Làm thế nào để xử lý một công việc

Việc làm có thể bị hạ cấp vì nhiều lý do. Ví dụ, nhân viên có thể bị hạ cấp để loại bỏ trùng lặp sau khi sáp nhập, tổ chức lại hoặc sắp xếp hợp lý một tổ chức hoặc cho hiệu suất công việc kém. Trong mọi trường hợp, có một cảm giác mất mát và đe dọa đến lòng tự trọng.

Nhận hỗ trợ

Bị hạ bệ là đau đớn - bạn có thể cảm thấy bị từ chối, không mong muốn và không được đánh giá cao. Bạn có thể cần tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình và / hoặc nhân viên tư vấn bên ngoài nơi làm việc, để chia sẻ và giải quyết cảm xúc của bạn. Như với bất kỳ mất mát nào, sẽ mất một thời gian để vượt qua những cảm xúc này trước khi bắt đầu một chiến lược để tiến lên với sự nghiệp của bạn.

Bạn có nên tìm một công việc khác?

Bạn có thể cần phải quyết định có nên ở lại với chủ nhân hiện tại của bạn hoặc tìm một công việc khác. Nó có thể là một ý tưởng tốt để không đưa ra một quyết định vội vàng. Bạn không có gì để mất bằng cách dành thời gian để xem liệu công việc mới sẽ giải quyết hay nếu bạn cần phải tiếp tục.

Trong cả hai trường hợp, sẽ rất quan trọng để thiết lập một hồ sơ về hiệu suất mạnh mẽ trong vai trò mới của bạn. Dành thời gian và năng lượng cần thiết để làm chủ công việc mới, làm việc để xây dựng lại mối quan hệ của bạn với người quản lý của bạn, nếu cần thiết và phát triển mối quan hệ tích cực với bất kỳ người giám sát mới nào.

Nếu bạn có kế hoạch ở lại với chủ nhân hiện tại của bạn, bạn sẽ cần thể hiện cam kết của mình và giảm bớt mọi lo ngại mà người giám sát của bạn có thể có về thái độ của bạn.

Nếu bạn quyết định tìm kiếm việc làm bên ngoài, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để nhận được đề nghị tích cực từ các giám sát viên mới của bạn nếu hiệu suất của bạn trên trung bình và bạn xử lý việc hạ cấp một cách duyên dáng.

Khi bạn quyết định tiếp tục

Đây là những việc cần làm nếu bạn quyết định rằng việc ở lại sẽ không thành công và bạn cần tìm một công việc khác:

Đừng bỏ cuộc. Đừng từ chức từ công việc của bạn. Nếu bạn làm như vậy, bạn có thể không đủ điều kiện để thất nghiệp. Đây là thông tin về điều kiện thất nghiệp khi bạn nghỉ việc. Tìm việc dễ dàng hơn khi bạn có việc làm, vì vậy hãy ghi nhớ điều đó. Chiến lược lên kế hoạch khởi hành của bạn, vì vậy đó là về các điều khoản của bạn.

Hãy cẩn thận. Giữ bí mật tìm kiếm công việc của bạn và không đề cập rằng bạn đang tìm kiếm công việc cho bất cứ ai tại nơi làm việc, đặc biệt là sếp của bạn. Bạn không muốn bị đuổi việc vì các hoạt động săn việc của bạn.

Bắt đầu các hoạt động mạng với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn thông qua các tổ chức chuyên nghiệp. Tham dự các cuộc họp và hội nghị, và tình nguyện cho các ủy ban để nâng cao hồ sơ của bạn. Đây là cách sử dụng mạng nghề nghiệp để giúp tìm kiếm việc làm của bạn.

Tiếp cận với bạn bè, hàng xóm và gia đình để yêu cầu giới thiệu đến các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn để tham khảo ý kiến ​​thông tin.

Hãy chuẩn bị để giải thích việc giáng chức của bạn. Bạn có thể chọn giải thích thay đổi vị trí của bạn trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc, nhưng bạn không bắt buộc. Bạn không muốn loại bỏ sự tranh giành công việc vì bạn đã chia sẻ quá nhiều thông tin.

Tạo hoặc nâng cao hồ sơ LinkedIn của bạn, tham gia các nhóm LinkedIn cho lĩnh vực nghề nghiệp và đại học của bạn và liên hệ với các liên hệ để phỏng vấn thông tin. Hãy cẩn thận về những gì người quản lý và đồng nghiệp của bạn có thể thấy rằng bạn đang làm trên LinkedIn. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, làm việc trên một số thư xin việc cho các công việc mục tiêu và có tài liệu của bạn được phê bình.

Nếu bạn tốt nghiệp đại học, nhấn vào các tài nguyên, dịch vụ và danh sách công việc được cung cấp bởi trường cũ của bạn. Nếu không, hãy kiểm tra làm thế nào để tìm kiếm trợ giúp tìm việc miễn phí hoặc chi phí thấp.

Tham dự các sự kiện mạng xã hội và chuyên nghiệp và hội chợ việc làm. Có một sân thang máy sẵn sàng để chia sẻ với các liên hệ và nhà tuyển dụng mạng. Xem xét có một danh thiếp được in với thông tin liên lạc của bạn.

Lập kế hoạch chuyển đổi của bạn

Hãy nhớ rằng việc đặt nền tảng cho quá trình chuyển đổi của bạn sang một công việc mới có thể sẽ mất một thời gian. Sự kiên nhẫn sẽ rất quan trọng để bạn không sớm ra tay và tạo ra mối quan tâm với chủ nhân hiện tại của bạn.

Làm thế nào để giải thích việc giáng chức trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Bạn nên chuẩn bị cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để hỏi về việc giáng chức trong cuộc phỏng vấn của bạn. Mặc dù điều này không phải là một công cụ thỏa thuận cho vị trí, bạn nên cố gắng tạo khung cho quá trình chuyển đổi đó theo cách ít gây tổn hại nhất có thể.

Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn của bạn là cơ hội để làm nổi bật những điểm mạnh của bạn. Mặc dù bạn sẽ cần phải giải quyết việc giáng chức khi bạn được hỏi về vấn đề này, nhưng không có lý do gì để suy nghĩ về nó. Thực hiện nghiên cứu của bạn về công ty và vị trí, và được chuẩn bị để thảo luận về các kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan của bạn.

Bạn đang ở đó để thể hiện mình là ứng cử viên tốt nhất có thể cho công việc, và trong khi bạn nên có một câu trả lời trung thực, hợp lý cho câu hỏi hóc búa này, không có lý do gì để giải thích thêm nữa.

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc giáng chức

Nếu việc xuất ngũ của bạn là trong quá khứ và bây giờ bạn đã chuyển sang một công việc cấp cao hơn, bạn có thể nhấn mạnh những gì bạn đã học và hoàn thành kể từ khi xuất ngũ, và làm thế nào nó đủ điều kiện cho bạn một công việc cấp cao hơn. Có lẽ bạn đã xác định được một điểm yếu và thực hiện các bước như các khóa học hoặc hội thảo để củng cố khu vực đó.

Nhiệm vụ của bạn sẽ khó khăn hơn nếu bạn đang làm một công việc đại diện cho một bước xuống. Bạn nên nhấn mạnh các kỹ năng bạn đã áp dụng và kết quả tích cực mà bạn đã tạo ra trong vai trò hiện tại của mình. Nếu có những trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, như tái cấu trúc làm giảm số lượng vị trí quản lý, thì bạn có thể giải thích những yếu tố đó, nhưng don sắt đưa ra lý do cho những thiếu sót của bạn, hoặc đổ lỗi cho công ty.

Đừng chỉ trích công ty

Bất kể bạn đến từ góc độ nào, hãy cẩn thận không chỉ trích quản lý theo bất kỳ cách nào. Nếu bạn đã xác định bất kỳ vấn đề nào trong bộ kỹ năng hoặc hiệu suất dẫn đến việc hạ cấp của bạn và thực hiện các bước cụ thể, được ghi lại để giải quyết các vấn đề đó, bạn có thể bao gồm một số thông tin đó.

Ví dụ: nếu một công việc trước đó yêu cầu bạn tạo báo cáo trong Excel và bạn bị hạ cấp vì bạn không thể làm như vậy, nhưng bây giờ đã tham gia các khóa học trực tuyến và thành thạo Excel, thì bạn có thể tham khảo sự phát triển đó.

Đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước

Một cách ưu tiên để xoa dịu bất kỳ mối quan tâm nào về việc giáng chức là có được tài liệu tham khảo từ sếp hoặc đồng nghiệp tại tổ chức đó, điều này khẳng định rõ ràng giá trị bạn đã thêm khi làm nhân viên. Bạn cũng có thể bắt đầu quay theo hướng tích cực bằng cách đóng khung vấn đề trong thư xin việc hoặc sơ yếu lý lịch của bạn, để bạn có một nền tảng mà bạn có thể giải thích trong suốt cuộc phỏng vấn.

Nếu bạn có thể tìm cách đóng khung việc giáng chức như một cơ hội để củng cố các kỹ năng của mình, bạn nên làm. Ví dụ, quay trở lại doanh số sau khi rời vị trí quản lý có thể đã cho bạn cơ hội cần thiết để làm mới kiến ​​thức về sản phẩm và cơ sở khách hàng của bạn, giúp bạn trở thành người quản lý hiệu quả hơn so với trước đây.