Làm thế nào để cứu công việc của bạn nếu bạn sắp bị sa thải

Có thể bạn đột nhiên thấy mình bị vấp ngã từ các dự án lớn nhất của bạn, hoặc chuyển lên đầu danh sách vật tế thần của sếp. Dù lý do là gì đi nữa, nếu bạn thấy các dấu hiệu cho thấy mình sắp bị sa thải, bạn không đủ khả năng để cắm đầu vào cát và hy vọng nó sẽ qua. Mặc dù một số khía cạnh nhất định trong mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn - ví dụ: nếu công ty hoạt động kém, không có nỗ lực nào từ phía bạn sẽ thay đổi điều đó - có một số điều bạn có thể làm để cố gắng cứu công việc của mình.

Nói chuyện với sếp của bạn

Nếu sếp của bạn biết bạn đang trên đường ra ngoài - nhưng chưa thể nói cho bạn biết - rất có thể cô ấy đang ở cấp độ tốt nhất để không nói chuyện với bạn. Mục tiêu của bạn: mở các đường dây liên lạc, mà không trông tuyệt vọng hoặc giống như một kẻ theo dõi. Nói thì dễ hơn là làm. Nếu sắp có sự sa thải hoặc bạn sắp bị sa thải vì một lý do khác, người quản lý của bạn có mọi động cơ để không nói chuyện với bạn. Đối với một điều, có cơ hội cô ấy có thể cho đi một cái gì đó; đối với người khác, trừ khi cô ấy là một con quái vật, tỷ lệ cược là cô ấy cảm thấy khá tệ về tình huống hiện tại, bất kể bạn đã hòa hợp như thế nào.

Cách tốt nhất của bạn về phía trước là tìm kiếm cơ hội để kết nối mà không liên quan đến sự diệt vong sắp xảy ra. Nói cách khác, nói về công việc hàng ngày của bạn là tốt, trong khi khăng khăng đòi hạ thấp tương lai của bạn với công ty là rất, rất tệ. Nếu sếp của bạn sẽ nói chuyện với bạn, và bạn cảm thấy một mức độ thoải mái nhất định trong cuộc trò chuyện, có thể an toàn để hỏi mọi thứ đang diễn ra như thế nào. Hãy cho cô ấy biết rằng bạn luôn thích nghe những lời chỉ trích mang tính xây dựng về hiệu suất của bạn. Điều này đặc biệt hữu ích nếu mối quan hệ của bạn với chủ nhân chỉ mới bắt đầu chua chát.

Hãy chắc chắn rằng bạn sẵn sàng thực hành những gì bạn giảng, và thực hiện nghiêm túc mọi phản hồi bạn nhận được và thực hiện các bước để cho thấy rằng bạn đang tiến bộ.

Nếu sếp của bạn sẽ không nói chuyện với bạn, ít nhất bạn sẽ biết rằng mọi thứ vượt quá khả năng cứu vãn và sẽ có thể thực hiện các kế hoạch khác.

Tham gia nhóm mới

Đôi khi, người quản lý và báo cáo không kết nối, không có lỗi của bất kỳ ai liên quan. Nếu bạn cảm thấy như bạn và sếp của bạn không còn nhìn thấy nhau nữa, có lẽ đã đến lúc tìm kiếm sự mở cửa cho các đội khác trong công ty. Bạn có thể có một khởi đầu mới mà không phải lăn lộn với số tiền 401k của mình và bắt đầu từ một nơi khác.

Đây cũng là một cách tiếp cận tốt nếu vấn đề là bộ phận của bạn nằm trong nhóm chặt chém và bạn đang phải đối mặt với sự sa thải. Tìm kiếm các đội có ngân sách và số lượng nhân viên dường như tăng lên mỗi quý. Đó là nơi an toàn nhất để vượt qua mọi cơn bão sắp tới.

Tìm kiếm các dự án thiết yếu

Nhanh: công ty của bạn làm gì? Nếu nó giống như hầu hết các tổ chức, nó có một sản phẩm cốt lõi hoặc sản phẩm làm nền tảng cho danh tiếng và kinh doanh của nó. Nếu bạn đang tìm kiếm một ngôi nhà mới tại công ty, việc đến gần hơn với các dự án này sẽ giúp bạn tránh khỏi danh sách sa thải.

Thực hiện tìm kiếm linh hồn

Hầu hết các công ty thực hiện đánh giá hàng năm, nhưng một năm có thể là một thời gian dài trong nhiệm kỳ của bạn tại một tổ chức. Tự hỏi bản thân xem bạn có còn đáp ứng mục tiêu của mình không và đạt được tiến bộ trong các lĩnh vực "cần cải thiện". Nếu bạn đưa ra đánh giá ngắn, hãy lập một kế hoạch để khắc phục tình hình. Sau đó, hãy chắc chắn rằng sếp của bạn biết những gì bạn đang làm việc.

Mặt khác, nếu bạn cảm thấy như bạn đang làm những gì bạn nên làm, hãy suy nghĩ xem bạn có đang truyền đạt điều đó đến đúng người không. Chính trị là nhận thức, thậm chí ở quy mô nhỏ. Đó không chỉ là những gì bạn làm, mà là những gì bạn đã thấy. Nếu bạn là người tránh xa việc tự mình lấy sừng, hãy nhớ rằng không ai biết bạn đang làm việc chăm chỉ như thế nào trừ khi bạn truyền đạt điều đó với họ. Sẽ không khoe khoang nếu đó là sự thật và nếu bạn không nói với sếp của bạn những gì bạn đang làm, người khác có thể yêu cầu tín dụng.

Thay vào đó, hãy yêu cầu được trả tiền

Nếu bạn đã cố gắng khắc phục mọi thứ với người quản lý của mình, cải thiện hiệu suất của mình và liên minh với bộ phận khác và không thể làm cho nó hoạt động, bạn có một thẻ cuối cùng để chơi: yêu cầu nghỉ việc.

Bạn có nhiều khả năng đủ điều kiện để thất nghiệp nếu việc chấm dứt của bạn được coi là sa thải thay vì bị sa thải vì lý do hoặc bỏ việc. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, việc sa thải cũng có thể tốt hơn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là trả hết thất nghiệp vì họ có thể yêu cầu bạn ký vào một tài liệu nói rằng bạn sẽ không theo đuổi hành động pháp lý để chấm dứt sai trái. Đây là một tiết kiệm chi phí cho họ, cũng như một tình huống tốt hơn về tài chính và chuyên nghiệp cho bạn. Trong mọi trường hợp, nó không thể đau để hỏi.

Khi đến lúc phải đi

Cuối cùng, điều quan trọng cần lưu ý là đôi khi, số của bạn chỉ tăng lên. Nếu bạn có cảm giác rằng bạn sắp mất việc, cho dù bị sa thải hoặc bị sa thải, bây giờ là thời gian để cập nhật hồ sơ của bạn, hẹn hò cà phê với các đồng nghiệp cũ và kết nối với các ông chủ cũ trên LinkedIn. Bắt đầu tìm kiếm ngay bây giờ và có thể vào thời điểm phiếu màu hồng của bạn chạm vào thư, bạn sẽ tiếp tục đến buổi biểu diễn tiếp theo.

Dù bạn làm gì, hãy giữ nó thật chuyên nghiệp - và giữ cằm của bạn. Một số người thành công nhất trên thế giới đã bị sa thải khỏi công việc và tiếp tục với những điều tuyệt vời. Một sự đảo ngược không nhất thiết là sự đánh giá về khả năng của bạn ngày hôm nay hoặc về lâu dài. Lấy những gì bạn đã học, và chuyển sang những thứ lớn hơn và tốt hơn.