Nghỉ phép FMLA và người mẹ làm việc - Hiểu về nghỉ phép FMLA

Tổng quan về luật nghỉ phép gia đình và y tế

Nghỉ phép theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế là một quyền quan trọng để các bà mẹ đi làm hiểu. Nhiều phụ nữ sử dụng nghỉ phép FMLA để nghỉ ngơi sau khi sinh con hoặc chăm sóc bệnh mãn tính của một thành viên trong gia đình. Tổng quan về nghỉ phép FMLA này sẽ giúp bạn hiểu khi nào bạn có quyền và những sơ hở nào có thể khiến bạn mất cảnh giác.

FMLA không trả tiền cho bạn trong khi bạn nghỉ làm, nhưng nó bảo vệ công việc của bạn và tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của bạn. Sau khi bạn trở về từ nghỉ phép FMLA, chủ lao động của bạn phải khôi phục bạn về công việc ban đầu hoặc một công việc tương đương.

FMLA cung cấp những gì

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cung cấp cho nhân viên tối đa 12 tuần làm việc nghỉ phép không lương, được gọi là nghỉ phép FMLA, trong thời gian 12 tháng vì bất kỳ lý do nào sau đây:

• sự ra đời và chăm sóc đứa trẻ sơ sinh của bạn;
• chăm sóc một đứa trẻ mới nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng;
• tham gia vào căn bệnh nghiêm trọng của một thành viên gia đình ngay lập tức (vợ / chồng, con hoặc cha mẹ);
• nếu không thể làm việc do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.

Bạn có đủ điều kiện để nghỉ phép FMLA không?

Để đủ điều kiện nghỉ phép FMLA, bạn phải làm việc cho một chi nhánh của chính phủ (địa phương, tiểu bang hoặc liên bang) hoặc một công ty tư nhân có ít nhất 50 nhân viên.

Bạn cũng phải đáp ứng cả ba điều kiện sau:

• đã làm việc cho chủ lao động đó trong ít nhất 12 tháng;
• đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng trước đó; và
• làm việc ở những nơi có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm.

Nghỉ phép FMLA không liên tục

Theo nghỉ phép FMLA không liên tục, một nhân viên nghỉ phép không lương trong các khối thời gian trong nhiều tuần vì một lý do đủ điều kiện. Ví dụ, để nhận được điều trị hóa trị ung thư.

Nếu bạn muốn sử dụng nghỉ phép gián đoạn khi bạn nghỉ thai sản, chẳng hạn như dần dần trở lại làm việc, chủ lao động của bạn phải chấp thuận sự sắp xếp đó.

Bạn cũng có thể thay thế nghỉ có lương tích lũy, chẳng hạn như thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, cho nghỉ phép FMLA để bạn nhận được tiền cho một phần nghỉ phép FMLA của bạn. Trong các trường hợp như vậy, nghỉ phép FMLA chạy đồng thời với nghỉ có lương.

Nghỉ phép FMLA cho các thành viên của quân đội

FMLA chứa các điều khoản đặc biệt cho các thành viên của quân đội và gia đình của họ. Theo FMLA, bạn có thể mất tới 26 tuần nghỉ không lương để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức trong quân đội, Vệ binh Quốc gia hoặc Khu bảo tồn và bị thương nặng hoặc bị bệnh.

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Để hiểu cách nghỉ phép FMLA áp dụng cho tình huống của bạn, vui lòng tham khảo luật sư luật lao động hoặc Văn phòng Lao động. Bài viết này không cấu thành ý kiến ​​pháp lý hoặc tư vấn pháp lý.

Do Elizabeth McGrory biên soạn