Thời gian linh hoạt và lịch làm việc thay thế trong lĩnh vực pháp lý

Đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân là một thách thức trong ngành công nghiệp pháp lý nhanh chóng ngày nay. Lịch làm việc 8 đến 5 thứ Hai đến thứ Sáu truyền thống không còn phù hợp với nhiều nhân viên. Có lẽ bạn có con nhỏ, đang theo đuổi bằng cấp, có một tình trạng y tế mãn tính hoặc chăm sóc cho cha mẹ già.Dù lý do là gì đi nữa, ngày nay, nơi làm việc của Cung cấp một số chiến lược để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.

Một cách để có được sự linh hoạt hơn là thông qua lịch trình làm việc thay thế cung cấp sự linh hoạt hơn hoặc giảm giờ. Ví dụ về lịch làm việc thay thế bao gồm thời gian linh hoạt, giờ so le, việc làm bán thời gian và chia sẻ công việc.

Thời gian linh hoạt

Để nhân viên làm việc ở nơi họ muốn và cách họ muốn đang gây chú ý ở nhiều công ty luật và bộ phận pháp lý. Thời gian linh hoạt cho phép nhân viên toàn thời gian tận hưởng thời gian nghỉ vào những thời điểm nhất định trong năm thuận tiện nhất với họ và có thể bao gồm giờ điều chỉnh, ngày làm việc / cuối tuần, ngày lễ và sắp xếp công việc khác.

Thời gian linh hoạt giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu không thể đoán trước về cuộc sống gia đình, bệnh tật và các trường hợp khẩn cấp cá nhân. Đồng thời, các lựa chọn công việc này làm giảm căng thẳng của nhân viên, giảm thời gian nghỉ ốm và tăng năng suất.

Giờ so le

Một sáng kiến ​​đang phát triển khác là số giờ so le - làm việc cả tuần trong giờ làm việc khác thường phù hợp nhất với lịch làm việc của nhân viên. Giờ so le có lợi cho phụ nữ có con ở độ tuổi đi học, nhân viên theo đuổi bằng cấp cao và những người khác có nghĩa vụ quan trọng bên ngoài văn phòng. Họ cho phép một công ty luật giải quyết các nhu cầu của khách hàng mọi lúc bằng cách tăng thời gian hiện diện của nhân viên. Tuần làm việc 8 đến 5 thứ Hai đến thứ Sáu truyền thống (chỉ chiếm khoảng 27% trong 7 ngày) không lý tưởng phục vụ khách hàng trong một ngành công nghiệp ngày càng được thúc đẩy 24/7.

Thậm chí một số công ty lớn cho phép nhiều giờ so le. Mới đây Thời báo pháp lý bài viết tóm tắt một luật sư Washington D.C. đến văn phòng mỗi ngày vào lúc 6 giờ sáng và rời đi lúc 2:55 chiều đón con đi học. Nếu bạn tìm kiếm sự sắp xếp linh hoạt nhưng don Patrick muốn giảm lịch làm việc hoặc lương thưởng của bạn, một sự sắp xếp theo giờ so le có thể phù hợp với bạn.

Việc làm bán thời gian và lịch trình giảm giờ

Việc làm bán thời gian là một sự sắp xếp công việc thay thế tuyệt vời khác. Theo một khảo sát gần đây của NALP, hầu hết các công ty luật lớn đều sắp xếp lịch làm việc bán thời gian cho luật sư giàu kinh nghiệm của họ và phần lớn nhân viên bán thời gian - khoảng 75% - là phụ nữ. Mặc dù việc làm bán thời gian thường không được các công ty luật khuyến khích, nhưng nó trở nên phổ biến hơn khi phụ nữ và các nhóm khác yêu cầu cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn.

Deborah Epstein Henry, người sáng lập Flex-Time Lawyer LLC, lưu ý rằng lịch trình giảm giờ làm tăng năng suất và hiệu quả của nhân viên. Hơn nữa, các nghiên cứu gần đây tiết lộ rằng các nhà tuyển dụng đã gặt hái được những lợi ích kinh tế lớn sau khi thực hiện các chương trình linh hoạt tại nơi làm việc.

Chia sẻ công việc

Chia sẻ công việc là một lựa chọn khác để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Chia sẻ công việc đã tồn tại trong nhiều thập kỷ, nhưng, khi nhiều chuyên gia tìm kiếm sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn, chia sẻ công việc trong ngành pháp lý đã tăng lên.

Chia sẻ công việc cho phép hai chuyên gia pháp lý chia sẻ một vị trí. Nói chung, mức lương cho vị trí được phân chia giữa cả hai nhân viên dựa trên tỷ lệ phần trăm thời gian làm việc. Tài nguyên công việc, như không gian làm việc, máy tính và đồ dùng văn phòng, cũng được chia sẻ. Thông qua chia sẻ công việc, bạn có thể tận hưởng tất cả các lợi ích của vị trí hiện tại của bạn - lợi ích, địa vị, nâng cao kỹ năng - trong khi tận hưởng một lịch trình giảm.