Điều gì xảy ra nếu người quản lý của bạn không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo?

Có rất nhiều lý do mà người quản lý có thể từ chối cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo và không phải tất cả đều có nghĩa là bạn đã xa lánh ông chủ cũ sắp trở thành của bạn. Ví dụ, không có gì lạ khi các công ty có chính sách nhân sự chỉ xác nhận chức danh công việc, ngày làm và lương.

Sau đó, một lần nữa, có những lúc bạn và một người quản lý chỉ cần không đánh nhau. Trong trường hợp này, người quản lý của bạn từ chối giới thiệu bạn thực sự là điều tốt nhất có thể xảy ra với bạn. Không có gì tồi tệ hơn một tuyên bố tiêu cực từ một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, và một sự chứng thực ít nhiệt tình chỉ là ít hữu ích hơn một chút. Trong mọi trường hợp, nếu bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo và sếp của bạn nói không, hãy xem xét rằng anh ấy hoặc cô ấy đã giúp bạn.

Bất kể lý do tại sao người quản lý của bạn giành chiến thắng cho bạn một tài liệu tham khảo, điều quan trọng cho sự nghiệp của bạn là tìm các tài liệu tham khảo thay thế, để bạn có thể chứng minh cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người mà ai đó muốn chứng minh.

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ muốn một vài tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, nhưng cũng không bao giờ đau lòng khi xếp hàng một số tài liệu tham khảo cá nhân. Hãy nhớ rằng trong hầu hết các trường hợp, một lá thư sẽ không đủ. Công ty sẽ có những câu hỏi cụ thể mà họ sẽ muốn hỏi và, nếu công ty kiểm tra tài liệu tham khảo, nó có thể sẽ qua điện thoại. Vì vậy, ngoài việc đảm bảo rằng người mà bạn yêu cầu giới thiệu sẽ có những điều tốt để nói, bạn nên chắc chắn rằng họ sẽ có mặt và sẵn sàng trả lời các câu hỏi.

Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp

Nhà tuyển dụng muốn hiểu chất lượng công việc của bạn và khả năng của bạn để đạt được kết quả. Vì vậy, các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp nên là bất cứ ai có thể chứng thực công việc của bạn:

• Ông chủ hiện tại hoặc trước đây
• Đồng nghiệp, trong công việc này hoặc công việc trước đây
• Những người báo cáo cho bạn, bây giờ hoặc trong các vai trò trước đó
• Khách hàng hoặc nhà cung cấp
• Giáo sư hoặc cố vấn học tập từ trường đại học (nhưng chỉ khi bạn tốt nghiệp gần đây)
• Điều phối viên tình nguyện

Hãy nhớ rằng những cá nhân này sẽ có thể đưa ra trường hợp bạn là người trưởng thành, có trách nhiệm, có kỹ năng và một người giải quyết vấn đề nhanh chóng, làm việc tốt với người khác và suy nghĩ trên đôi chân của mình. (Tất nhiên, các phẩm chất chính xác sẽ phụ thuộc vào vai trò. Nhưng tài liệu tham khảo của bạn sẽ có thể đưa ra trường hợp bạn có chúng.) Nói cách khác, người đưa cho bạn một tài liệu tham khảo cần phải thấy bạn hành động và có thể để truyền đạt ấn tượng tích cực của họ cho một người quản lý tuyển dụng.

Khi bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo tiềm năng để nói thay cho bạn, nó rất hữu ích để cung cấp cho họ một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về vai trò và để giải thích điều gì quan trọng nhất, vì vậy họ có thể điều chỉnh câu trả lời của họ cho phù hợp (tất nhiên vẫn trung thực)

Tài liệu tham khảo cá nhân có thể

Tài liệu tham khảo cá nhân là minh chứng cho tính cách của bạn hơn là năng khiếu chuyên môn của bạn. Họ có thể được các nhà tuyển dụng ít tìm kiếm hơn, nhưng có thể có giá trị ngoài các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. Tuy nhiên, nếu bạn cần giải phóng mặt bằng bảo mật hoặc đang muốn được thuê tại một công ty có kiểm tra lý lịch rộng rãi, tuy nhiên, tài liệu tham khảo cá nhân có thể được khuyến khích hoặc thậm chí là bắt buộc, ngoài các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. Tài liệu tham khảo cá nhân có thể bao gồm:

• Bạn cùng phòng / hàng xóm / bạn bè
• Thành viên của nhà thờ / giáo đường / nhà thờ của bạn
• Bất cứ ai mà lòng thuộc về một câu lạc bộ hoặc tổ chức dân sự trong khi bạn là một thành viên tích cực
• Huấn luyện viên cũ hoặc hiện tại
• Giáo sư hoặc cố vấn học tập từ trường cao đẳng

Ai không hỏi

Don mệnh hỏi một thành viên gia đình hoặc người phối ngẫu. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng gia đình gần gũi của bạn sẽ có điều gì đó tích cực để nói về bạn, vì vậy sự chứng thực của họ đã giành được rất nhiều trọng lượng. Ngoài ra, tránh hỏi bất cứ ai mà bạn chỉ chia sẻ một người quen thông thường. Hãy nhớ rằng người này sẽ có thể chứng thực một cách thuyết phục tính cách của bạn và phẩm chất cá nhân tốt, điều này đòi hỏi họ phải biết bạn khá rõ.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm tài liệu tham khảo cá nhân muốn biết bạn thực sự là ai, tính cách của bạn như thế nào, giá trị của bạn là gì, bạn đại diện cho điều gì. Một lời giới thiệu mơ hồ từ một người hầu như không biết bạn đã giành chiến thắng thuyết phục.