Câu hỏi và trả lời về việc mang thai và việc làm

Nếu bạn có con trên đường đi, bạn sẽ cần biết về phỏng vấn khi đang mang thai, khi nào nên nói với chủ nhân rằng bạn đang có con, luật mang thai và khuyết tật, và cách tốt nhất để xử lý việc mang thai và việc làm.

Hãy chắc chắn rằng bạn biết các quyền của mình là một nhân viên mang thai, và xem xét luật pháp liên bang và tiểu bang, cũng như chính sách của công ty bạn về việc mang thai và nghỉ phép gia đình.

Hướng dẫn phân biệt đối xử khi mang thai từ EEOC

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) gần đây đã cập nhật và sửa đổi các hướng dẫn thực thi đối với phân biệt đối xử mang thai.

Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai (PDA) năm 1978 quy định rằng phụ nữ bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh nở hoặc các tình trạng y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khuyết tật tạm thời khác.

Do đó, một phụ nữ mang thai không thể được đối xử khác với bất kỳ nhân viên nào bị khuyết tật khác.

Yêu cầu của Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai (PDA)

Theo tờ thông tin EEOC dành cho doanh nghiệp nhỏ:

1. Chủ lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở mang thai, sinh con hoặc các điều kiện y tế liên quan; và

2. Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh nở hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khác không bị ảnh hưởng nhưng tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc.

Ngoài ra, Tiêu đề VII, được sửa đổi bởi PDA, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên những điều sau đây:

• Mang thai hiện tại
• Mang thai quá khứ
• Mang thai tiềm năng hoặc dự định
• Điều kiện y tế liên quan đến mang thai hoặc sinh nở

Các PDA bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm sa thải, tuyển dụng, khuyến mãi và các lợi ích bên lề (như nghỉ phép và lợi ích bảo hiểm y tế). Người mang thai được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ hiện tại, thai kỳ trước và thai kỳ tiềm năng như được định nghĩa dưới đây:

• Mang thai hiện tại . Theo PDA, chủ nhân không thể sa thải, từ chối tuyển dụng, giáng chức hoặc thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào khác đối với người phụ nữ nếu mang thai, sinh con hoặc một tình trạng y tế liên quan là một yếu tố thúc đẩy trong hành động việc làm bất lợi. Điều này đúng ngay cả khi nhà tuyển dụng tin rằng đó là hành động vì lợi ích cao nhất của nhân viên.
• Mang thai quá khứ . Chủ lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người nộp đơn dựa trên tình trạng y tế trong quá khứ hoặc mang thai liên quan đến mang thai hoặc sinh con. Ví dụ, một chủ nhân không được sa thải người phụ nữ vì mang thai trong hoặc khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.

• Mang thai tiềm năng . Chủ nhân không được phân biệt đối xử dựa trên ý định hoặc khả năng mang thai của nhân viên. Ví dụ, một chủ nhân không thể loại trừ một phụ nữ khỏi một công việc liên quan đến việc xử lý một số hóa chất vì lo ngại rằng việc tiếp xúc sẽ gây hại cho thai nhi nếu nhân viên mang thai. Những lo ngại về rủi ro đối với một nhân viên mang thai hoặc thai nhi của cô ấy sẽ hiếm khi, nếu có, biện minh cho những hạn chế công việc dành riêng cho giới tính cho một phụ nữ có khả năng sinh con.
• Điều kiện y tế liên quan đến mang thai hoặc sinh nở . Chủ nhân không được phân biệt đối xử với nhân viên vì tình trạng y tế liên quan đến mang thai và phải đối xử với nhân viên giống như những người khác có khả năng hoặc không có khả năng làm việc nhưng không bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan.

Mang thai và việc làm FAQ

H: Tôi có phải nói với người phỏng vấn rằng tôi đang mang thai không?

A. Không, bạn không cần phải nói với họ. Việc bạn có thai không liên quan đến việc bạn có phải là người phù hợp với công việc hay không.

Bạn có thể muốn phỏng vấn như bình thường và khiến người phỏng vấn quan tâm đến trình độ của bạn trước khi đề cập đến việc mang thai của bạn.

Sau đó xem xét thảo luận về việc mang thai của bạn trong giai đoạn đàm phán của quá trình phỏng vấn. Tại sao lại mang nó lên nếu bạn không phải làm thế? Bởi vì nhà tuyển dụng sẽ biết trong tương lai gần và bạn không muốn họ cảm thấy như họ đã bị lừa. Dù bằng cách nào, đó là một quyết định cá nhân và bạn cần quyết định, dựa trên hoàn cảnh, khi nào sẽ là thời điểm tốt nhất để tiết lộ tình trạng của bạn.

H: Khi nào tôi nên nói với chủ nhân rằng tôi đang mang thai?

A. Thời gian tốt nhất để nói với nhà tuyển dụng của bạn là khi bạn cần và khi nào là thời gian phù hợp với bạn. Nó có thể là khi bạn bắt đầu hiển thị, hoặc khi bạn cần thời gian cho bác sĩ. Bạn có thể chọn chờ cho đến khi chủ nhân của bạn cần phải có chỗ ở cho thai kỳ của bạn, hoặc bạn cần nghỉ phép khuyết tật. Cá nhân, tôi ủng hộ việc cởi mở với chủ nhân của bạn. Tôi đã nói với sếp ngay khi thai kỳ được xác nhận và tôi chỉ mới làm việc ở công ty được vài tháng. Đối với tôi, việc lên kế hoạch thăm khám bác sĩ và nghỉ thai sản dễ dàng hơn mà không căng thẳng vì tôi không muốn đề cập đến việc mang thai.

Mặt khác, tôi biết những người đã chờ đợi trong nhiều tháng và điều đó cũng rất tốt.

Từ phía bên kia của bàn làm việc, tôi giám sát một người không nói với chúng tôi rằng cô ấy đang mang thai. Cô ấy đã nghỉ làm rất nhiều, bị ốm nặng vì ốm nghén và vì chúng tôi không biết chuyện gì đang xảy ra, chúng tôi sợ cô ấy bị bệnh nặng. Chúng tôi sẽ hạnh phúc hơn nhiều khi biết cô ấy có thai!

Q. Tôi được hưởng những quyền lợi thai sản nào?

A. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cho phép nghỉ phép tối đa mười hai tuần trong một năm dương lịch hoặc năm tài chính của công ty bạn. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải trả lương cho bạn. Họ được ủy nhiệm để cung cấp cho bạn cùng một công việc hoặc một công việc với mức lương và lợi ích như nhau khi bạn trở lại làm việc.

Bạn có thể được hưởng tiền lương khuyết tật, nhưng, nó có thể sẽ thấp hơn mức lương bình thường của bạn. Kiểm tra với chủ lao động của bạn để xác định những lợi ích bổ sung, nếu có, bạn có thể được hưởng. Đồng thời kiểm tra bảo hiểm y tế cho bản thân và em bé.

Q. Khi nào tôi phải đi làm lại?

A. Mà phụ thuộc. Kiểm tra với chủ lao động của bạn để tìm hiểu những lợi ích nghỉ thai sản mà họ cung cấp. Bạn được hưởng ít nhất mười hai tuần theo Luật nghỉ phép gia đình và y tế.

Chủ lao động của bạn có thể có những lợi ích hào phóng hơn, và có thể sẵn sàng để tạo điều kiện cho sự trở lại của bạn. Hỏi về khả năng quay lại bán thời gian lúc đầu hoặc thậm chí chia sẻ công việc nếu bạn không cảm thấy có thể cam kết làm việc toàn thời gian.

Q. Tôi có thể thu tiền thất nghiệp nếu tôi đang mang thai không?

A. Có, bạn có thể thu tiền thất nghiệp khi bạn mang thai. Mang thai của bạn sẽ không ảnh hưởng đến điều kiện của bạn để được bồi thường thất nghiệp. Trên thực tế, việc vi phạm luật đủ điều kiện để thất nghiệp trên tài khoản mang thai là vi phạm luật liên bang và tiểu bang. Đây là thông tin về điều kiện thất nghiệp khi bạn mang thai.

Q. Tôi đã bị phân biệt đối xử. Tôi làm gì?

A. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Liên lạc với văn phòng EEOC gần nhất để hỏi về việc nộp phí trực tiếp, qua thư hoặc qua điện thoại. Nếu không có văn phòng EEOC trong khu vực ngay lập tức, hãy gọi số điện thoại miễn phí 800-669-4000.

Cập nhật ngày 16 tháng 7 năm 2014:Vào ngày 14 tháng 7 năm 2014, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã cập nhật và sửa đổi các hướng dẫn thực thi về phân biệt đối xử mang thai.

Hướng dẫn phân biệt đối xử khi mang thai từ EEOC

Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai (PDA) năm 1978 quy định rằng phụ nữ bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh nở hoặc các tình trạng y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khuyết tật tạm thời khác. Do đó, một phụ nữ mang thai không thể được đối xử khác với bất kỳ chủ nhân nào khác với bất kỳ khuyết tật nào khác.

Yêu cầu của Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai (PDA)

1. Chủ lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở mang thai, sinh con hoặc các điều kiện y tế liên quan; và

2. Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh nở hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khác không bị ảnh hưởng nhưng tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc.

Các yêu cầu của Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai (PDA)

Tiêu đề VII, được sửa đổi bởi PDA, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên những điều sau đây:

• Mang thai hiện tại
• Mang thai quá khứ
• Mang thai tiềm năng hoặc dự định
• Điều kiện y tế liên quan đến mang thai hoặc sinh nở

Yêu cầu phân biệt đối xử khi mang thai (từ Tờ thông tin EEOC dành cho doanh nghiệp nhỏ)

PDA yêu cầu chủ lao động được bảo hiểm đối xử với phụ nữ bị ảnh hưởng bởimang thai, sinh con hoặc các điều kiện y tế liên quan theo cách tương tự như các ứng viên hoặc nhân viên khác có khả năng hoặc không có khả năng làm việc. Các PDA bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm sa thải, tuyển dụng, khuyến mãi và các lợi ích bên lề (như nghỉ phép và lợi ích bảo hiểm y tế). Người mang thai được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ hiện tại, quá khứ mang thai và mang thai tiềm năng.

• Mang thai hiện tại . Theo PDA, chủ nhân không thể sa thải, từ chối tuyển dụng, giáng chức hoặc thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào khác đối với người phụ nữ nếu mang thai, sinh con hoặc một tình trạng y tế liên quan là một yếu tố thúc đẩy trong hành động việc làm bất lợi. Điều này đúng ngay cả khi nhà tuyển dụng tin rằng đó là hành động vì lợi ích cao nhất của nhân viên.
• Mang thai quá khứ . Chủ lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người nộp đơn dựa trên tình trạng y tế trong quá khứ hoặc mang thai liên quan đến mang thai hoặc sinh con. Ví dụ, một chủ nhân không được sa thải người phụ nữ vì mang thai trong hoặc khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
• Mang thai tiềm năng . Chủ nhân không được phân biệt đối xử dựa trên ý định hoặc khả năng mang thai của nhân viên. Ví dụ, một chủ nhân không thể loại trừ một phụ nữ khỏi một công việc liên quan đến việc xử lý một số hóa chất vì lo ngại rằng việc tiếp xúc sẽ gây hại cho thai nhi nếu nhân viên mang thai. Những lo ngại về rủi ro đối với một nhân viên mang thai hoặc thai nhi của cô ấy sẽ hiếm khi, nếu có, biện minh cho những hạn chế công việc dành riêng cho giới tính cho một phụ nữ có khả năng sinh con.
• Tình trạng y tế liên quan đến mang thai hoặc sinh nở . Chủ nhân không được phân biệt đối xử với nhân viên vì tình trạng y tế liên quan đến mang thai và phải đối xử với nhân viên giống như những người khác có khả năng hoặc không có khả năng làm việc nhưng không bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan.

: Hướng dẫn thực thi EEOC về phân biệt đối xử khi mang thai và các vấn đề liên quan

TUYÊN BỐ TỪ CHỐI: Các trang web riêng và thông tin được liên kết đến cả trên và từ trang web này là ý kiến ​​và thông tin. Mặc dù tôi đã nỗ lực để liên kết thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể đảm bảo nó là chính xác. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ dành cho hướng dẫn.