Mẹo kết nối với nhà tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội

Bạn đã sẵn sàng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để giao tiếp với nhà tuyển dụng? Theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực, 84% các tổ chức hiện đang tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội - và 9% kế hoạch bắt đầu vào lúc nào đó trong tương lai gần.

Ngày càng nhiều, các nhà tuyển dụng đang khai thác các trang truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook và Twitter để kết nối với các ứng viên tiềm năng để khám phá mối quan tâm của họ về cơ hội việc làm với công ty của họ.

Cho dù bạn đang liên lạc với nhà tuyển dụng qua email, văn bản, phương tiện truyền thông xã hội, tin nhắn tức thời hay bất kỳ cách nào khác, điều quan trọng là phải giữ cho nó chuyên nghiệp. Điều đó khó hơn âm thanh của nó: đối với các ứng viên đã quen giao tiếp với bạn bè và đồng nghiệp trên phương tiện truyền thông xã hội, việc giữ sự trung thực của phương tiện trong khi rũ bỏ thái độ bình thường đi cùng với nó có thể là một thách thức khá lớn.

Điều quan trọng cần nhớ là dù bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng như thế nào, bạn vẫn có một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp. Sự tương tác có thể cảm thấy không chính thức, nhưng don sắt rơi vào cái bẫy đối xử với nó theo cách đó.

Những gì bạn nói và cách bạn nói nó phản ánh bạn là một nhân viên tiềm năng, cũng như một người xin việc và tạo cơ hội thể hiện các kỹ năng mềm như thái độ, kỹ năng giao tiếp và trí tuệ cảm xúc.

Ngoài ra, giao tiếp của bạn với nhà tuyển dụng cho thấy bạn có biết cách cư xử trong môi trường làm việc hiện đại hay không, tức là, một điều mà Lẩu không bị giới hạn trong một tòa nhà văn phòng. Một tweet bình thường hoặc một tin nhắn Facebook hoặc LinkedIn cẩu thả có thể khiến họ tin rằng bạn không thể tin tưởng để giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng một cách chuyên nghiệp khi bạn trực tuyến - đó là nơi diễn ra nhiều công việc văn phòng ngày hôm nay..

Dưới đây là một số mẹo để kết nối và giữ cho nó chuyên nghiệp khi bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng thông qua các kênh không chính thức.

Mẹo kết nối với nhà tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội

Giữ LinkedIn cập nhật. Đảm bảo rằng Hồ sơ LinkedIn của bạn được cập nhật, đầy đủ và được xây dựng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là kết hợp các đề xuất từ ​​người giám sát, đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp, v.v … Các mô tả vị trí trong hồ sơ của bạn nên nhấn mạnh thành tích và giá trị gia tăng, thay vì chỉ liệt kê những gì bạn đã làm. Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng địa chỉ email cá nhân của mình (bạn có thể chọn địa chỉ chính) khi nói chuyện với bất kỳ ai từ một công ty khác về công việc.

Xem trang Facebook của bạn. Hãy cẩn thận về hình ảnh bạn trình bày trên trang Facebook của bạn và đảm bảo rằng bạn đã đặt các tham số bảo mật để bảo vệ bất kỳ nội dung nào bạn không muốn nhà tuyển dụng nhìn thấy. Nhận ra rằng một số nhà tuyển dụng có thể sử dụng ít hơn các phương tiện đạo đức để xem các phần dường như được bảo vệ trên trang Facebook của bạn.

Quản lý Tweets của bạn. Ngoài việc cẩn thận cách bạn diễn đạt Tin nhắn trực tiếp khi bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng, hãy cẩn thận với những gì bạn tweet và r tweet. Tin nhắn của bạn sẽ hiển thị trên trang Twitter của bạn và nếu nhà tuyển dụng đang kiểm tra nó, bạn sẽ muốn họ xem nội dung phù hợp với nơi làm việc.

Giữ nó trang trọng. Nhà tuyển dụng thường cung cấp tiền thưởng giới thiệu nhân viên cho nhân viên của họ cho các ứng cử viên nguồn cho các vị trí khó điền như CNTT. Bạn bè trên Facebook có thể liên hệ với bạn để đánh giá sự quan tâm của bạn khi làm việc cho công ty của họ. Chống lại sự cám dỗ để quá thân mật với bạn bè của bạn và cẩn thận xây dựng các phản hồi của bạn cho các tin nhắn bởi vì chúng có thể được chuyển tiếp nguyên văn cho nhà tuyển dụng.

Kiểm tra chính sách bảo mật. Điều tra các chính sách bảo mật của các công ty tuyển dụng trước khi trả lời bất kỳ yêu cầu nào nếu bạn lo ngại rằng nhà tuyển dụng hiện tại của bạn sẽ phản ứng tiêu cực nếu họ biết rằng bạn đang ở chế độ tìm kiếm việc làm. Đôi khi, bạn nên gọi điện cho một nhà tuyển dụng để khám phá vấn đề này trước khi bạn chính thức hóa bất kỳ mối quan tâm nào bằng văn bản.

Giữ nó chuyên nghiệp. Mặc dù truyền thông xã hội thường không chính thức, hãy chắc chắn duy trì giọng điệu chuyên nghiệp khi tiến hành trao đổi với nhà tuyển dụng.

Tránh sử dụng chữ viết tắt, từ viết tắt và ngôn ngữ tin nhắn tức thời bị cắt ngắn.

Giữ cho nó ngắn. Tin nhắn LinkedIn có thể ngắn gọn vì Hồ sơ của bạn cung cấp một bức tranh đầy đủ hơn về nền của bạn. Nếu một nhà tuyển dụng đã chia sẻ một vị trí tuyển dụng cụ thể thu hút bạn, hãy tập trung vào lý do tại sao nó sẽ được quan tâm và tóm tắt ngắn gọn về cách bạn có thể thêm giá trị. Hầu hết các nhà tuyển dụng trên LinkedIn sẽ cung cấp cho bạn một địa chỉ email hoặc liên kết đến hệ thống theo dõi ứng viên của họ để bạn có thể chuyển tiếp hoặc tải lên sơ yếu lý lịch và thư nếu bạn quyết định chính thức xin việc.

Chứng minh tin nhắn của bạn. Xem xét cẩn thận bất kỳ thông tin liên lạc truyền thông xã hội nào về lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi bạn gửi, đăng hoặc tweet.

: Mẹo nhắn tin với nhà tuyển dụng | Tìm kiếm việc làm Email Nghi thức xã giao