Phân biệt tôn giáo và chỗ ở là gì?

Bạn muốn hiểu sự phân biệt tôn giáo và trách nhiệm của người sử dụng lao động để phù hợp với niềm tin tôn giáo của nhân viên tại nơi làm việc?

Phân biệt đối xử tôn giáo là đối xử công việc bất lợi của một nhân viên dựa trên một lớp hoặc loại mà nhân viên đó thuộc về - niềm tin hoặc thực hành tôn giáo - chứ không phải dựa trên công trạng cá nhân của nhân viên.

Phân biệt đối xử tôn giáo bị cấm theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm l964. Theo Đạo luật này, sự phân biệt tôn giáo của người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động tương lai bị cấm trong việc tuyển dụng, sa thải và bất kỳ điều khoản và điều kiện làm việc nào khác.

Điều kiện tuyển dụng bao gồm các quyết định về thăng chức, chuyển việc, trang phục không theo quy định về trang phục mà tín ngưỡng tôn giáo yêu cầu và cung cấp thời gian cần thiết cho việc thực hành tôn giáo.

Trách nhiệm của chủ lao động để tránh sự phân biệt tôn giáo

Chủ nhân không thể xem xét niềm tin tôn giáo trong bất kỳ hành động việc làm nào liên quan đến tuyển dụng, sa thải, phân công lựa chọn, di chuyển bên, v.v. Phí phân biệt đối xử tôn giáo có nguy cơ nếu thay đổi giờ làm việc không phù hợp với thực hành tôn giáo.

Người sử dụng lao động được yêu cầu thực thi một nơi làm việc không phân biệt tôn giáo, trong đó nhân viên có thể thực hành niềm tin tôn giáo của họ mà không bị quấy rối. Người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên tham gia vào biểu hiện tôn giáo trừ khi biểu hiện tôn giáo sẽ áp đặt một khó khăn không đáng có cho người sử dụng lao động.

Nói chung, một người sử dụng lao động có thể không đặt ra nhiều hạn chế hơn đối với biểu hiện tôn giáo so với các hình thức thể hiện khác có ảnh hưởng tương đương đến hiệu quả nơi làm việc.

Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp một nơi làm việc trong đó không được phép quấy rối tôn giáo của nhân viên. Điều này được củng cố bằng cách thực hiện chính sách chống quấy rối và chính sách điều tra khiếu nại quấy rối.

Chúng tôi đề nghị các nhà tuyển dụng cung cấp đào tạo chống quấy rối với các ví dụ vững chắc và thử nghiệm một cách thường xuyên cho tất cả nhân viên. Nhà tuyển dụng phải tạo ra sự kỳ vọng và văn hóa hỗ trợ cung cấp nơi làm việc không bị quấy rối cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải chủ động củng cố và thực thi các hành vi dự kiến ​​tại nơi làm việc.

Xem xét bổ sung trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Trong một cuộc phỏng vấn với một nhân viên tiềm năng, nếu bạn hỏi bất kỳ câu hỏi nào khiến anh ấy hoặc cô ấy thảo luận về niềm tin tôn giáo, bạn có thể đã có hành vi phân biệt tôn giáo.

Nếu bạn hỏi bất kỳ câu hỏi nào khiến khách hàng tiềm năng của bạn thừa nhận nhu cầu về chỗ ở tôn giáo sau khi thuê, bạn có thể đã phân biệt đối xử với nhân viên tương lai.

(Sẽ là hợp pháp khi nói cho ứng viên biết số giờ làm việc cần thiết của vị trí và hỏi xem ứng viên có thể làm việc theo giờ yêu cầu của vị trí đó không.)

Chỗ ở cho các thực hành tôn giáo

Đạo luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động điều chỉnh hợp lý các hoạt động tôn giáo của một nhân viên hoặc nhân viên tương lai.

Chỗ ở hợp lý có thể bao gồm, ví dụ, cung cấp:

• ngày lễ được trả lương linh hoạt để nhân viên có thể tham dự các dịch vụ,
• lịch trình linh hoạt để nhân viên có thể tham dự các sự kiện liên quan đến tôn giáo,
• thời gian không trả tiền hoặc PTO cho việc tuân thủ tôn giáo,
• cơ hội cho nhân viên giao dịch thay đổi theo lịch trình,
• quyền cho nhân viên mặc đồ đội đầu theo tôn giáo bất kể quy định về trang phục làm việc của chủ nhân,
• cơ hội để đưa ra những lời cầu nguyện bắt buộc vào những thời điểm thích hợp trong ngày,
• phân công lại công việc và di chuyển bên, và
• một lịch trình phỏng vấn phù hợp với thực hành tôn giáo.

Chỗ ở tôn giáo và khó khăn quá mức

Chỗ ở tôn giáo là không cần thiết nếu nó gây ra khó khăn không đáng có cho chủ nhân. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu khó khăn quá mức nếu chỗ ở can thiệp vào lợi ích kinh doanh hợp pháp.

Theo EEOC:

"Chủ nhân không phải đáp ứng niềm tin hay thực hành tôn giáo của nhân viên nếu làm như vậy sẽ gây khó khăn không đáng có cho chủ lao động. Chỗ ở có thể gây khó khăn không đáng có nếu tốn kém, ảnh hưởng đến an toàn nơi làm việc, giảm hiệu quả tại nơi làm việc, xâm phạm quyền của người khác nhân viên, hoặc yêu cầu nhân viên khác làm nhiều hơn phần của họ về công việc nguy hiểm hoặc nặng nề."

Trả thù và phân biệt tôn giáo

Phân biệt tôn giáo của người sử dụng lao động là trái pháp luật. Vì vậy, đang trả thù một nhân viên xác định phân biệt tôn giáo.

Luật pháp trả thù một cá nhân vì phản đối các hành vi việc làm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo hoặc nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử, làm chứng hoặc tham gia vào bất kỳ cách nào trong một cuộc điều tra, tiến hành hoặc kiện tụng theo Tiêu đề VII.

Khiếu nại phân biệt tôn giáo được xử lý bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), được tạo ra bởi Đạo luật dân quyền năm 1964.