Hãy cho tôi biết những gì bạn sẽ làm khác nhau trong công việc

Khi người phỏng vấn hỏi bạn những câu hỏi về những điều bạn sẽ làm khác đi trong công việc, họ muốn hiểu rõ hơn về những điểm yếu liên quan đến công việc của bạn. Họ cũng có thể đang cố gắng xác định cách bạn phản ứng với thất bại và liệu bạn có thể xác định và giải quyết các thiếu sót của mình một cách chủ động hay không.

Nếu bạn nghĩ về câu hỏi này trước thời hạn, bạn đã chiến thắng khi thấy mình nuốt khó khăn và phải vật lộn để tìm câu trả lời trong cuộc phỏng vấn. Cách tiếp cận tốt nhất là biết làm thế nào để quay spin câu trả lời của bạn để bạn có thể chứng minh cách bạn đã phản ánh và học hỏi từ những kinh nghiệm trong quá khứ.

Cách chuẩn bị câu trả lời

Khi bạn đang chuẩn bị phản hồi, hãy suy nghĩ về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn và lập danh sách các tình huống không theo cách bạn muốn. Hãy suy nghĩ về những hành động bạn đã thực hiện (hoặc didn mài thực hiện) và cách chúng dẫn đến một kết quả không lý tưởng. Xác định các kịch bản tương tự mà bạn gặp lại sau những thất vọng ban đầu, nhưng nơi bạn thực hiện khác nhau. Bạn đã học được gì từ kết quả tiêu cực, và bạn đã làm gì để tăng cường khả năng xử lý các tình huống tương tự trong tương lai?

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Hãy chuẩn bị để đề cập đến bất kỳ bước nào bạn đã thực hiện để nâng cấp kỹ năng của mình, tăng kiến ​​thức cơ bản hoặc sửa đổi các hành vi phản tác dụng. Biến điểm yếu của bạn thành cơ hội học tập và chia sẻ những cách bạn đạt được các kỹ năng mới để giải quyết vấn đề. Có thể bạn đã tham gia một hội thảo hoặc tìm kiếm lời khuyên từ một người cố vấn. Lý do bạn sẽ làm điều đó khác đi bây giờ là vì bạn nhìn vào sáng kiến ​​để học cách xử lý một tình huống khó khăn để có được kết quả tích cực.

Ví dụ: bạn có thể có kinh nghiệm ban đầu với tư cách là người quản lý khi bạn cho phép một cá nhân có tính cách tiêu cực can thiệp vào động lực nhóm của nhóm của bạn. Nếu trong trải nghiệm quản lý tiếp theo, bạn đã thực hiện một cách tiếp cận quyết đoán bằng cách huấn luyện một nhân viên tương tự thay đổi hành vi của mình (hoặc rời khỏi đơn vị), thì bạn có thể coi sự cố ban đầu là điều bạn sẽ làm khác đi. Bạn có thể đưa ra ví dụ về cách trải nghiệm đầu tiên cho bạn thấy hậu quả của việc cho phép hành vi của nhân viên làm xói mòn tinh thần làm việc của nhóm, truyền cảm hứng cho bạn để mở rộng các kỹ năng của bạn để bạn có thể chấm dứt vấn đề trước khi nó trở thành vấn đề vào lần tới.

Với kinh nghiệm tiếp theo của bạn, bạn có thể nói rằng bạn đã xử lý nó khác sau này và làm giảm bớt bất kỳ mối quan tâm nào mà nhà tuyển dụng có thể có về sự cứng rắn hoặc sự quyết đoán của bạn với tư cách là người quản lý. Nếu bạn đã tham khảo Nhân sự, tham dự hội thảo về xử lý những nhân viên khó tính hoặc sử dụng một chiến lược khác để giải quyết điểm yếu, thì bạn chắc chắn nên đề cập đến các bước cụ thể bạn đã thực hiện để cho phép phản hồi được cải thiện.

Hãy cẩn thận khi bạn trả lời

Đương nhiên, bạn nên tránh tham khảo bất kỳ kịch bản nào bộc lộ những điểm yếu sẽ cản trở bạn thực hiện các yếu tố chính của công việc, trừ khi bạn có thể đưa ra những sự thật chứng minh rõ ràng rằng những điểm yếu đó không còn là vấn đề nữa.

Người phỏng vấn hỏi về điểm yếu vì nhiều lý do. Họ muốn biết bạn tự nhận thức như thế nào và liệu bạn có khả năng phê phán hiệu suất của chính mình hay không. Mọi người đều có điểm yếu và nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn hiểu bạn, rằng bạn thực hiện các bước tích cực để học hỏi từ họ và rằng bạn tránh cho phép họ tạo ra vấn đề trong công việc.

Bạn don lồng muốn cho người phỏng vấn một cơ hội không thuê bạn vì cô ấy lo lắng về khả năng thực hiện công việc của bạn. Dưới đây là nhiều lời khuyên để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu.

Hãy trung thực

Như với tất cả các câu trả lời phỏng vấn, hãy chắc chắn chọn các vấn đề mà bạn có thể thảo luận một cách trung thực và chân thành, vì người phỏng vấn thường sẽ nhận thấy sự bịa đặt. Kéo dài sự thật trong một cuộc phỏng vấn có thể gây khó khăn để giữ cho câu chuyện của bạn nhất quán. Tùy thuộc vào mức độ và độ sâu của lời nói dối của bạn, điều này có thể khiến lời mời làm việc bị rút lại. Bạn thậm chí có thể bị sa thải vì nói dối trong quá trình nộp đơn sau khi bạn đã được thuê.

Được chuẩn bị

Dành thêm một chút thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn là hoàn toàn xứng đáng. Bạn đã làm việc chăm chỉ chỉ để ghi điểm cho cuộc phỏng vấn, và bạn xứng đáng với bức ảnh đẹp nhất có thể trong lời mời làm việc. Xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng đã hỏi, vì vậy bạn đã sẵn sàng trả lời.

Bạn càng biết nhiều về một công ty sẽ tham gia phỏng vấn, bạn càng có thể chuẩn bị tốt hơn để trả lời những câu hỏi khó về trình độ của bạn.

Nỗ lực làm quen với công ty và thực hành văn hóa của công ty có thể giúp bạn dự đoán những loại câu hỏi mà bạn có thể sẽ được hỏi và cách đóng khung câu trả lời của bạn theo cách tích cực. Cuối cùng, hãy chắc chắn rằng bạn ăn mặc phù hợp, và lịch sự với tất cả mọi người bạn gặp.