Làm thế nào để thu hút và giữ một nhà tài trợ nơi làm việc

Nhà tài trợ là người có quyền lực biết bạn và tiềm năng của bạn, người ủng hộ cho thành công của bạn trên nấc thang của công ty (hoặc tổ chức) và là người giúp loại bỏ những trở ngại cho tiến trình của bạn. Một nhà tài trợ là người sẵn sàng bảo vệ sự tiến bộ của bạn.

Một nhà tài trợ là người có đủ sức mạnh để tạo ra sự khác biệt trong các quyết định mà người khác đưa ra về tiến trình của bạn. Một nhà tài trợ tin tưởng vào bạn và các kỹ năng và khả năng của bạn đủ để mạo hiểm uy tín của cô ấy hoặc anh ấy dành cho bạn.

Một nhà tài trợ có đủ niềm tin vào thành công cuối cùng của bạn để bảo vệ bạn để bạn có thể chấp nhận rủi ro và thỉnh thoảng mắc sai lầm và sai lầm mà không đặt lại sự nghiệp.

Nhà tài trợ nơi làm việc làm gì?

Một số ví dụ về các loại hành động mà một nhà tài trợ có thể thay mặt bạn:

• Thuê bạn cho một vị trí, đặc biệt là một nơi bạn có thể học hỏi và tiến xa hơn nữa.
• Chủ động đưa tên của bạn về phía trước khi có sẵn một mở phù hợp với kỹ năng và khả năng của bạn.
• Chủ động xem xét và tìm kiếm các cơ hội, bài tập và cơ hội mà bạn có thể thăng tiến.
• Thực hiện cuộc gọi đến hoặc có một cuộc gặp riêng với một người ra quyết định, người có thẩm quyền nói rằng vâng vâng có một cơ hội hoặc khuyến mãi cho bạn.
• Nói lên kỹ năng và khả năng của bạn trong các cuộc họp, khi tên của bạn xuất hiện hoặc khi có cơ hội.

• Cho bạn biết những gì bạn cần làm và biết để được chọn cho cơ hội hoặc cơ hội.
• Kết nối bạn với những người khác có thể giúp bạn tiến bộ và chuẩn bị cho họ thấy bạn thuận lợi.
• Ủng hộ cho mức lương ban đầu tốt ở vị trí mới, hoặc tăng lương hoặc thưởng tốt trong vị trí hiện tại - và có đủ ảnh hưởng với những người ra quyết định để làm cho những điều này có thể xảy ra.
• Nếu bạn là một doanh nhân, một nhà tài trợ có thể mở cửa cho đầu tư mạo hiểm hoặc đầu tư khác.
• Bảo vệ hoặc bảo vệ bạn trong những lúc bạn gặp rủi ro và thất bại, nhắc nhở những người ra quyết định rằng rủi ro là một phần của thành công - và bày tỏ niềm tin vào thành công cuối cùng của bạn.

Nhà tài trợ tại nơi làm việc khác với người hỗ trợ hoặc người cố vấn như thế nào

Một nhà tài trợ tốt cũng là một người ủng hộ và một người cố vấn, nhưng một nhà tài trợ là nhiều hơn một trong số đó. Một người hỗ trợ hoặc người cố vấn đôi khi là người sẽ giúp bạn tìm ra rằng bạn cần một nhà tài trợ và làm thế nào để tìm thấy một người.

Một người hỗ trợ là một người ở bất kỳ cấp độ nào hỗ trợ sự tiến bộ của bạn, nhưng có thể không có đầu mối để loại bỏ chướng ngại vật. Những người ủng hộ bày tỏ sự khích lệ, và đôi khi lên tiếng thay bạn hoặc giúp đỡ sự tiến bộ của bạn.

Một người hướng dẫn là người giúp bạn hiểu những gì bạn cần tiến bộ thông qua tổ chức, để thực hiện tiềm năng của bạn. Người cố vấn của bạn là một cố vấn - để bạn. Một người cố vấn tập trung vào những thay đổi bạn cần phải làm để tiến bộ. Đôi khi, một thay đổi bạn cần thực hiện là tìm một nhà tài trợ.

Một nhà tài trợ cũng là một người ủng hộ và đôi khi cũng là một người cố vấn, nhưng còn nhiều hơn thế. Anh ấy hoặc cô ấy là một người ủng hộ tích cực với khả năng làm thông suốt con đường cho bạn, để đưa tên tuổi của bạn vào đúng cuộc trò chuyện ở cấp độ phù hợp và để mở cửa bằng cách ảnh hưởng đến những người ra quyết định mà bạn có thể không có quyền truy cập.

Thuận lợi để có một nhà tài trợ nơi làm việc

Để đi đúng hướng trong tiến trình tổ chức của bạn, bạn sẽ muốn có một nhà tài trợ. Người cố vấn và người hỗ trợ có thể giúp bạn tiến bộ trong sự nghiệp, nhưng loại trợ giúp đó phụ thuộc vào những người ra quyết định tình cờ chú ý đến bạn và công việc của bạn.

Một nhà tài trợ tăng tốc quá trình, bằng cách đưa tên của bạn vào đúng cuộc trò chuyện vào đúng thời điểm và đúng cấp độ, và giúp những người ra quyết định hiểu tại sao bạn là người phù hợp với cơ hội.

Trách nhiệm của một nhà tài trợ tại nơi làm việc là gì?

Để trở thành một người ủng hộ, trước tiên, một nhà tài trợ cần phải làm quen với bạn và những người giỏi nhất của bạn - kỹ năng, khả năng và hồ sơ thành công của bạn. Nếu một nhà tài trợ thúc đẩy trường hợp của bạn để có cơ hội phù hợp, thì đó là điều tốt cho thành công của bạn, cho danh tiếng của nhà tài trợ, hoặc cho những người ra quyết định, họ sẽ không hữu ích trong thành công trong sự nghiệp của bạn.

Tiếp theo, nhà tài trợ chủ động tìm kiếm các cơ hội mà bạn quan tâm và thúc đẩy sự phù hợp của bạn cho các vị trí nơi làm việc.

Nhà tài trợ nói lên tiềm năng của bạn với những người ra quyết định, thường là với thông tin về những thành công trong quá khứ cung cấp bằng chứng để sao lưu niềm tin của nhà tài trợ trong bạn và sự nhiệt tình thể hiện niềm tin đó.

Nhà tài trợ sẵn sàng sử dụng ảnh hưởng với các liên hệ để thúc đẩy thành công của bạn. Hoặc để tạo cơ hội trực tiếp hơn, thuê bạn hoặc đầu tư vào dự án của bạn.

Nhà tài trợ và bạn giữ liên lạc để nhà tài trợ có thể tiếp tục quảng bá cho bạn biết bạn đang ở đâu và để mắt mở cho những cơ hội tiếp theo.

Nhà tài trợ nói rõ rằng đây là một mối quan hệ chuyên nghiệp, không phải là mối quan hệ cá nhân và chủ động tránh các tình huống và các dịp sẽ vượt qua ranh giới đó. Khi nhà tài trợ là một người đàn ông và đang tài trợ cho một người phụ nữ, điều này đặc biệt quan trọng.

Một nhà tài trợ có thể giúp bạn thúc đẩy sự nghiệp của bạn về phía trước theo những cách mà bạn không trải nghiệm. Để thành công trong sự nghiệp, hãy xem xét cách tìm và giữ một nhà tài trợ thực sự có thể giúp bạn thăng tiến.

Làm thế nào để thu hút một nhà tài trợ Ai có thể giúp bạn

Nếu bạn quan tâm đến việc thu hút một nhà tài trợ có thể giúp bạn tìm cơ hội học hỏi và phát triển trong sự nghiệp, mối quan hệ phải cùng có lợi. Hãy suy nghĩ về nó: những gì trong đó dành cho nhà tài trợ? Nhà tài trợ chấp nhận rủi ro và dành thời gian để thúc đẩy sự nghiệp của bạn vì thành công của bạn sẽ phản ánh tốt về nhà tài trợ.

Và, những người mà nhà tài trợ ảnh hưởng để đưa bạn vào sẽ biết ơn nhà tài trợ vì phát hiện tuyệt vời mà bạn đang có. Vì vậy, để thu hút và giữ một nhà tài trợ, bạn phải chứng minh rằng bạn xứng đáng với rủi ro và nỗ lực đó.

Để tìm một nhà tài trợ có thể, hãy tìm kiếm cơ hội để tương tác với những người ở vị trí cao hơn bạn với sức mạnh và quyền lực. Tình nguyện là người để thuyết trình cho nhóm của bạn.

Tìm kiếm những người trong gia đình và bạn bè của bạn, những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực mà bạn tham gia hoặc muốn tham gia. Tham gia vào các nhóm mạng và chuyên nghiệp bao gồm những người ở các vị trí cao hơn, trong tổ chức của bạn hoặc trong các tổ chức có liên quan.

Bạn cần phải thể hiện một nhà tài trợ tiềm năng cho hồ sơ thành công phi thường của bạn và làm rõ thông qua hiệu suất hiện tại của bạn rằng bạn có tiềm năng cao để thành công hơn nữa khi bạn tiến bộ. Phát huy những điểm mạnh và thành công của riêng bạn, theo cách cũng cho thấy bạn là một người làm việc theo nhóm, làm việc tốt với những người khác và có đồng nghiệp là những người ủng hộ.

Hãy chắc chắn rằng bằng chứng hữu hình tồn tại chứng tỏ tiềm năng của bạn trong cả hiệu suất hiện tại và quá khứ của bạn. (Không có nhà tài trợ uy tín nào sẽ đến làm việc với bạn nếu cách tiếp cận của bạn là: Tôi không làm tốt công việc này vì nó không phù hợp với tôi, nhưng tôi sẽ tốt hơn ở vị trí có trách nhiệm hơn.)

Hãy rõ ràng, đầu tiên với chính bạn, sau đó với các nhà tài trợ có thể, về ước mơ của bạn và những gì bạn thấy là tiềm năng của bạn. Bạn muốn một nhà tài trợ mở ra cánh cửa cho sự nghiệp mơ ước của bạn, không bỏ qua nó cho những cơ hội mà Aren thú vị hoặc thích hợp cho bạn.

Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm một nghề nghiệp trong giáo dục đại học, một nhà tài trợ tìm cho bạn một vị trí hoàn hảo trong ngành công nghiệp đóng gói thịt thì sẽ rất hữu ích.

Nhà tài trợ của bạn sẽ muốn thấy rằng bạn tôn trọng tại nơi làm việc của bạn đối với các đồng nghiệp, quản lý, khách hàng hiện tại và các liên hệ khác. Tôn trọng những người mà bạn làm việc không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ đi tiếp. Nhưng, điều đó có nghĩa là bạn không tin đồn về những người bạn làm việc hoặc người mà bạn báo cáo, đặt họ xuống, hoặc nói cách khác là không tôn trọng họ.

Mẹo giao tiếp với nhà tài trợ nơi làm việc của bạn

Nhà tài trợ đặt uy tín của mình lên hàng đầu, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn trung thực với nhà tài trợ của mình và trung thành với họ. Nếu bạn có bất kỳ cơ hội nào để giúp nhà tài trợ của bạn thành công, hãy tận dụng chúng.

Nó không phải là một quo pro quo pro - nhà tài trợ của bạn có thể mạnh hơn nhiều so với bạn bây giờ. Nhà tài trợ của bạn có thể làm nhiều hơn cho bạn nhiều hơn bạn có thể làm cho cô ấy hoặc anh ấy - nhưng phải có cảm giác rằng bạn đang tìm kiếm nhau.

Don1 che giấu sai lầm của bạn - đó sẽ là cả không trung thực và không trung thành. Nhà tài trợ của bạn không muốn bất ngờ trước những tin tức rất xấu từ các cộng sự và bạn bè có giá trị.

Nếu bạn phạm sai lầm trong một cơ hội mà nhà tài trợ có thể làm được, hãy chịu thất bại trước nhà tài trợ của bạn. Làm rõ những biện pháp mà bạn đã thực hiện để tự đón đầu và chia sẻ những bài học mà bạn đã học được. Yêu cầu phản hồi và lời khuyên từ nhà tài trợ của bạn.

Giữ nhà tài trợ của bạn trong vòng lặp thành công, vì vậy khi có cơ hội khác, nhà tài trợ biết bạn đã sẵn sàng.

Mặc dù nhà tài trợ có trách nhiệm không vượt qua giới hạn chuyên môn / cá nhân, bạn cũng có trách nhiệm cho việc này với tư cách là người được tài trợ. Xuất hiện vấn đề, vì vậy tránh các tình huống và các dịp có thể gây nhầm lẫn cho người xem (hoặc bạn hoặc nhà tài trợ).

Tài trợ nơi làm việc có hoạt động không?

Trong một bài viết trong Thời báo New York, "Người cố vấn là tốt. Nhà tài trợ tốt hơn.", Và trong cuốn sách của mình, Quên một người cố vấn, tìm một nhà tài trợ, Sylvia Ann Hewlett nghiên cứu chi tiết cho thấy rằng những người có nhà tài trợ thành công nhanh hơn, trung bình hơn những người không có nhà tài trợ, ngay cả những người có cố vấn.

Hewlett cũng liệt kê các tập đoàn lớn, bao gồm American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech và Morgan Stanley, đã bắt đầu các chương trình để khuyến khích tài trợ.

Nếu bạn sẵn sàng tiếp cận với các nhà tài trợ tiềm năng và có một hồ sơ theo dõi tích cực, và tiềm năng tăng vọt - hãy tiếp cận. Mọi người tự hào và hạnh phúc khi tài trợ cho phụ nữ và đàn ông, những người sẽ khiến họ trông đẹp hơn - và ai cũng sẽ có lưng.