Cách sử dụng một người bạn làm tài liệu tham khảo

Các tài liệu tham khảo về dòng cũ theo yêu cầu, có thể không được yêu thích trong hồ sơ xin việc, nhưng việc tham khảo sẵn sàng là điều cần thiết để tìm kiếm việc làm thành công. Một tài liệu tham khảo tốt có thể tạo ra tất cả sự khác biệt, cung cấp cái nhìn sâu sắc về các kỹ năng, thành tích và tính cách của bạn mà một người quản lý tuyển dụng có thể nhận được từ bản lý lịch và tài liệu ứng dụng của bạn.

Bạn bè có thể thực hiện các tài liệu tham khảo cá nhân và chuyên nghiệp tuyệt vời cho tìm kiếm công việc của bạn. Nhưng, có một số điều cần lưu ý, để sử dụng các tài liệu tham khảo này một cách hiệu quả (và để làm cho cuộc sống dễ dàng hơn cho bạn bè của bạn, những người muốn giúp bạn có một công việc).

Sự khác biệt giữa tài liệu tham khảo cá nhân và chuyên nghiệp

Chúng tôi dành phần lớn thời gian thức dậy tại nơi làm việc, vì vậy điều đó có ý nghĩa rằng đồng nghiệp của chúng tôi thường trở thành bạn bè. Nếu trường hợp đó, bạn có thể sử dụng bạn của mình làm tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, tức là, một bằng chứng cho chất lượng công việc của bạn. Nếu bạn của bạn hiện đang hoặc trước đây là người quản lý, báo cáo trực tiếp hoặc đồng nghiệp của bạn, họ có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp.

Mặt khác, nếu bạn không bao giờ làm việc cùng nhau, bạn của bạn có thể cung cấp tài liệu tham khảo cá nhân. Các tài liệu tham khảo này là về tính cách, đạo đức làm việc, độ tin cậy, v.v. - tất cả những phẩm chất cá nhân làm cho ai đó trở thành một nhân viên tuyệt vời, người thuê nhà, thành viên hội đồng quản trị, v.v. Đừng sử dụng những người quen gần đây hoặc bất cứ ai không biết rõ về bạn. Don Tiết yêu cầu vợ / chồng hoặc thành viên gia đình cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo - người quản lý tuyển dụng sẽ cho rằng gia đình bạn chỉ có những điều tích cực để nói về bạn.

Họ sẽ là một tài liệu tham khảo tốt

Bạn tốt don lồng tự động làm tài liệu tham khảo tốt. Hãy nhớ rằng bạn không chỉ tìm kiếm một người có quan điểm cao về công việc của bạn - mặc dù điều đó rất cần thiết - mà còn cho một người có thể giải thích lý do tại sao họ cảm thấy như họ. Người quản lý tuyển dụng giành chiến thắng ít nghĩ về bạn vì ai đó thích bạn rất nhiều, nhưng họ đã giành được nhiều nhất là bạn nghĩ về bạn - mục tiêu của họ là thuê một người có thể làm việc chứ không phải tìm một người bạn thân mới. Đây là những gì để tìm kiếm trong một tài liệu tham khảo tốt.

• Cho phép bạn sử dụng chúng như một tài liệu tham khảo.
• Có thể nói đến chất lượng công việc của bạn (hoặc nhân vật của bạn, trong trường hợp tham chiếu cá nhân).
• Sẽ chỉ có những điều tích cực để nói.
• Có thể cung cấp các ví dụ cụ thể về thành tích của bạn.
• Thể hiện bản thân tốt và theo cách phản ánh tích cực về bạn.
• Có sẵn, đúng giờ, và đáng tin cậy.

Theo nguyên tắc thông thường, đó là một ý tưởng tồi để hỏi bất cứ ai tham khảo nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi cung cấp một cái cho họ. Hãy nhớ rằng hành vi của họ sẽ phản ánh về bạn, không chỉ trong quá trình tham khảo mà nói chung. Hãy nhớ rằng các nhà quản lý tuyển dụng thường là ứng viên của Google trong quá trình tuyển dụng và có thể làm tương tự với các tài liệu tham khảo của bạn. Bạn không muốn chứng thực của một người có danh tiếng trực tuyến kém chuyên nghiệp.

Cách hỏi

Khi ai đó cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, họ sẽ giúp bạn một việc. Nó rất cần thiết để được đánh giá cao và làm cho mọi thứ dễ dàng nhất có thể. Với ý nghĩ đó:

1. Luôn hỏi bạn của bạn nếu bạn có thể sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo, ngay cả khi họ thắng được yêu cầu viết thư giới thiệu hoặc cam kết thời gian đáng kể cho quy trình. Đó là cả ân cần và thông minh: bạn muốn bạn của bạn được chuẩn bị để vẽ bạn trong một ánh sáng tích cực. Nó thường tốt nhất để sử dụng các tài liệu tham khảo có sẵn qua điện thoại và bạn nên hỏi họ số điện thoại tốt nhất để sử dụng (di động, điện thoại văn phòng, v.v.).
2. Xem lại công việc và thành tích của bạn. Chia sẻ mô tả công việc và giải thích những bằng cấp và kỹ năng nào có vẻ cần thiết nhất cho vai trò - và quan trọng nhất đối với người quản lý tuyển dụng. Đưa ra các ví dụ về thành tích của bạn thể hiện năng khiếu của bạn đối với công việc. Don Tiết cho rằng bạn của bạn sẽ ghi nhớ thành tích của bạn từ thời gian làm việc cùng nhau. Nó đủ khó để nhớ những gì chúng tôi đã làm trong sự nghiệp của mình - việc giữ các tab trên người khác là gần như không thể.

1. Bạn của bạn có ngại điện thoại không? Họ vẫn có thể giúp bạn bằng cách viết thư giới thiệu. Nếu bạn đi theo con đường này, nó không phải là một ý tưởng tồi để có một danh sách các kỹ năng, thành tựu và nhiệm vụ quan trọng sẵn sàng cung cấp cho họ, để làm cho quá trình viết dễ dàng hơn. Nếu nó có vẻ hữu ích, bạn cũng có thể cung cấp cho họ các mẫu này để hướng dẫn cách viết của họ - nhưng hãy chắc chắn rằng họ chỉ sử dụng chúng làm hướng dẫn. Điều cuối cùng bạn muốn là kết thúc bằng một lá thư tham khảo mà sao chép từng từ từng chữ từ một mẫu.
2. Gửi thư cảm ơn. Đó là điều đúng đắn cần làm, và nó sẽ tăng cơ hội mà bạn của bạn sẽ giới thiệu cho bạn trong tương lai.