Câu trả lời cho tôi biết điều gì đó không có trong hồ sơ của bạn

Khi bạn phỏng vấn cho một công việc mới, người phỏng vấn muốn vượt xa những gì bạn đã chia sẻ với họ trong hồ sơ của bạn. Tại sao? Sơ yếu lý lịch của bạn nêu rõ sự thật, nhưng người phỏng vấn muốn biết về người đứng sau lịch sử công việc để xác định xem bạn có phù hợp với công việc và tổ chức hay không.

Để khám phá thông tin này, người phỏng vấn hỏi các câu hỏi khác nhau để có cái nhìn sâu sắc về trình độ của bạn cho công việc, cũng như tính cách của bạn. Cuối cùng, họ muốn biết rằng bạn không chỉ có thể thực hiện các nhiệm vụ của công việc mà còn bạn sẽ phù hợp với đội ngũ và văn hóa công ty.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những gì không có trong hồ sơ của bạn

Một cách để người phỏng vấn đạt được viễn cảnh này là hỏi bạn một câu hỏi mở như, Hãy nói cho tôi biết đôi điều về bản thân bạn không có trong hồ sơ xin việc của bạn. Hãy nghĩ về câu hỏi này như một cơ hội để chọn thông tin hấp dẫn nhất để chia sẻ đó không phải là rõ ràng từ sơ yếu lý lịch của bạn. Nó thường được hỏi như là một cách tiếp theo cho một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn."

0:58

Xem ngay: Mẹo để trả lời "Hãy nói với tôi điều gì đó không có trong hồ sơ của bạn"

Đối với người nộp đơn, các câu hỏi đi sâu vào nền tảng của bạn cung cấp cơ hội để chia sẻ nhiều hơn về các phẩm chất và thuộc tính cá nhân cho phép bạn trở thành một nhân viên thành công nếu bạn được tuyển dụng. Có một số cách khác nhau bạn có thể trả lời câu hỏi.

Tùy chọn 1: Chia sẻ một điểm mạnh trên nền tảng của bạn

Trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên ghi rõ những điểm mạnh cốt lõi mà bạn muốn truyền tải trong suốt cuộc phỏng vấn. Loại câu hỏi này có thể cung cấp một mở để nhấn mạnh một tài sản không minh bạch từ sơ yếu lý lịch của bạn.

Ví dụ, nói trước công chúng có thể là một yêu cầu quan trọng trong công việc mà bạn được xem xét. Bạn có thể không có cơ hội để nói trước các nhóm trong lịch sử công việc của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể trả lời rằng bạn tham gia nhóm tranh luận ở trường đại học, xuất sắc trong các bài thuyết trình như một phần của các dự án nhóm ở trường, nói chuyện trong một bữa tối tình nguyện, hoặc giành chiến thắng trong một cuộc thi tiếp thị khi còn là sinh viên. Hoặc có lẽ bạn muốn nhấn mạnh cam kết, sẵn sàng đi xa hơn và kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo:

• Trả lời mẫu: "Ở vị trí trước đây là quản lý văn phòng, tôi phát hiện ra rằng công ty đã chi hàng ngàn đô la mỗi năm cho các vật tư văn phòng mà không ai sử dụng. Vào thời gian riêng của tôi, tôi đã thực hiện các đơn đặt hàng trước đó và xác định sản phẩm nào được sử dụng thường xuyên và ít nhất, và sau đó đàm phán một hợp đồng có lợi hơn với nhà cung cấp bảo hiểm các vật tư được sử dụng nhiều nhất của chúng tôi với giá giảm. Sau đó, tôi đã thay đổi hệ thống đặt hàng của chúng tôi để giảm chất thải. Điều này đã tiết kiệm cho công ty 8.000 đô la chỉ trong Q1. "

Tùy chọn 2: Chia sẻ một Sức mạnh vô hình

Chia sẻ một số điểm mạnh vô hình trong nền của bạn là một cách tiếp cận vững chắc. Sơ yếu lý lịch của bạn nên liệt kê những thành tích và kỹ năng bạn đã sử dụng để tạo ra những thành tích này. Tuy nhiên, các tài sản chủ quan như phẩm chất cá nhân khó kết hợp hơn trong sơ yếu lý lịch. Bạn có thể nói điều gì đó như sau để nhấn mạnh đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn:

• Trả lời mẫu: "Bạn có thể thấy trong sơ yếu lý lịch của mình rằng đội ngũ bán hàng của tôi đã vượt quá mục tiêu hàng năm 15%. Một trong những chìa khóa thành công đó là tôi sẵn sàng thực hiện nhiều cuộc gọi bán hàng hơn với nhân viên để giúp giao dịch chặt chẽ với các khách hàng lớn. buổi tối bắt kịp các nhiệm vụ hành chính của tôi, nhưng nó cũng đáng giá. "

Tùy chọn 3: Giải thích lý do tại sao bạn muốn công việc

Nhà tuyển dụng thường chỉ quan tâm đến động lực của bạn khi đảm nhận một loại công việc cụ thể vì họ là về kiến ​​thức và kỹ năng của bạn. Vì vậy, loại câu hỏi này cung cấp một cơ hội để giải thích lý do tại sao công việc rất hấp dẫn với bạn.

Bạn có thể nhấn mạnh lý do tại sao bạn được truyền cảm hứng để áp dụng cho công việc. Bạn cũng có thể giải thích rằng bạn sẵn sàng đầu tư rất nhiều năng lượng nếu được thuê. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí gây quỹ với một cơ sở nghiên cứu y tế, bạn có thể đề cập rằng bạn đã phát triển một cam kết về nghiên cứu y tế bởi vì mẹ hoặc bố của bạn là một bác sĩ và đã chia sẻ những câu chuyện về việc bệnh nhân của họ bị suy nhược khó khăn như thế nào bệnh tật.

• Trả lời mẫu: "Đối với tôi, đây không chỉ là một công việc trợ lý hành chính khác. Tôi yêu việc đó bằng cách làm việc tại một nơi trú ẩn động vật, tôi sẽ làm việc của mình để chăm sóc những động vật cần giúp đỡ nhất. Ngay từ khi tôi còn nhỏ, gia đình tôi có nhận nuôi và nuôi dưỡng chó mèo. Tôi hiện có hai con chó, cả hai đều được nhận nuôi từ các nhà tạm trú địa phương. "

Tùy chọn 4: Chia sẻ nội dung cá nhân

Cuối cùng, bạn có thể nhân cơ hội này để chia sẻ một sở thích hoặc sở thích có thể phản ánh tích cực về tính cách của bạn hoặc biến bạn thành một ứng cử viên đáng nhớ. Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn đã có thể truyền đạt đủ tài sản và động lực cụ thể cho công việc của mình.

Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc đòi hỏi nhiều hỏa lực trí tuệ, thì bạn có thể chia sẻ niềm đam mê cờ vua của mình, hoặc nếu cần mạo hiểm về thể chất, bạn có thể đề cập đến sở thích leo núi.

• Trả lời mẫu: "Tôi gán thành tích bán hàng cho bản chất cạnh tranh của mình. Tôi luôn tìm kiếm những thử thách mới. Năm ngoái, tôi đã thi đấu môn ba môn phối hợp đầu tiên và tôi đã bị cuốn hút kể từ đó. Trong thời gian rảnh, bạn thường có thể tìm thấy tôi tập luyện. Tôi cũng đánh giá cao sự bình yên và sự tập trung mà tôi đã đạt được thông qua những nỗ lực liên tục cải thiện. "

Những gì không nói trong phản ứng

Câu hỏi này có thể là kết thúc mở, nhưng điều đó không có nghĩa là bất kỳ câu trả lời nào cũng là câu hỏi hay. Dưới đây là một số điều cần tránh trong phản hồi của bạn:

Nói lan man hoặc nói quá lâu

Dành một giây trước khi bạn bắt đầu nói để thu thập suy nghĩ của bạn. Bạn không muốn độc thoại một vài đoạn trong câu trả lời của mình. Giữ câu trả lời của bạn rõ ràng và có tổ chức càng nhiều càng tốt.

Những gì không nói: "Tôi có thể trả lời câu hỏi đó, nhưng trước tiên, hãy để tôi kể cho bạn một câu chuyện từ thời thơ ấu của tôi."

Kể chuyện có thể là một công cụ phỏng vấn có giá trị, nhưng nó phải liền mạch - và nhanh chóng. Donith nói với người phỏng vấn của bạn rằng bạn sẽ nói với họ điều gì đó. Hãy đi thẳng vào vấn đề và tôn trọng thời gian của họ bằng cách súc tích.

Đọc sơ yếu lý lịch của bạn

Người phỏng vấn của bạn có sơ yếu lý lịch của bạn và quan tâm đến việc nghe một cái gì đó hơi khác một chút. Bạn có thể đưa ra một cái nhìn tổng quan về nghề nghiệp của bạn, nhưng hãy chắc chắn rằng nó vượt xa các sự kiện trong sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách nhấn mạnh lý do tại sao con đường này quan tâm đến bạn. Và đảm bảo tập trung vào các điểm cao. Đừng tập trung vào giai đoạn đầu của sự nghiệp, điều này có thể không liên quan đến vị trí bạn đang tìm kiếm bây giờ.

Chia sẻ quá mức

Thật tốt khi nói về sở thích và đam mê, nhưng hãy nhớ rằng người phỏng vấn thực sự quan tâm nhất đến hiệu suất công việc của bạn. Tránh xa các phản ứng cá nhân quá mức hoặc chia sẻ sở thích hoặc sở thích phản ánh kém về bạn như một ứng cử viên.

Những gì không nói: Lúc rảnh rỗi, tôi thích uống rượu với bạn bè.

Trừ khi bạn là một người nghiện rượu, người mà xin việc như một người bạn, việc nuôi dưỡng sở thích rượu vang của bạn có vẻ ít hơn một biểu hiện của sự cam kết và niềm đam mê và giống như một lời thú nhận rằng bạn sẽ quá nôn nao khi làm việc vào thứ Hai.

Bất cứ điều gì tiêu cực

Luôn lạc quan trong buổi phỏng vấn xin việc. Tránh nói bất cứ điều gì ít hơn tích cực về ông chủ cũ, đồng nghiệp hoặc nhà tuyển dụng. Mặt khác, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ cho rằng bạn sẽ cung cấp cho họ (và chủ nhân của họ) cách đối xử tương tự.

Người quản lý tiềm năng của bạn có thể cho rằng bạn sẽ nói về họ theo cùng một cách - hoặc rằng bạn là vấn đề.

Không ai muốn thuê một người mà Wllll nói về họ sau lưng họ sau này.

Những gì không nói: "Tôi đã rời bỏ công việc của mình vì sếp của tôi là một thằng ngốc."

Hành vi thiếu chuyên nghiệp

Mặc dù câu hỏi này cung cấp cho bạn cơ hội để kết nối sâu sắc hơn, nhưng nó không phải là một lời mời để giảm sự cảnh giác của bạn hoặc hành xử không có lợi. Giữ ngôn ngữ, thái độ và câu chuyện của bạn an toàn cho công việc.

Những gì không nói: "Tôi không thể %% & ^ * ing tin rằng bạn đang tuyển dụng! Holy @% & *, tôi rất hào hứng nộp đơn. Hãy để tôi chứng minh sự nhiệt tình của mình với giai thoại này liên quan đến hành vi phi pháp hoặc phi đạo đức."

Người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn hiểu các quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và bạn có tiêu chuẩn đạo đức cao. Don Tiết chia sẻ bất kỳ giai thoại nào chứng minh điều ngược lại.