Những lý do tốt nhất và tồi tệ nhất để đưa ra cho công việc của bạn

Bạn đang tìm kiếm một lý do để rời bỏ công việc của bạn để cung cấp cho sếp của bạn hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng? Bạn nên cẩn thận về những gì bạn nói? Khi bạn chuyển sang một vị trí mới và xin việc mới, một trong những câu hỏi bạn cần trả lời là tại sao bạn lại rời đi hoặc đã rời bỏ một công việc. Sếp của bạn có thể muốn biết lý do tại sao bạn từ chức và nhà tuyển dụng trong tương lai sẽ muốn biết lý do tại sao bạn chuyển đi.

Trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu liệt kê các lý do để rời khỏi đơn xin việc và có thể bạn sẽ được hỏi tại sao bạn lại rời khỏi hoặc rời bỏ công việc hiện tại trong các cuộc phỏng vấn xin việc.

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm, bạn nên tìm hiểu xem bạn sẽ nói gì, vì vậy lý do của bạn phù hợp với đơn xin việc và trong các cuộc phỏng vấn.

Đây là danh sách một số lý do tốt - và một số lý do rất xấu - để rời bỏ công việc của bạn. Trở nên khéo léo sẽ giúp bạn rời bỏ công việc một cách ân cần và duy trì mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng sắp trở thành trước đây.

1:46

Xem ngay: 8 lý do tốt để bỏ công việc của bạn

Những lý do tốt để nghỉ việc

Những lý do này đều hoạt động rất tốt vì tất cả đều là lý do chính đáng để nhân viên có thể quyết định chuyển sang vị trí mới. Bạn cũng sẽ muốn giải thích lý do của bạn một cách cẩn thận trong lá thư từ chức của bạn.

Thay đổi nghề nghiệp

• Tôi rời đi vì tôi muốn thay đổi nghề nghiệp từ ngành công nghiệp hiện tại của tôi sang một ngành khác.
• Tôi cảm thấy như tôi đã phát triển hết mức có thể trong vai trò hiện tại của mình và hiện đang tìm kiếm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp.
• Tôi sẵn sàng khám phá một quỹ đạo mới trên con đường sự nghiệp của mình.
• Mặc dù tôi rất biết ơn vì đã có cơ hội làm việc cho bạn, nhưng tôi đã được một công ty khác mời làm công việc mơ ước của mình.
• Tôi quyết định quay trở lại trường học để lấy bằng thạc sĩ.

Tái cấu trúc tổ chức

• Những thay đổi tại công ty của tôi đã được chứng minh là khó điều hướng; tinh thần và năng suất chung của nhóm của tôi đã giảm, và vì vậy tôi nghĩ rằng đã đến lúc để khám phá các lựa chọn mới.
• Sự cắt giảm của công ty có nghĩa là tôi đã làm việc với một nhóm bằng một phần ba kích thước ban đầu của nó.
• Công ty của tôi bị thu hẹp, điều đó có nghĩa là vì thiếu thâm niên, tôi là một trong những nhân viên mà họ chấm dứt.
• Công ty của tôi đã được cơ cấu lại và bộ phận của tôi đã bị loại.
• Công ty tôi làm việc đã đi ra khỏi kinh doanh.
• Công việc cuối cùng của tôi được thuê ngoài Ấn Độ.

• Tôi và một số nhân viên khác đã bị sa thải sau một cuộc suy thoái kinh tế.

Hoàn cảnh gia đình / Lý do sức khỏe

• Bệnh gia đình đòi hỏi tôi phải từ bỏ công việc của mình để trở thành người chăm sóc chính.
• Tôi đã phải rời bỏ chủ nhân của mình vì lý do gia đình.
• Công việc trước đây của tôi đã không cho phép lịch trình linh hoạt mà tôi cần để chăm sóc con cái.
• Tôi đã kết hôn và sẽ rời khỏi tiểu bang.
• Tôi phải rời đi vì lý do sức khỏe tạm thời đã được giải quyết.
• Tôi đã rời bỏ công việc trước đây vì tôi đang mang thai.
• Tôi đã giành được việc trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh vì tôi quyết định nuôi dạy con cái là một công việc toàn thời gian.
• Tôi cần phải rời đi vì hoàn cảnh / vấn đề cá nhân.

Cơ hội tốt hơn

• Tôi đã được cung cấp một cơ hội tuyệt vời để làm việc cho một công ty nằm gần gia đình tôi.
• Giờ của tôi đã giảm và tôi cần một công việc toàn thời gian.
• Công việc cuối cùng của tôi thực sự không phù hợp.
• Công ty của bạn có một danh tiếng tốt và cung cấp những cơ hội tuyệt vời đến nỗi tôi đã rời bỏ nhà tuyển dụng hiện tại của mình trong tích tắc.
• Tôi tìm được một công việc lương cao hơn.
• Tôi đã rời bỏ lực lượng lao động / nghỉ hưu.
• Có cơ hội tăng trưởng hạn chế tại công ty cũ của tôi.
• Đi làm quá dài.
• Tôi tìm kiếm một thách thức mới.
• Tôi sẽ hạnh phúc hơn với một công việc mang lại cho tôi nhiều trách nhiệm hơn.

• Tôi đã được cung cấp một vị trí cố định.
• Tôi di chuyển đến bờ biển đối diện.
• Tôi đã sẵn sàng cho nghỉ hưu sớm.
• Công việc trước đây của tôi chỉ là thời vụ / tạm thời và bây giờ tôi đang tìm kiếm công việc toàn thời gian.
• Tôi có kế hoạch đi du lịch trong tương lai gần.

Những lý do tồi để rời bỏ công việc của bạn

Ngay cả khi chúng là sự thật, có một số lý do bạn không nên sử dụng để giải thích lý do tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc khác. Đó không phải là một ý tưởng tốt để nói xấu công việc trước đây của bạn, ông chủ, đồng nghiệp hoặc công ty hoặc chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân. Chia sẻ những lý do này cho sự ra đi của bạn sẽ không phản ánh tích cực về bạn vì họ đưa ra các câu hỏi tự động trong tâm trí người quản lý tuyển dụng.

• Tôi sắp bị đuổi việc.
• Tôi đã bị bắt.
• Đó là một công ty tồi để làm việc.
• Tôi đã chán công việc.
• Tôi đã không hòa đồng với đồng nghiệp.
• Tôi không thích công việc này.
• Tôi không thích lịch trình.
• Tôi không muốn làm việc nhiều giờ.
• Tôi không muốn làm việc buổi tối hoặc cuối tuần.
• Tôi ghét ông chủ của tôi.
• Công việc quá khó khăn.
• Tôi đã buông ra để quấy rối / chậm trễ.
• Người quản lý thật ngu ngốc.
• Ông chủ của tôi là một jerk.
• Mẹ tôi bắt tôi nghỉ việc.
• Tôi đã không có giao thông tốt để làm việc.
• Làm thêm giờ được yêu cầu.
• Tôi đã được thông qua để quảng bá.
• Tôi đau khổ qua một cuộc hôn nhân đanh đá.

Đảm bảo các lý do phù hợp

Bạn có thể rời khỏi vị trí hiện tại vì lý do nghề nghiệp (công việc tốt hơn, tăng trưởng nghề nghiệp, ví dụ như lịch trình linh hoạt) hoặc vì lý do cá nhân (rời bỏ lực lượng lao động, hoàn cảnh gia đình, đi học lại, v.v.).

Hoặc, bạn có thể đơn giản ghét công việc của bạn hoặc sếp của bạn, nhưng đừng nói vậy.

Một điều cần lưu ý là điều quan trọng là lý do bạn đưa ra một nhà tuyển dụng tiềm năng phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trước của bạn sẽ nói nếu họ được liên hệ để biết thêm thông tin về bạn.

Đó là một lá cờ đỏ cho một người quản lý tuyển dụng nếu lý do bạn đưa ra không phù hợp với câu trả lời mà nhà tuyển dụng trước đây của bạn đưa ra khi họ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn.

Những gì bạn cần biết

Quyết định nghỉ việc không nên được đưa ra nhẹ nhàng. Mặc dù có những lý do chính đáng để bỏ việc, nhưng cũng có những lý do hợp lệ không kém để bỏ việc. Trên thực tế, bạn nên quyết định rằng những lý do để rời đi lớn hơn bất kỳ ưu đãi nào bạn phải ở lại, sau đó sẵn sàng trình bày quyết định của bạn là một điều tích cực là điều cần thiết.