiếu của công ty giảm giá có thể tăng lương cho nhân viên trung thành mà không làm tổn hại lợi nhuận. Các chương trình vest có thể giúp xây dựng lòng trung thành lâu dài giữa các nhân viên. Ý thức sở hữu chung có thể thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. Nhân viên thực sự giúp phát triển công ty không chỉ là nhân viên, mà còn là cổ đông.

Đối với nhân viên, các lựa chọn cổ phiếu có thể dẫn đến sự giàu có to lớn, đặc biệt nếu bạn gia nhập công ty ở giai đoạn đầu hoặc đang phát triển. Mặt khác, đó là những công ty cũng có khả năng đi theo chỉ với các lựa chọn cổ phiếu vô giá trị còn lại.

Đó là tất cả về thời gian, đó là một trong những nhược điểm của các lựa chọn cổ phiếu cho những nhân viên không chú ý. Tùy chọn cổ phiếu có ngày hết hạn và sẽ vô giá trị nếu được giữ quá lâu. Nhưng quyết định khi nào nên tập thể dục trước khi các lựa chọn hết hạn cũng có thể khó khăn.

Một trại cho biết hãy giữ lâu nhất có thể, chờ giá cao nhất. Mặt khác, bạn có thể có nguy cơ chờ đợi quá lâu và bỏ lỡ đỉnh, hoặc nếu không tập thể dục quá sớm và bỏ lỡ tăng trưởng nhiều hơn. Không có câu trả lời đúng. Các trường hợp sẽ phụ thuộc vào công ty của bạn, thị trường hoặc bất kỳ số lượng những điều mà bạn có thể không thể dự đoán.

Bạn có nên chọn một công việc với các tùy chọn?

Tất cả những thứ khác đều bằng nhau, các lựa chọn cổ phiếu thường là một kỹ năng tuyệt vời. Mặc dù họ cung cấp tiềm năng để tích lũy sự giàu có lớn, tuy nhiên, cũng có khả năng gây thất vọng bực bội. Nếu bạn chấp nhận một công việc với các lựa chọn cổ phiếu, sẽ rất hữu ích khi hỏi người đại diện nhân sự nếu có bất kỳ hướng dẫn hoặc lời khuyên nào để giúp sắp xếp các lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên.