Mẫu thư từ chức khác nhau

01 Thư xin nghỉ việc

Bức thư nên bao gồm:

• Ngày viết

• Tên của người quản lý hoặc bộ phận thích hợp

• Tên vị trí của bạn

• Ngày làm việc cuối cùng của bạn

Thư từ chức cũng có thể nêu:

• một lý do để rời đi

• một địa chỉ chuyển tiếp

• sẵn sàng giúp đỡ với quá trình chuyển đổi

• bày tỏ cảm ơn về cơ hội

Đừng sử dụng thư từ chức để trút sự thất vọng của bạn với công ty. Bạn sẽ hối tiếc nếu bạn cần tiếp cận công ty vào một ngày sau đó nhưng thư của bạn đã gây ra sự cay đắng và thờ ơ.

02 Thư từ chức chung

Đây là một lá thư đơn giản bao gồm các yếu tố cần thiết, chẳng hạn như một đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Nó bao gồm một biểu hiện của lòng biết ơn đối với công ty, và nó hoạt động như một kết thúc trung lập cho mối quan hệ làm việc. Bạn nên nói trước với sếp về ý định rời đi. Một lá thư từ chức chung làm cho nó chính thức.

03 Thư xin nghỉ việc đơn giản

Thư này thông báo cho công ty rằng bạn sẽ rời đi và ngày từ chức có hiệu lực. Nó không đi sâu vào chi tiết. Sử dụng thư này cho các vị trí ngắn hạn hoặc khi bạn không mong đợi liên hệ trong tương lai.

04 bày tỏ sự hối tiếc

Bức thư này cho thấy quyết định ra đi không phải là một điều dễ dàng và các tình tiết giảm nhẹ đã thúc đẩy di chuyển. Nó cảm ơn công ty và phác thảo những khía cạnh tích cực có kinh nghiệm ở vị trí này. Chúng bao gồm các cơ hội phát triển nghề nghiệp, học tập và đào tạo, và cố vấn. Nó để cánh cửa mở cho một sự trở lại có thể cho công ty.

05 Thư từ chức chi tiết

Nhiều thông tin đi vào điều này bởi vì việc từ chức là một cú sốc đối với công ty, hoặc bạn tin rằng họ xứng đáng được giải thích chi tiết. Bên cạnh những điều cơ bản, hãy đưa ra lý do cho quyết định và phác thảo những điểm nổi bật về thời gian của bạn tại công ty. Đề nghị tìm hoặc huấn luyện người thay thế nếu bạn có thể. Bức thư này tạo điều kiện cho một sự ra đi thân mật.

06 Điều kiện làm việc không đạt yêu cầu

Nếu bạn rời công ty vì môi trường làm việc kém, bạn có thể làm nổi bật các điều kiện tiêu cực để họ có biện pháp khắc phục. Trong lá thư từ chức này, hãy nêu lý do rời đi trong khi duy trì giọng điệu chuyên nghiệp. Điều kiện làm việc không thỏa đáng buộc mọi người phải từ chức khi họ không có sự lựa chọn khác. Một số bày tỏ tình cảm này trong thư.

07 thư từ chức có thông báo

Một hợp đồng công việc thường quy định một khoảng thời gian thông báo. Nếu không, hai tuần là đủ. Đề nghị hoàn thành công việc xuất sắc hoặc đào tạo người thay thế trước khi bạn rời đi.

08 lá thư từ chức mà không cần thông báo

Rời đi mà không có cảnh báo nâng cao có hậu quả nghiêm trọng, vì vậy hãy chuẩn bị cho hậu quả. Nếu bạn không thể tránh việc từ chức ngay lập tức, hãy bày tỏ sự hối tiếc và cảm ơn công ty. Một lý do cho sự ra đi đột ngột cũng giúp. Đó là một sự bất tiện cho họ, vì vậy đừng mong đợi một phản ứng nồng nhiệt. Lá thư từ chức nên cứu vãn mối quan hệ nếu có thể hoặc, ít nhất, làm dịu sự thất vọng của họ.

09 Trách nhiệm liên tục

Nếu bạn liên kết chặt chẽ với một dự án tại công ty bạn sắp rời đi, bạn sẽ có thêm trách nhiệm trong thời gian thông báo để giúp chủ nhân của bạn có một sự chuyển tiếp liền mạch. Đề nghị đào tạo một người thay thế và cung cấp những lời khuyên hữu ích về dự án, vì điều này thể hiện sự trung thành với công việc của bạn và nó giúp nâng cao danh tiếng của bạn. Trong các ngành công nghiệp được kết nối tốt, danh tiếng có thể là tất cả.