Bắt nạt nơi làm việc: Sự kiện và số liệu

Theo Viện bắt nạt nơi làm việc, bắt nạt nơi làm việc được lặp đi lặp lại, ngược đãi gây hại cho sức khỏe của một hoặc nhiều người (các mục tiêu) bởi một hoặc nhiều thủ phạm có một hoặc nhiều hình thức sau:

• Lạm dụng bằng lời nói
• Hành vi / hành vi tấn công (bao gồm cả phi ngôn ngữ) đang đe dọa, làm nhục hoặc đe dọa
• Can thiệp công việc - phá hoại - ngăn cản công việc hoàn thành.

Một sự cố cô lập không cấu thành bắt nạt nơi làm việc. Hành vi bắt nạt nói chung là:

• Kiên trì và kéo dài trong tự nhiên
• Được thực hiện bởi một hoặc nhiều người chống lại một hoặc nhiều mục tiêu
• Hành vi có ý thức với mục đích làm hại mục tiêu
• Có ảnh hưởng tàn khốc đến hạnh phúc tình cảm của nạn nhân hoặc mục tiêu

Thống kê bắt nạt

Bắt nạt nơi làm việc đang gia tăng. Mặc dù số liệu thống kê khác nhau, một số nghiên cứu tiết lộ rằng gần một nửa số công nhân Mỹ đã bị ảnh hưởng bởi bắt nạt tại nơi làm việc, là mục tiêu hoặc là nhân chứng cho hành vi lạm dụng đối với đồng nghiệp. Các công ty luật và nơi làm việc hợp pháp, thật không may, là nơi sinh sản của những kẻ bắt nạt. Tính chất nhanh chóng, bất lợi của kiện tụng và các công việc pháp lý khác thu hút các nhân cách bắt nạt. Cá tính bắt nạt thường là quá tham vọng, cơ hội, chiến đấu, mạnh mẽ và cạnh tranh.

Các loại bắt nạt

Bắt nạt có thể có nhiều hình thức. Nó bao gồm các cuộc tấn công cá nhân, như la hét, đe dọa và tin đồn, cũng như các chiến thuật thao túng, như cô lập, phá hoại, quản lý vi mô và thời hạn không thực tế. Danh sách các loại bắt nạt khác nhau phác thảo các biểu hiện khác nhau của quấy rối nơi làm việc.

Câu chuyện bắt nạt

Các tài khoản trực tiếp về bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc nêu chi tiết về sự căng thẳng, xung đột và tàn phá mà quấy rối nơi làm việc có thể gây ra. Bắt nạt gây thiệt hại cho mục tiêu bắt nạt dưới dạng các biến chứng sức khỏe liên quan đến căng thẳng, từ tăng huyết áp và rối loạn miễn dịch tự động đến trầm cảm, lo lắng, rối loạn căng thẳng sau chấn thương và tự tử. Một môi trường bắt nạt làm căng thẳng tất cả nhân viên, không chỉ là mục tiêu, và làm tăng tỷ lệ mắc các bệnh về thể chất và tinh thần. Người sử dụng lao động cũng phải trả giá cho việc bắt nạt dưới dạng mất năng suất, tăng sự vắng mặt, tăng chi phí bảo hiểm y tế và doanh thu nhân viên cao hơn.

Kết hợp bắt nạt và quấy rối

Nếu bạn là nạn nhân của bắt nạt tại nơi làm việc hoặc quấy rối hoặc làm việc trong môi trường làm việc lạm dụng, bạn nên hành động để chống lại hành vi bắt nạt. "Đừng để kẻ bắt nạt ảnh hưởng đến lòng tự trọng của bạn. Hãy tìm hiểu xem có thông tin nào hữu ích trong thông tin mà kẻ bắt nạt đang cung cấp hay không. Ngay cả khi đó mọi người có thể có một ý tưởng tốt," Tiến sĩ Robyn Odegaard, chủ sở hữu của một công ty tư vấn / nói và người sáng lập của Stop The Drama! Chiến dịch. Tiến sĩ Odegaard cũng khuyên bạn nên tìm kiếm sự trợ giúp từ nguồn nhân lực hoặc đồng nghiệp của bạn và nhớ rằng bạn luôn có lựa chọn rời đi.

Để biết thêm các chiến lược về cách đối phó với bắt nạt nơi làm việc, hãy xem lại lời khuyên này từ các chuyên gia tại nơi làm việc và luật sư việc làm trên toàn cầu.

Bắt nạt pháp luật

Hiện tại, một số tiểu bang đã xem xét và xem xét nơi làm việc lành mạnh hoặc luật chống bắt nạt nhưng chưa có dự luật chính thức nào được thông qua ở cấp tiểu bang hoặc liên bang, theo Angela J. Reddock, Esq., Chuyên gia tại nơi làm việc và đối tác quản lý của Reddock Nhóm luật tại Los Angeles, California. "Nhiều nhà tuyển dụng đã bắt đầu giải quyết vấn đề nghiêm trọng hơn bằng cách áp dụng các chính sách chống bắt nạt mạnh mẽ", cô nói. Để biết tình trạng chi tiết về luật chống bắt nạt ở Hoa Kỳ và phân tích về án lệ liên quan, hãy xem tổng quan về luật bắt nạt này.

Vì bắt nạt nơi làm việc không được giải quyết theo luật hiện hành, nhiều nhóm ủng hộ sự cần thiết phải có luật bổ sung liên quan đến quấy rối nơi làm việc và hành vi lạm dụng. Các mô hình khác nhau để khắc phục bắt nạt nơi làm việc đã được đề xuất như:

• Tạo một quyền hành động riêng tư bao gồm việc phục hồi các thiệt hại.
• Tạo ra một cơ chế để giảm nhẹ trách nhiệm tương tự như các cơ quan liên quan đến rình rập, ghét tội phạm hoặc các lệnh giảm nhẹ lạm dụng.
• Thực thi nhà nước tương tự như luật phân biệt đối xử việc làm.