Phần nào của công việc sẽ là thử thách ít nhất?

Nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu ứng viên phản ánh về các khía cạnh của công việc sẽ là thách thức nhất và ít nhất đối với họ. Bạn nên chuẩn bị cho một câu hỏi như "Phần nào của công việc này sẽ dễ dàng nhất để bạn thành thạo?"

Câu hỏi này là một cách để người phỏng vấn đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bạn mà không cần hỏi trực tiếp về chúng. Bằng cách đi vào câu hỏi theo cách này, người phỏng vấn có thể hiểu rõ hơn về tài năng của bạn, so sánh điều này với cách bạn trả lời các câu hỏi trước đây về kỹ năng và khả năng của bạn.

Câu trả lời hay nhất cho phần nào của công việc sẽ là thử thách ít nhất

Bạn nên nghĩ về một câu hỏi về khía cạnh đơn giản nhất của công việc theo cách tương tự như bạn sẽ hỏi về sức mạnh lớn nhất của bạn. Bắt đầu bằng cách xem xét mô tả công việc và chia vị trí thành các thành phần của nó.

Sau đó, tập trung đặc biệt chú ý vào các phần của công việc xuất hiện để thêm giá trị nhất cho tổ chức và tìm kiếm một kết nối với bộ kỹ năng của bạn. Điều đó sẽ không có ý nghĩa nhiều nếu bạn nói rằng bạn sẽ có thể dễ dàng xử lý các phần công việc mà họ không đánh giá cao.

Tuy nhiên, bạn có thể tạo điểm thuận lợi nếu bạn kết hợp các kỹ năng của mình với những gì họ đánh giá cao nhất. Ví dụ: nếu bạn phỏng vấn cho một công việc dịch vụ khách hàng, bạn có thể muốn nhấn mạnh khả năng của bạn để đối phó với các khách hàng khó tính hoặc đạt được các giải pháp cho các vấn đề khó khăn một cách nhanh chóng. Mặt khác, nếu bạn phỏng vấn cho một công việc bán hàng trong đó nhà tuyển dụng đặt giá trị cao vào khả năng tạo ra khách hàng tiềm năng mới, bạn có thể nhấn mạnh các kỹ năng gọi điện lạnh của mình (có dữ liệu để sao lưu chiến thắng của bạn).

Hãy sẵn sàng chia sẻ nhiều ví dụ về các nhiệm vụ tương tự mà bạn đã hoàn thành thành công trong các công việc trước đây.

Bạn sẽ có thể mô tả tình huống, hành động bạn đã thực hiện, các kỹ năng bạn đã rút ra và kết quả mà bạn đã tạo. Có nhiều ví dụ cho bạn cơ hội nổi bật hơn với việc kết hợp các kỹ năng của bạn với những người họ coi là chìa khóa cho vị trí và cho sự thành công của công ty họ.

Bạn cũng nên thực hành kể câu chuyện của bạn một cách hiệu quả. Bạn không muốn các giai thoại của mình dường như được diễn tập, nhưng bạn muốn có thể thể hiện nhanh chóng và hiệu quả rằng bạn có thể làm những gì họ yêu cầu.

Những điều cần tránh khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này

Least thách thức khó khăn nhất hiện nay không có nghĩa là nhàm chán, và bạn nên cẩn thận để đảm bảo rằng câu trả lời của bạn làm cho rõ ràng. Donith làm cho âm thanh như thể bạn sẽ thực hiện phần này của công việc của bạn bằng cách học vẹt, phát chán và bắt đầu tìm kiếm điều lớn tiếp theo. Quản lý tuyển dụng muốn các ứng viên sẽ gắn bó và mang lại năng lượng và tập trung vào công việc của họ.

Ngoài ra, bạn nên tránh làm cho nó có vẻ như khía cạnh này của công việc là một phần thường xuyên của các vị trí tương tự tại các công ty khác (ngay cả khi nó là). Nhà tuyển dụng muốn cảm thấy đặc biệt. Nhắc nhở họ rằng bạn đã làm cùng một loại công việc tại Công ty A, B và C won, khiến họ cảm thấy như bạn là người say mê về vai trò này.

Và nói về sự nhiệt tình: mang nó. Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn cho câu hỏi này cho thấy rằng bạn đã say mê công việc, bao gồm cả những phần đã giành được Keith cũng đầy thách thức. Bạn có thể tập trung vào thực tế là phần vai trò này liên quan đến các kỹ năng mà bạn thích sử dụng, mặc dù bạn đã có kinh nghiệm sử dụng chúng.

Hãy chuẩn bị các câu hỏi tiếp theo

Như với tất cả các câu hỏi phỏng vấn, nó trả tiền để chuẩn bị nhiều hơn một câu trả lời.

Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu yêu cầu bạn đặt tên cho một phần của công việc sẽ tương đối dễ dàng để bạn thực hiện, nhưng theo dõi để hỏi thêm ví dụ. Bạn không muốn bị bỏ rơi và làm ầm ĩ một khi bạn chia sẻ một câu chuyện của mình.

Nó cũng là một ý tưởng tốt để chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi ngược lại. Một nhà tuyển dụng có thể theo dõi với một câu hỏi như, "Phần nào của công việc mà bạn nghĩ sẽ khó khăn nhất?" Mặc dù đây có thể là một câu hỏi khó trả lời, nhưng bạn nên chuẩn bị trong trường hợp người phỏng vấn quyết định giữ bạn trên đầu.