Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Bạn có biết một số chủ đề ra khỏi bàn trong các cuộc phỏng vấn? Lý do là để bảo vệ người nộp đơn khỏi sự phân biệt đối xử. Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai, Đạo luật người Mỹ khuyết tật và Đạo luật dân quyền năm 1964, trong số những người khác, ngăn cản người sử dụng lao động hỏi người xin việc về:

• tuổi tác
• cuộc đua
• màu
• giới tính
• nguồn gốc quốc gia
• nơi sinh
• tình trạng hôn nhân / cha mẹ / gia đình
• tôn giáo
• khuyết tật

Câu hỏi phỏng vấn về các tiêu chí trên là bất hợp pháp. Do đó, các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng chuốt họ một cách trực tiếp. Họ có thể cụm từ câu hỏi để âm thanh trung tính, thậm chí vô tội. Đó là bởi vì họ phải đối mặt với rắc rối nghiêm trọng nếu họ tuân theo các chính sách tuyển dụng phân biệt đối xử. Luật pháp ngăn người phỏng vấn xâm phạm quyền riêng tư của bạn, nhưng những câu hỏi nhạy cảm vẫn phát sinh dưới hình thức này hay hình thức khác. Cách bạn tiến hành phụ thuộc vào:

• Ý định của người phỏng vấn
• Phản ứng nhận thức của họ nếu bạn từ chối trả lời
• Mong muốn của bạn cho công việc

Ý định của người phỏng vấn

Trước khi bạn phạm tội và chỉ ra câu hỏi là bất hợp pháp, hãy xem xét ý định của người phỏng vấn. Có thể họ thiếu kinh nghiệm và không nhận thức được tính hợp pháp? Họ nên làm quen với các thủ tục tuyển dụng, nhưng điều này không xảy ra.

Người thuê có thể có một sự quan tâm thực sự với bạn trong khi nói chuyện nhỏ? Ví dụ: "Thật là một chiếc nhẫn đẹp - bạn đã đính hôn?" Nếu họ chỉ tò mò, bạn không nên tiết lộ thông tin cá nhân của mình. Trả lời nếu bạn cảm thấy thoải mái, hoặc bỏ qua câu hỏi theo cách ngoại giao. Hãy nhớ rằng, ngay cả trong những tình huống thông thường, người phỏng vấn đang bước đi trên mặt đất nguy hiểm.

Khi nhà tuyển dụng có kinh nghiệm tiêu cực với các tân binh và đang cố gắng ngăn chặn những cơn đau đầu trong tương lai, đôi khi họ đặt câu hỏi tò mò Họ có thể có một ứng cử viên lý tưởng trong tâm trí sau khi bị đốt cháy trong quá khứ. Và nếu người phỏng vấn là người giám sát, thay vì đại diện nhân sự, họ có thể không biết về tính hợp pháp của hành động của họ. Bạn làm gì khi điều này xảy ra?

Cách tốt nhất để xử lý tình huống và vẫn tiếp tục đứng đầu là xác định chương trình nghị sự của người thuê. Tại sao họ hỏi bạn nếu bạn đến nhà thờ vào Chủ nhật? Một số công việc công nghệ, chẳng hạn như quản trị viên mạng, yêu cầu nhiệm vụ theo yêu cầu vào cuối tuần và ngày lễ. Có lẽ người phỏng vấn đang nghĩ đến các lựa chọn lịch trình. Tập trung câu trả lời của bạn vào khả năng của bạn để thực hiện công việc. Chẳng hạn, trả lời, tôi làm các hoạt động khác nhau vào cuối tuần, nhưng tôi có thể làm việc với bất kỳ lịch trình nào gắn liền với công việc.

Câu hỏi phỏng vấn pháp lý và bất hợp pháp

Người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi với một liên kết trực tiếp đến công việc hoặc các yêu cầu pháp lý. Nhưng làm thế nào họ từ họ làm cho một sự khác biệt lớn. Ví dụ:

• "Gia đình bạn đã ở đất nước này bao lâu rồi?" là không phù hợp.Tuy nhiên, họ có thể hỏi, "Bạn có đủ điều kiện để làm việc tại Hoa Kỳ không?" bởi vì nó bất hợp pháp để thuê người mà không có giấy tờ chính xác để làm việc trong nước.
• Người phỏng vấn không thể hỏi, "sự sắp xếp của bạn cho việc chăm sóc trẻ em là gì?" Nhưng họ có thể hỏi, "Bạn có thể làm việc theo lịch trình chín đến năm không?" nếu đó là những gì công việc yêu cầu.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Khi bạn đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không phù hợp, hãy trả lời ngoại giao. Bạn sẽ không được thuê nếu bạn đọc sai ý định và phản ứng thái quá của người phỏng vấn. Mặt khác, họ muốn xem cách bạn xử lý các tình huống tế nhị, vì vậy, đây là cơ hội hoàn hảo để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và khéo léo của mình. Bạn có một cặp đôi tùy chọn:

• Đưa ra một câu trả lời ngắn gọn để đặt giới hạn cho chủ đề. Nếu người phỏng vấn ép bạn nhiều hơn, hãy lịch sự đề cập đến bạn, bạn rất vui lòng trả lời câu hỏi của họ nhưng aren chắc chắn rằng nó liên quan đến công việc như thế nào. Điều đó cho họ một cơ hội để giải thích chính họ.
• Một lựa chọn khác là giải quyết câu hỏi trên mạng phía sau câu hỏi. Họ có thể hỏi bạn những điều nhất định, nhưng họ cần câu trả lời để thiết lập sự phù hợp với công ty. Vì vậy, ví dụ, nếu họ hỏi, "Bạn có con không?", Đảm bảo người thuê bạn có thể đáp ứng các nghĩa vụ công việc của bạn mà không thất bại.

• Điều hướng câu trả lời của bạn đối với các kỹ năng và điểm mạnh của bạn. Nếu bạn cảm thấy câu hỏi trên đang cố gắng thiết lập nếu bạn có thể thay đổi trách nhiệm công việc và chăm sóc gia đình, hãy chú ý đến kỹ năng đa nhiệm và lên lịch trình của bạn.

Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn điều gì đó bạn thấy khó chịu vô cùng, hãy xem xét lại xem bạn có muốn làm việc cho công ty không. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.

Phần kết luận

Law Law sẵn sàng bảo vệ lực lượng lao động khỏi sự phân biệt đối xử, nhưng điều đó sẽ không ngăn cản các nhà tuyển dụng cố gắng bẻ cong các quy tắc. Đôi khi, nó không cố ý, hoặc các công ty đang cố gắng che lưng họ. Sử dụng theo ý của bạn khi trả lời các câu hỏi nhạy cảm hoặc gọi người thuê nhà về tính hợp pháp của câu hỏi của họ.

Nếu bạn đam mê công việc, bạn có thể xem xét cho người phỏng vấn chậm trễ. Hoặc bạn có thể khéo léo thu hút sự chú ý của họ vào điều quan trọng nhất - kỹ năng và khả năng của bạn để trở nên xuất sắc trong vai trò. Chuẩn bị kỹ lưỡng trước cuộc phỏng vấn của bạn sẽ giúp bạn tự tin để đối phó với mọi khả năng và tối đa hóa thành công cuộc phỏng vấn.

Bài viết này đã được cập nhật bởiLaurence.