Câu hỏi phỏng vấn về thời điểm bạn có thể bắt đầu công việc

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi về việc bạn có thể sớm bắt đầu công việc, đặc biệt là nếu vị trí bạn ứng tuyển hiện đang mở và cần thiết cho hoạt động của công ty.

Đây cũng có thể là một câu hỏi trong đơn xin việc. Ứng viên thường được hỏi ngày nào họ có thể bắt đầu làm việc nếu họ được tuyển dụng. Khung thời gian phổ biến nhất để bắt đầu một vị trí mới là hai tuần sau khi bạn chấp nhận lời mời làm việc. Đó là bởi vì các công ty cho rằng bạn sẽ đưa ra thông báo hai tuần cho chủ nhân hiện tại của mình.

Có thể thương lượng ngày bắt đầu khác nếu bạn quan tâm đến việc bắt đầu sớm hơn hai tuần (hoặc muộn hơn), có hợp đồng lao động yêu cầu bạn ở lại trong một thời gian dài hơn hoặc muốn nghỉ ngơi trước khi bạn bắt đầu mới Chức vụ. Mặc dù bạn chưa có lời mời làm việc, nhưng bạn nên nghĩ về khung thời gian dự kiến ​​để tiếp tục nếu bạn có được vị trí này.

Bạn nên làm gì nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn muốn bạn ở lại lâu hơn? Làm thế nào về khi bạn muốn nghỉ ngơi giữa các công việc? Có một số tùy chọn khác nhau để lựa chọn khi bạn thảo luận về ngày bắt đầu của một vị trí mới.

Tùy chọn để trả lời câu hỏi về thời điểm bạn có thể bắt đầu

Khi nào bạn có thể bắt đầu ngay

Nói chung, phản ứng tốt nhất là truyền đạt sự sẵn sàng bắt đầu công việc càng sớm càng tốt.Nhà tuyển dụng sẽ vui mừng với sự linh hoạt của bạn, và nó sẽ giúp đảm bảo sự chuyển đổi suôn sẻ sang vai trò mới.

Tuy nhiên, nếu bạn có một công việc khác trong khi bạn đang trong quá trình nộp đơn cho một công việc mới, bạn cần phải khéo léo với câu trả lời của mình. Loại câu hỏi này có thể là một cơ chế để kiểm tra đạo đức của bạn. Vì vậy, tránh sự cám dỗ để nói "ngày mai" nếu bạn đang làm việc. Nếu bạn làm như vậy, người phỏng vấn của bạn có thể tự hỏi nếu bạn sẽ làm điều tương tự với tổ chức của họ.

Cung cấp rất ít hoặc thậm chí không có thông báo khi bạn nghỉ việc có thể khiến các công ty rơi vào tình trạng trì trệ và khiến việc chuyển đổi trở nên đau đớn. Nó cũng có thể gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn để có được một tài liệu tham khảo tốt từ chủ cũ của bạn.

Nếu bạn hết việc hoặc nếu công việc hiện tại của bạn sắp kết thúc, thì dĩ nhiên, thật tốt khi nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có thể bắt đầu ngay lập tức hoặc ngay khi họ muốn.

Khi bạn cần cho hai tuần '- hoặc hơn - Thông báo

Bạn có thể có một cam kết yêu cầu đưa ra một thông báo thậm chí lâu hơn. Trong tình huống đó, nếu đó là một lựa chọn sử dụng ngày nghỉ để đào tạo / định hướng, hãy cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết về sự sẵn có của bạn.

Hãy nhớ rằng trong khi bạn nên đưa ra thông báo hai tuần, nhà tuyển dụng hiện tại của bạn có thể cung cấp cho bạn tùy chọn rời đi sớm hơn. Nó không có khả năng, nhưng có những trường hợp một nhân viên được yêu cầu rời đi ngay khi họ đưa ra thông báo. Nếu điều đó xảy ra sau khi bạn được thuê, bạn có thể đề cập rằng bạn có thể bắt đầu sớm hơn bạn mong đợi. Một lần nữa, don lồng đề cập đến bất kỳ ngoại lệ nào đối với các hướng dẫn tiêu chuẩn tại thời điểm này.

Khi bạn muốn có thêm thời gian nghỉ

Thông thường, nhân viên rất muốn nghỉ ngơi giữa các công việc. Bạn có thể muốn đi nghỉ hoặc cần di dời. Nếu bạn cần di chuyển cho công việc, thật tốt để hỏi về thời điểm nào sẽ làm việc tốt nhất cho công ty; sau tất cả, bạn sẽ cần thời gian để di chuyển đến địa điểm mới.

Hoặc, bạn có thể chỉ muốn dành chút thời gian để giải nén, vì vậy bạn sẽ cảm thấy tươi mới và được sạc lại vào ngày đầu tiên ở vị trí mới. Kịch bản này là một chút khó khăn hơn để điều hướng.

Nó không phải là một ý tưởng tốt để chia sẻ thông tin đó trước khi bạn có một lời mời làm việc vững chắc. Thay vào đó, bạn có thể chuyển câu hỏi và hỏi người phỏng vấn về ngày bắt đầu ưa thích cho vị trí này. Bạn có thể thấy rằng cửa sổ thời gian của họ linh hoạt hơn bạn nghĩ.

Nhìn chung, nói chung có thể chấp nhận được khi bạn cần một khoảng thời gian điều chỉnh miễn là bạn cũng thể hiện sự nhiệt tình với công việc và sự linh hoạt để phù hợp với nhà tuyển dụng. Và, bạn luôn có thể đóng khung phản hồi của mình có lợi cho nhà tuyển dụng, vì một vài ngày nữa sẽ khiến bạn sẵn sàng để tiếp tục chạy.

Don Patrick làm cho nó về bạn

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi phỏng vấn này sẽ giải quyết nhu cầu của nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy đặt mục tiêu trở nên linh hoạt và thích nghi nhất có thể trong câu trả lời của bạn. Dưới đây là một vài mẹo để trả lời câu hỏi này:

• Đừng lừa dối: Nếu bạn biết bạn sẽ cần thêm một tuần sau thông báo hai tuần của bạn và sẽ không thể bắt đầu cho đến ba tuần sau khi đề nghị công việc được chấp nhận, hãy thẳng thắn trong quá trình phỏng vấn và nộp đơn. Nếu bạn không phải, bạn có thể bắt đầu công việc sai lầm với người quản lý của bạn với cảm giác người quản lý của bạn không trung thực.
• Đừng cung cấp quá nhiều chi tiết:Người phỏng vấn không cần biết câu chuyện cuộc đời đầy đủ của bạn! Không cần phải đi sâu vào tất cả các chi tiết khó chịu về việc di chuyển theo kế hoạch của bạn, tuần trăng mật bạn có trên lịch, hoặc trong và ngoài hợp đồng của bạn với chủ nhân hiện tại của bạn. Bạn có thể chỉ cần nói "Tôi sẽ cần kiểm tra kỹ các chi tiết cụ thể trong hợp đồng hiện tại của tôi, nhưng tôi chắc chắn rất háo hức để bắt đầu ngay" hoặc "Tôi có một chuyến đi trên lịch vào tháng 8, vì vậy chúng tôi có thể cần phải lên lịch trình xung quanh đó, nhưng tôi rất háo hức để bắt đầu ngay lập tức. "

• Tránh ngày cụ thể: Người phỏng vấn quan tâm nhiều hơn đến một phạm vi thời gian và thái độ của bạn. Trừ khi câu hỏi này được đặt trước bởi "Chúng tôi muốn cung cấp cho bạn công việc", đó không phải là một lời mời làm việc! Vì vậy, bạn không cần phải đưa ra một ngày chính xác vào thời điểm này - chỉ cần cho người phỏng vấn biết nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức, sau hai tuần hoặc nếu bạn cần thêm một chút thời gian.