Tính linh hoạt trong công việc quan trọng hơn so với thanh toán trong khảo sát

Bạn có ngạc nhiên không khi trong một cuộc khảo sát gần đây của FlexJobs, các bậc cha mẹ làm việc đánh giá sự linh hoạt trong công việc cao hơn mức lương? Cuộc khảo sát đã hỏi gần 1.200 cha mẹ làm việc có con dưới 18 tuổi họ cảm thấy thế nào về công việc, cân bằng công việc / cuộc sống và sự linh hoạt trong công việc. Sara Sutton Fell, CEO của FlexJobs, đã trao cho chúng tôi thông tin về kết quả khảo sát mới nhất của họ.

Thứ gì làm việc linh hoạt Xếp hạng cao hơn phương tiện thanh toán

Sara cho biết kết quả khảo sát rất sâu sắc và nói to và rõ ràng rằng cha mẹ làm việc coi trọng sự linh hoạt trong công việc.Trước đây, cô nói, chúng tôi tin rằng thời gian là tiền bạc, nhưng bây giờ chúng tôi thấy rằng thời gian của chúng tôi đáng giá hơn cả tiền bạc. Đó không phải là hạ thấp nhu cầu quan trọng để mang lại một mức lương tốt.

Các kết quả khảo sát không có gì khác nhau về tiền bạc so với sự linh hoạt trong công việc. Tôi tin rằng cha mẹ làm việc có một cơ sở tài chính có thể chấp nhận được cho gia đình của họ và rằng một khi mức độ an ninh đó đạt được thì sự linh hoạt trong công việc có thể trở nên quan trọng hơn tiền lương. Khi bạn ở mức cơ bản đó và bạn cảm thấy an toàn về tài chính thì bạn có nhiều sự lựa chọn.

Sara cho biết trong một số cách làm việc linh hoạt có thể giúp bạn có được cơ sở tài chính an toàn đó. Sự linh hoạt trong công việc có thể giúp bạn thực hiện công việc của mình tốt hơn và kết quả của điều đó có thể đến dưới dạng tiền tệ như thăng chức hoặc tăng lương. Sự linh hoạt trong công việc có thể là chìa khóa để đảm bảo tài chính cho một số phụ huynh đi làm.

Ngoài ra, đối với những người thất nghiệp, hoặc thiếu việc làm khi họ làm việc bán thời gian với vai trò ít hơn so với bộ kỹ năng chuyên nghiệp của họ, sự linh hoạt trong công việc mang đến cơ hội kiếm được nhiều hơn trong công việc mà họ có thể làm tốt trong một lịch trình phù hợp với gia đình. Tính linh hoạt trong công việc thu hút nhiều đối tượng và nhân khẩu học vì nhiều lý do:

• Những người được hỏi cũng trải dài qua các thế hệ: Gen Z (1 phần trăm), Mill Years / Gen Y (22 phần trăm), Gen X (46 phần trăm), Baby Boomer (27 phần trăm) và Thế hệ im lặng (4%)
• Sự linh hoạt trong công việc hấp dẫn những người lao động có trình độ học vấn cao và có kinh nghiệm. 73 phần trăm số người được hỏi có bằng đại học hoặc cao học và 31 phần trăm là trình độ quản lý trở lên.
• Các yếu tố quan trọng khác để làm việc bao gồm muốn trả tiền cho các nhu yếu phẩm cơ bản (80 phần trăm), trả hết nợ (61 phần trăm), có tác động chuyên nghiệp trên thế giới (41 phần trăm), đóng góp cho từ thiện (28 phần trăm), trả cho các khoản liên quan đến trẻ em chi phí (27 phần trăm), chi trả cho giáo dục trẻ em (27 phần trăm) và chi trả cho giáo dục thường xuyên cho chính họ (25 phần trăm).

• Phần lớn phụ nữ trong cuộc khảo sát này báo cáo cần có nhu cầu làm việc, nhưng 66 phần trăm - hai trong số ba - cũng như báo cáo của họ muốn làm việc.

"Khi bạn trở thành cha mẹ làm việc, bạn có rất ít sự lựa chọn. Bạn có thể tiếp tục làm việc trên con đường sự nghiệp của mình hoặc rời đi để trở thành một phụ huynh ở nhà vì phương trình tài chính của chi phí chăm sóc trẻ em không thành công. Tôi thích khái niệm về Linh hoạt trong công việc. Nó tăng thêm trọng lượng cho việc kiếm tiền và chăm sóc con cái. Sự linh hoạt trong công việc mang đến cho bạn lựa chọn để quản lý tốt hơn công việc và cuộc sống gia đình.

Trong khảo sát, các bà mẹ đi làm trả lời rằng tính linh hoạt trong công việc (83%) được xếp hạng là yếu tố công việc quan trọng nhất khi đánh giá triển vọng công việc. Cân bằng cuộc sống công việc xếp thứ hai ở mức 75 phần trăm và tiền lương là yếu tố quan trọng thứ ba (74 phần trăm), được xếp hạng cao hơn các yếu tố khác như bảo hiểm y tế (43 phần trăm), danh tiếng của công ty (40 phần trăm) và 401 (k) / trợ cấp hưu trí (31 phần trăm). Cuộc khảo sát cho thấy rằng có được một công việc với sự linh hoạt trong công việc là rất quan trọng đối với các bà mẹ đi làm đến nỗi họ sẽ hy sinh những thứ như:

• 29 phần trăm số người được hỏi cho biết họ sẽ giảm 10% hoặc 20% tiền lương
• 21 phần trăm sẵn sàng để mất thời gian nghỉ
• 15 phần trăm cho biết họ sẽ từ bỏ các khoản đóng góp hưu trí phù hợp với chủ lao động
• 82 phần trăm số người được hỏi cũng nói rằng họ sẽ trung thành hơn với chủ lao động nếu họ có các lựa chọn công việc linh hoạt

Làm thế nào linh hoạt làm việc có thể giúp cộng đồng của bạn

Khi được hỏi, Sara cho biết kết quả khảo sát khiến cô ngạc nhiên nhất là:

Phụ huynh sẽ sẵn sàng tình nguyện ở trường! Tôi muốn số liệu thống kê này sẽ là một mắt mở cho chính phủ và các nhà hoạch định chính sách Hoa Kỳ. Các hệ thống giáo dục trường công lập của chúng ta đang bị tổn thương, đặc biệt là ở cấp tiểu học và sự tham gia của phụ huynh có thể có lợi.

Sara biết tận mắt rằng các giáo viên đang thất vọng rằng phụ huynh đang bỏ lỡ các hoạt động ở trường vì thời gian làm việc dài hoặc các cam kết công việc. Nếu các trường học có một tỷ lệ phụ huynh khỏe mạnh tham gia, nó sẽ giúp ích cho cộng đồng, trẻ em và sau đó đi vào hệ thống.

Thống kê này, Sara nói, cho thấy lý do tại sao sự linh hoạt trong công việc không chỉ là về người làm việc theo lịch trình linh hoạt, mà còn nói về những người xung quanh và cộng đồng của họ. Kiểm tra những gì cuộc khảo sát cho thấy về việc mẹ làm việc tiềm năng Tăng sự tham gia của phụ huynh tại các trường học:

• 93 phần trăm bà mẹ đi làm chỉ ra rằng sắp xếp công việc linh hoạt sẽ tăng cường tình nguyện của họ tại các trường con của họ hoặc các hoạt động có tổ chức
• Trong đó, 56% là những bà mẹ cho biết họ sẽ bắt đầu tình nguyện
• 34 phần trăm khác hiện đang tình nguyện cho biết họ sẽ có thể tình nguyện nhiều hơn

Khảo sát là vì lợi ích của cha mẹ làm việc và công ty

Tôi đã hỏi Sara cách họ sử dụng thông tin họ thu thập được từ cộng đồng của mình và điều đó có giúp các công ty cân nhắc nhiều lựa chọn công việc / flex hơn không và cô ấy nói,

Chúng tôi sử dụng khảo sát của mình để giúp truyền bá nhận thức về loại người tìm kiếm công việc linh hoạt. Vẫn còn có sự kỳ thị này nói rằng công việc tại nhà không phải là chuyên nghiệp, chỉ ở mức đầu vào, và có tay nghề thấp và được trả lương. Nhưng khảo sát này cho thấy phần lớn những người muốn làm việc tại nhà đều có học vấn đại học. Nhu cầu linh hoạt trong công việc của họ ảnh hưởng rất nhiều đến công việc / cuộc sống phù hợp hơn.

Một số lý do tại sao sự linh hoạt khi làm việc sẽ có lợi cho cha mẹ làm việc là:

• Cân bằng cuộc sống công việc (80 phần trăm), gia đình (53 phần trăm), tiết kiệm thời gian (48 phần trăm) & căng thẳng đi làm (48 phần trăm) là bốn lý do hàng đầu được báo cáo phụ nữ tìm kiếm công việc linh hoạt.
• Tiết kiệm thời gian đã vượt xa tiết kiệm chi phí như một yếu tố để tìm kiếm công việc linh hoạt trong bốn năm qua
• 71 phần trăm những người tìm việc linh hoạt ngày nay đã có những chuyến đi khứ hồi trên gấp đôi mức trung bình quốc gia, khoảng 50 phút
• Trong số những người làm việc từ xa năm 2015, 21% làm việc từ xa trong năm nay nhiều hơn năm ngoái

Sara xem những khảo sát này là một công cụ ứng cử viên giáo dục cho các công ty. Trước suy thoái kinh tế, các bà mẹ ở nhà muốn tái nhập lực lượng lao động là những người thiếu việc làm, chưa được khai thác, khó tìm được nhân tài. Các khảo sát và bảng công việc của họ cho thấy các nhà tuyển dụng rằng đây là những ứng viên phát triển cao như những người sẵn sàng làm việc nhưng cần sự linh hoạt trong công việc.

Cuộc khảo sát cho thấy các công ty rằng nếu họ cung cấp sự linh hoạt trong công việc thì đây là một số cách có lợi cho văn hóa công ty, họ sẽ giữ lại nhiều hơn và tuyển dụng ít hơn (hoặc tốt hơn), và quan trọng nhất là họ có ít nhân viên vui vẻ và căng thẳng hơn. Các bà mẹ làm việc được khảo sát tin rằng sự linh hoạt trong công việc sẽ tác động tích cực đến sức khỏe của họ:

• 97 phần trăm nói rằng một công việc với sự linh hoạt sẽ có tác động tích cực đến chất lượng cuộc sống chung của họ
• 80 phần trăm nghĩ rằng nó sẽ làm cho họ khỏe mạnh hơn
• 87 phần trăm nghĩ rằng nó sẽ làm giảm căng thẳng của họ

Chúng ta đừng quên những lý do thực tế như chịu ít sự gián đoạn hơn, đó là lý do tại sao người lao động làm việc hiệu quả hơn.

Một thống kê nhận được nhiều sự chú ý là 93% công nhân trong cuộc khảo sát của chúng tôi nói rằng họ sẽ không đến văn phòng để làm việc hiệu quả nhất! Đây là một dấu hiệu cảnh báo thực sự lớn và các công ty đang bỏ lỡ các cơ hội lớn bằng cách không cung cấp sự linh hoạt trong công việc.

Dưới đây là số liệu thống kê về năng suất từ ​​khảo sát của FlexJobs:

• Chỉ có 6% lao động nữ báo cáo là làm việc hiệu quả nhất trong văn phòng trong giờ làm việc thường xuyên. 50% thích làm việc tại nhà khi họ cần hoàn thành công việc quan trọng
• Những lý do hàng đầu khiến phụ nữ làm việc hiệu quả hơn ở nhà so với văn phòng bao gồm ít gián đoạn hơn từ đồng nghiệp (77%), ít phiền nhiễu hơn (75%) và chính trị văn phòng tối thiểu (69%)

Sara và nhóm của cô tại FlexJobs đang mở đường cho sự linh hoạt trong công việc. Nếu bạn muốn hỗ trợ những nỗ lực của họ, vui lòng tham gia 1 triệu cho tính linh hoạt trong công việc của họ và thêm tiếng nói của bạn. Linh hoạt trong công việc là một phương thuốc tuyệt vời để cân bằng công việc / cuộc sống. Đã đến lúc các công ty bắt kịp với gia đình hiện đại của chúng tôi và cung cấp nhiều lựa chọn linh hoạt hơn trong công việc. Ngoài ra, chia sẻ bài viết này với công ty của bạn để giúp hỗ trợ các tùy chọn của bạn cho sự linh hoạt trong công việc