Làm thế nào những người bùng nổ nghỉ hưu ảnh hưởng đến thị trường việc làm

Trong mỗi ngày của 18 năm từ 2011 đến 2029, khoảng 10.000 người bùng nổ trẻ em dự kiến ​​sẽ đến tuổi nghỉ hưu là 65. Thế hệ được định nghĩa là những người sinh từ năm 1946 đến 1964, có nghĩa là những thành viên lớn tuổi nhất của thế hệ đạt 65 vào năm 2011 và những thành viên trẻ nhất sẽ đạt được cột mốc đó vào năm 2029. Đến năm đó, gần một phần năm dân số Hoa Kỳ sẽ từ 65 tuổi trở lên.

Khi thế hệ này nghỉ hưu, các ngành công nghệ và CNTT sẽ cảm nhận được tác động theo một vài cách khác nhau.Một số trong những thay đổi này là tuyệt vời cho tất cả mọi người, trong khi một số trong số đó không phải là tuyệt vời cho những người bùng nổ trẻ em.

Linh hoạt tại nơi làm việc

Một trong những cách thú vị mà lực lượng lao động già đang thay đổi cách chúng ta làm việc là bằng cách mang lại một thước đo linh hoạt cho văn phòng. Các công ty đang thấy rằng nhân viên trong độ tuổi này yêu cầu các điều kiện làm việc khác nhau.

Họ ít quan tâm đến việc làm việc nhiều giờ, ít được xác định bởi nghề nghiệp của họ và quan tâm nhiều hơn đến công việc bán thời gian. Do xu hướng này, chất lượng cuộc sống đã trở thành một cụm từ quan trọng Chia sẻ công việc, công việc bán thời gian và lập kế hoạch linh hoạt có thể một phần do ảnh hưởng của thế hệ này.

Điều này có nghĩa là bạn có cơ hội tốt hơn để tìm một công ty làm việc để cung cấp những lợi ích này cho mọi người vì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang trở nên quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng.

Cơ hội việc làm thêm

Khi nhiều người bùng nổ trẻ em nghỉ hưu, có ít nhân viên thay thế để tiếp quản. Điều này gây ra những gì đã được gọi là một lỗ hổng kiến ​​thức rất lớn. Ngay cả khi nền kinh tế đang trong thời kỳ suy thoái, nhìn chung, vẫn sẽ cần một công nhân chuyên môn để tiếp quản những cơ hội mới này.

Quan trọng hơn, những người bùng nổ trẻ em về hưu có trình độ công nghệ cao hơn nhiều so với cha mẹ của họ và sẽ tận dụng tối đa các phương tiện truyền thông xã hội và các thiết bị kết nối internet như máy tính bảng, điện thoại thông minh và TV thông minh. Điều này có nghĩa là công nghệ sẽ được tiếp thị nhiều hơn đối với người tiêu dùng lớn tuổi hơn so với trước đây và có thể có cơ hội đổi mới với dòng người sử dụng công nghệ mới / thường xuyên hơn trong những năm tới.

Tuổi nghỉ hưu muộn hơn

Nghỉ hưu đầy đủ ở tuổi 65 không đủ khả năng tài chính cho nhiều người bùng nổ trẻ em và đối với những người sinh năm 1960 trở lên, trợ cấp An sinh xã hội đầy đủ sẽ không có sẵn cho đến khi 67 tuổi.

Do đó, nhiều người sẽ cần tiếp tục làm việc, ít nhất là bán thời gian, để tự hỗ trợ. Đây là con dao hai lưỡi nếu bạn đang tìm kiếm việc làm bởi vì vị trí bạn muốn lấp đầy vẫn có thể được lấp đầy bởi một người chỉ có thể đủ khả năng để di chuyển vào thời điểm này.

Một chiến lược tốt để khắc phục vấn đề này sẽ là đảm bảo bạn siêu chuyên nghiệp với các kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo, chẳng hạn như bằng cách học một ngôn ngữ mã hóa mới. Bằng cách này, bạn không nhất thiết phải chờ vị trí đó được bỏ trống để có được loại việc làm tương tự.

Tăng lương ở các vị trí chuyên ngành

Trong thị trường lao động, và cụ thể là trong thị trường việc làm công nghệ, khi có sẵn việc làm và không đủ công nhân, tiền lương sẽ tăng để thu hút và giữ chân những người lao động cần thiết. Một nhóm lớn những người nghỉ hưu boomer bé cũng không ngoại lệ. Hầu hết các vị trí liên quan đến công nghệ được dự kiến ​​sẽ có một số hình thức tăng lương sau năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.

Vì các công ty cần công nhân, và vì phải mất nhiều thời gian để công nhân mới có được các kỹ năng cần thiết, các công ty công nghệ sẽ gây áp lực lên chính phủ để tăng số lượng thị thực mới được phê duyệt trong một năm nhất định, H-1B thị thực, vì đây là một trong những tác động nhất của ngành công nghệ.