Phân biệt tuổi tác ở bất kỳ nơi làm việc là gì?

Phân biệt tuổi tác là cách đối xử công việc bất lợi của một nhân viên dựa trên một lớp hoặc loại mà nhân viên đó thuộc về nhân viên của 40 tuổi trên 40 chứ không phải dựa trên thành tích cá nhân của nhân viên.

Những người từ 40 tuổi trở lên được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử việc làm dựa trên độ tuổi theo Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm (ADEA) năm 1967. Các biện pháp bảo vệ ADEA Áp dụng cho cả nhân viên và những người đang xin việc. Phân biệt tuổi tác bị cấm trong bất kỳ điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền liên quan đến việc làm.

Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp trong bất kỳ giai đoạn việc làm bao gồm đăng tuyển dụng, mô tả công việc, phỏng vấn, tuyển dụng, lương, phân công công việc, tăng thành tích, quản lý và đánh giá hiệu suất, đào tạo, hành động kỷ luật, thăng chức, giảm lương, trợ cấp, chấm dứt việc làm và sa thải.

Bất kỳ hành động nào mà người sử dụng lao động thực hiện mà ảnh hưởng xấu đến số lượng nhân viên trên 40 tuổi không cân xứng cũng là phân biệt tuổi tác. Trên thực tế, theo Hoa KỳỦy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), hung ADEA cho phép người sử dụng lao động ưu tiên người lao động lớn tuổi dựa trên tuổi ngay cả khi làm như vậy ảnh hưởng xấu đến một công nhân trẻ hơn 40 tuổi.

Thực hành hành vi không phân biệt đối xử trong thời gian nghỉ việc

Tham gia sa thải trong khi tìm cách thuê Giám đốc nhân sự cho một công ty khách hàng, cuộc thảo luận quan trọng nhất tập trung vào cách thực hiện việc sa thải đúng cách và hợp pháp.

Luật sư luật lao động đã vô cùng lo ngại rằng không có sự đối xử khác biệt nào xảy ra trong vấn đề ai được chọn để sa thải. (Việc sa thải chắc chắn là một trong những trường hợp mà bạn sẽ muốn thuê một luật sư luật lao động để bạn hành động hợp pháp.)

Điều này có nghĩa là các phân loại của mọi nhân viên bị sa thải có khả năng phải được kiểm tra để phân biệt đối xử có thể. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải kiểm tra độ tuổi của nhân viên, chủng tộc, giới tính của họ và tất cả các lĩnh vực phân biệt đối xử tiềm năng để đảm bảo rằng không có ai bị ảnh hưởng bất lợi hơn bởi các quyết định sa thải.

Bởi vì nhiều nhân viên là những người lâu năm, phân biệt tuổi tác là mối quan tâm lớn nhất. Các vụ kiện phân biệt tuổi tác, mặc dù không thường xuyên như từ năm 2008 đến 2012 khi nền kinh tế rất tồi tệ, vẫn còn cao và tăng nhanh trong môi trường mới về nhận thức của nhân viên, tin tức trên trang nhất, thông tin lan truyền trên mạng xã hội. Người sử dụng lao động không muốn tham gia với EEOC.

Vào cuối câu chuyện, để tránh sự xuất hiện của sự phân biệt tuổi tác trong vụ sa thải, một nhân viên nam da trắng trẻ tuổi đã được chọn để sa thải. Công ty giữ lại một nhân viên nam trên 50 tuổi.

Công ty cũng quyết định loại bỏ cả một bộ phận. Hầu hết các nhân viên trong bộ phận đều trên 40 tuổi. Bằng cách loại bỏ bộ phận này, khả năng phân biệt đối xử theo độ tuổi cũng tránh được.

ADEA cũng nghiêm cấm phân biệt tuổi tác đối với những nhân viên trên 40 tuổi. Ví dụ, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên 60 tuổi có lợi cho nhân viên 50 tuổi.

ADEA và việc cấm phân biệt tuổi tác áp dụng cho tất cả các chủ lao động tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên và cho chính phủ Liên bang, tiểu bang và địa phương. Phân biệt tuổi tác cũng bị cấm trong các cơ quan việc làm và các tổ chức lao động.

Thông tin thêm về phân biệt tuổi tác

Trong quá trình tuyển dụng, yêu cầu độ tuổi của ứng viên chỉ phải dành cho bằng cấp nghề nghiệp của người phụ nữ. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải chứng minh rằng tuổi tác là một câu hỏi hợp lý cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.

Nhà tuyển dụng cũng cần phải tránh xa các hình thức phân biệt tuổi tác tiềm năng hơn. Mặc dù bạn không thể chọn yêu cầu tuổi hoặc ngày sinh trong đơn xin việc của mình, nhưng việc làm toán dựa trên thời điểm nhân viên tương lai của bạn tốt nghiệp có khả năng phân biệt đối xử. Bạn sẽ phân biệt đối xử nếu bạn sử dụng thông tin này để loại bỏ một ứng cử viên.

Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi năm 1990 (OWBPA) đã sửa đổi ADEA để cấm người sử dụng lao động từ chối lợi ích cho nhân viên trên 40. Có những trường hợp ngoại lệ trong một số trường hợp miễn là bảo hiểm cho nhân viên lớn tuổi giống như bảo hiểm cho nhân viên trẻ tuổi.

Trong các tình huống liên quan đến đề nghị nghỉ hưu sớm, mua lại việc làm và các chương trình ưu đãi xuất cảnh khác cho người lao động lớn tuổi, hãy hợp tác chặt chẽ với EEOC và luật sư luật lao động.

Phân biệt tuổi tác năm 2016

Theo EEOC, trong năm tài chính 2016, EEOC đã nhận được 20.857 tội danh phân biệt tuổi tác, 22,8% tổng số tội danh phân biệt đối xử việc làm.

"Nhìn chung, EEOC đã giải quyết 97.443 khoản phí và bảo đảm hơn 482 triệu đô la cho các nạn nhân bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc của chính phủ tư nhân, liên bang và tiểu bang và địa phương. Cơ quan đã giảm khối lượng công việc của các khoản phí chờ xử lý xuống 3,8% xuống còn 73,508 - khối lượng công việc đang chờ xử lý thấp nhất trong ba Năm nay, cơ quan này đã trả lời hơn 585.000 cuộc gọi đến số điện thoại miễn phí và hơn 160.000 câu hỏi tại các văn phòng hiện trường, phản ánh nhu cầu công cộng đáng kể đối với các dịch vụ của EEOC. EEOC đã phát hành các điểm nổi bật trong năm tài chính 2016."