Áp dụng lại cho một công việc sau khi sáp nhập hoặc tái cấu trúc

Nhân viên có thể bị sốc khi họ thấy mình phải nộp đơn xin việc lại. Điều này đặc biệt khó khăn khi không có thông báo trước và một nhóm nhân viên, toàn bộ bộ phận hoặc thậm chí hầu hết các nhân viên tại một công ty đều được thông báo rằng họ có thể chọn giữa sa thải và một công việc mới tại công ty hiện tại nếu họ có thể nhận được thuê cho một.

Tại sao các công ty yêu cầu nhân viên nộp đơn lại

Không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng chính thức yêu cầu tất cả hoặc một số nhân viên hiện tại của họ nộp đơn xin việc lại sau khi sáp nhập hoặc mua lại. Nó cũng có thể xảy ra khi một công ty thu hẹp quy mô, sa thải được lên kế hoạch và sẽ có một số lượng hạn chế các vị trí mới. Trong trường hợp này, nhân viên hiện tại sẽ phải cạnh tranh cho một trong những cơ hội việc làm sẽ có sẵn.

Một lý do khác để yêu cầu nhân viên nộp đơn lại là vì nó ngăn chặn các vấn đề phân biệt đối xử có thể xảy ra nếu chủ lao động quyết định giữ một số nhân viên chứ không phải những người khác trong quá trình tái cơ cấu. Bắt đầu với việc làm lại cho phép công ty tạo cơ hội cho tất cả các nhân viên hiện tại nộp đơn và theo lý thuyết, cho phép công ty giữ các nhân viên có trình độ tốt nhất trên tàu.

Cách xử lý Áp dụng lại

Phản ứng phổ biến nhất của nhân viên là sự tức giận, thất vọng hoặc không tin, nhưng điều quan trọng là không chia sẻ phản ứng của bạn với công ty nếu bạn có kế hoạch áp dụng lại cho công việc cũ hoặc công việc mới tại công ty. Dưới đây là một số mẹo để xử lý tình huống khó khăn này theo cách tốt nhất có thể:

• Chia sẻ cảm xúc dễ hiểu của bạn với đối tác, bạn bè hoặc nhân viên tư vấn ngoài công việc thường xuyên khi cần thiết.
• Trong khi làm việc, hãy cẩn thận để không gây ra sự thất vọng của bạn với bất cứ ai theo cách công khai hoặc tinh tế. Chủ nhân của bạn sẽ ủng hộ những nhân viên sẽ có thái độ tích cực và sẽ thêm vào tinh thần đồng đội trong cấu hình mới.
• Đừng cho rằng chủ nhân của bạn biết tất cả về thành tích của bạn. Một số thành tích của bạn có thể đã xảy ra dưới radar và có thể có những người ra quyết định mới, những người không biết bạn có liên quan đến việc đánh giá ứng cử viên.

• Đừng cho rằng bạn sẽ có được công việc. Có thể có một số lượng mở hạn chế và, bất kể bạn đã làm tốt như thế nào trong công việc khác của mình, không có gì đảm bảo bạn sẽ là ứng cử viên được chọn cho công việc mới.
• Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn với sự nhấn mạnh vào giá trị mà bạn đã thêm vào công ty thông qua các thành tựu khác nhau.Bất cứ khi nào có thể, hãy định lượng kết quả của bạn và lưu ý các kỹ năng, kiến ​​thức và phẩm chất cá nhân đã cho phép bạn tạo ra những thành công đó.
• Viết thư xin việc chi tiết chỉ ra tài sản cốt lõi của bạn cho công việc và thể hiện rõ sự nhiệt tình của bạn để tiếp tục với tổ chức được cấu hình lại.

• Nếu công việc khác với vai trò hiện tại của bạn, hãy làm rõ các trách nhiệm mới hấp dẫn và phù hợp như thế nào. Ngoài ra, hãy rõ ràng làm thế nào bạn có đủ điều kiện để xử lý chúng.
• Ngay lập tức bắt đầu làm bất cứ điều gì thêm, chẳng hạn như làm việc muộn hoặc tình nguyện cho một dự án đầy thách thức, điều đó sẽ chứng minh đạo đức làm việc mạnh mẽ và thái độ tích cực của bạn.
• Củng cố mối quan hệ với bất kỳ người quản lý nào có thể phù hợp để giám sát bạn trong công việc mới. Những kết nối này trong công ty có thể giúp tăng cơ hội được nghỉ ngơi.

• Ngay cả khi cuối cùng bạn có kế hoạch rời đi vì cấu trúc mới không theo ý thích của bạn, hãy làm theo các chiến lược đã nói ở trên để bạn có thể di chuyển theo thời gian của riêng mình mà không có khoảng cách việc làm.

Quyết định không áp dụng lại

Tất nhiên, bạn không bắt buộc phải áp dụng lại và trong một số trường hợp, có thể khó vượt qua cảm giác khó khăn và nhìn thấy công ty và vai trò mới của bạn trong một khía cạnh tích cực.

Tuy nhiên, ngay cả khi nhà tuyển dụng của bạn đang cung cấp một gói thôi việc hấp dẫn và bạn tự tin rằng bạn có thể nhanh chóng tìm được một công việc tốt hơn, hãy chắc chắn rằng bạn rời đi với những điều khoản tốt.