Thống kê, Mẹo và Câu chuyện Có thật về Bắt nạt nơi làm việc

Bắt nạt nơi làm việc là một vấn đề phổ biến đang đạt được đà. Trên thực tế, các nghiên cứu cho thấy gần một nửa số công nhân Hoa Kỳ bị ảnh hưởng bởi bắt nạt tại nơi làm việc.

Số liệu thống kê các nạn nhân là ai?

CNBC đã tiến hành một cuộc thăm dò vào tháng 12 năm 2017 và thấy rằng khoảng 20 phần trăm những người được khảo sát đã trải qua sự quấy rối tại nơi làm việc. Trong số những người đã có, 27 phần trăm là phụ nữ trong khi chỉ có 10 phần trăm là nam giới.

Khoảng 19 phần trăm là người lớn. Trong số những người trưởng thành đó, chỉ có 16% ở độ tuổi từ 18 đến 34 trong khi người Mỹ lớn tuổi từ 50 đến 64 chiếm 25%. Nghiên cứu này được tập trung vào quấy rối tình dục.

National Public Radio đã báo cáo về một nghiên cứu khác của Stop Street Harassment chỉ hai tháng trước đó vào tháng 10 năm 2017. Nó đưa số phụ nữ đã trải qua một số hình thức quấy rối tình dục trong công việc với tỷ lệ đáng lo ngại là 81%. Khoảng 43 phần trăm nam giới cũng báo cáo đã trải qua bắt nạt như vậy.

Các Quả cầu Boston Tuy nhiên, báo cáo vào tháng 12 năm 2017 rằng nhìn chung, bắt nạt nơi làm việc vẫn còn trong bóng tối, không phải là nó không tồn tại mà là nó vẫn không nhận được sự chú ý mà nó xứng đáng.

Cũng trong năm 2017, Viện bắt nạt nơi làm việc đã phát hiện ra rằng:

• 19 phần trăm người Mỹ bị bắt nạt … và 19 phần trăm khác chứng kiến ​​điều đó

• 61 phần trăm người Mỹ nhận thức được hành vi lạm dụng tại nơi làm việc

• 60,4 triệu người Mỹ bị ảnh hưởng bởi nó

• 70 phần trăm thủ phạm là nam giới; 60 phần trăm mục tiêu là phụ nữ

• Người gốc Tây Ban Nha là chủng tộc thường xuyên bị bắt nạt nhất

• 61 phần trăm những kẻ bắt nạt là ông chủ, phần lớn (63 phần trăm) hoạt động một mình

• 40 phần trăm các mục tiêu bị bắt nạt được cho là chịu ảnh hưởng xấu đến sức khỏe

• 29 phần trăm mục tiêu giữ im lặng về kinh nghiệm của họ

• 71 phần trăm phản ứng của chủ nhân có hại cho mục tiêu

• 60 phần trăm phản ứng đồng nghiệp có hại cho mục tiêu

• Để ngăn chặn điều đó, 65% mục tiêu mất việc ban đầu

• 77 phần trăm người Mỹ ủng hộ ban hành luật mới

• 46 phần trăm báo cáo làm xấu đi các mối quan hệ công việc, bầu cử sau Trump

Những câu chuyện sau đây minh họa tác động tàn phá của bắt nạt và cho thấy các nạn nhân bị bắt nạt khác nhau đã giải quyết quấy rối nơi làm việc như thế nào.

Bonnie Russell: Chiến thắng một kẻ bắt nạt nơi làm việc

"Sau khi người giám sát của tôi tại một công ty quảng cáo hợp pháp tư nhân đặt tay lên tôi trong sự tức giận và đẩy tôi ra khỏi văn phòng của anh ấy, tôi đã gọi cảnh sát. Trước mặt toàn bộ nhân viên bán hàng, tôi bắt đầu cuộc trò chuyện với 'Tôi muốn để báo cáo một cuộc tấn công, 'sau đó tôi đã cung cấp các chi tiết. Các nhân viên đã phản ứng nhanh chóng.

"Mặc dù CEO đang ở một tòa nhà, anh ta đến sau hai phút. Sau khi nói chuyện với kẻ bắt nạt, người thừa nhận hành động của anh ta, anh ta yêu cầu tôi bước ra ngoài để nói chuyện. 'Anh đang làm gì với công ty của tôi?' anh ấy giận dữ nói với tôi. 'Đây không phải là về công ty của bạn,' tôi nói, phù hợp với giọng điệu của anh ấy.

"Nhận ra rằng tôi có yếu tố thời gian và bất ngờ về phía mình, đến lượt tôi rất ngạc nhiên khi CEO cắt ngang cuộc rượt đuổi bằng cách hỏi tôi sẽ làm gì để tôi hủy cuộc gọi với cảnh sát. Tôi nói với anh ấy bắn kẻ bắt nạt, và anh ta đã làm ngay lập tức."

Angela Anderson: Bị bắt nạt bởi một kẻ bắt nạt

Tôi đã làm việc cho Hội đồng tuyển sinh trường Luật, công ty quản lý LSAT. Ông chủ của tôi không bao giờ thích tôi, và tại sao cô ấy thuê tôi vẫn chưa rõ ràng. Cô ấy bắt nạt tôi rất nhiều, la mắng tôi trước mặt đồng nghiệp, đe dọa công việc của tôi một cách riêng tư trong văn phòng của cô ấy, và ngăn cản các liên minh với đồng nghiệp.

"Cô ấy đối xử với mọi người tương tự ở các bộ phận khác, la hét với họ trong các cuộc họp. Tôi đã cố gắng xoa dịu cô ấy cho đến khi cô ấy đe dọa công việc của mình, lúc đó tôi đã viết một lá thư cho bộ phận nhân sự. Tôi đã cho cô ấy thông báo rằng cô ấy sẽ Nhân sự, và cô ấy đã sa thải tôi trước khi tôi có cơ hội gửi khiếu nại.

"Vì điều này, tôi không có khiếu nại pháp lý chống lại cô ấy hoặc công ty và không thể yêu cầu trả đũa.

Natalie K. Camper, Tiến sĩ, Người sáng lập và Chủ tịch, Công ty chống bắt nạt

Đối với Natalie Camper, bắt nạt đã truyền cảm hứng cho một doanh nghiệp mới.

"Vụ quấy rối xảy ra khi tôi 18 tuổi và rất tự hào về công việc mới của mình. Có một vài trường hợp khi tôi bị hai người đàn ông khác nhau tiếp cận. Một là ông chủ của tôi đã cố gắng dồn tôi và chạm vào tôi khi tôi trượt ra từ bên dưới tay và trở về chỗ ngồi của tôi.

"Điều này đã xảy ra nhiều lần, tôi đã nói và không làm gì cả. Tôi không biết phải nói gì. Tôi đã ở lại với công việc suốt mùa hè và chỉ giải quyết nó như những người bạn bảo tôi làm.

"Sau đó, có một người đàn ông có doanh nghiệp ở dưới sàn. Một ngày nọ, anh ta đến gặp tôi tại bàn của tôi và nói: 'Tôi vừa phát hiện một cục u trên ngực vợ tôi. Làm thế nào để tôi kiểm tra bạn?' Một lần nữa, tôi nói hoặc không làm gì cả. Phải làm gì đây?

"Đây là trước khi các hướng dẫn chống phân biệt đối xử được công bố. Khi được hỏi về hành vi quấy rối tình dục được gọi là gì trước khi chúng tôi đặt tên cho nó, Gloria Steinem nói, 'Bạn gọi đó là cuộc sống.' Không có luật để bảo vệ nạn nhân khỏi bị bắt nạt tại nơi làm việc.

"Khi tôi bị bắt nạt năm 18 tuổi, tôi chỉ sống với nó và cúi đầu xuống. May mắn thay, một người đàn ông tuyệt vời vượt lên trên tôi về tuổi tác và kinh nghiệm sẽ xuất hiện và can thiệp một cách kỳ diệu. loại bản năng khi ông chủ lớn dồn tôi vào góc và anh ta sẽ làm anh ta mất tập trung.

"Sau 20 năm làm cố vấn / huấn luyện viên về quấy rối và phân biệt đối xử tình dục, tôi đã thành lập Công ty chống bắt nạt do số liệu thống kê khủng khiếp và thực tế rõ ràng rằng nạn nhân bắt nạt người lớn phải đối phó tại nơi làm việc. Ba mươi bảy phần trăm nhân viên Mỹ nói họ đã bị bắt nạt hoặc chứng kiến ​​một vụ bắt nạt tại nơi làm việc. Điều đó làm tăng thêm khoảng 73 triệu người."

Phải làm gì nếu nó xảy ra với bạn

Nhiều nhà chức trách về vấn đề bắt nạt nơi làm việc đề nghị thực hiện hầu hết các hành động mà những người phụ nữ này đã làm. Hãy nhớ rằng, không phải bạn, đó là người khác. Hãy đứng lên vì chính mình nếu có thể. Bước đầu tiên của bạn có thể là một cuộc thảo luận thẳng thắn với kẻ bắt nạt. Nói với cô ấy rằng bạn không đánh giá cao hành vi của cô ấy. Hỏi cô một cách lịch sự nhưng kiên quyết dừng lại.

Tất nhiên, điều này không phải lúc nào cũng có thể xảy ra khi kẻ bắt nạt là ông chủ hoặc người giám sát của bạn. Trong trường hợp này, bạn có thể cố gắng tranh thủ sự giúp đỡ của người khác ở mức cao một cách hợp lý trong hệ thống phân cấp. Nếu kẻ bắt nạt là đồng nghiệp của bạn, hãy cân nhắc thổi còi và báo cáo sự cố cho người giám sát hoặc sếp của bạn nếu đối đầu trực tiếp với cô ấy không dừng lại. Đặt tên cho kẻ bắt nạt. Đi trước và chỉ một ngón tay.

Tài liệu từng sự kiện. Lưu ý thời gian, ngày tháng và các chi tiết khác. Nếu có thể, hãy lấy lời khai từ các nhân chứng trong trường hợp phiên bản sự kiện của bạn bị tranh chấp … và có thể là như vậy.

Nếu bạn có bất kỳ kỳ nghỉ hoặc thời gian ốm có sẵn cho bạn, hãy xem xét lùi lại một vài ngày để thu thập suy nghĩ của bạn khỏi công việc. Dành cho bản thân một chút thời gian để tìm ra những gì bạn cảm thấy thoải mái nhất khi làm về tình huống này. Bạn thậm chí có thể muốn nói chuyện tình huống với một nhà trị liệu hoặc tư vấn viên.

Dành thời gian nghỉ ngơi cũng có thể cho bạn cơ hội khám phá các lựa chọn khác. Thật không may, đôi khi cách duy nhất để khiến mọi thứ trở nên đúng đắn là chuyển sang giáo dục nếu không phải làm một công việc mới, ít nhất là đến một bộ phận mới nơi bạn bị loại khỏi cá nhân đang bắt nạt bạn.

Và, tất nhiên, gọi 911 ngay lập tức nếu bạn gặp nguy hiểm.