Mẫu thư tham khảo Giải thích về việc sa thải

Cách tốt nhất để viết một tài liệu tham khảo cho một người bị sa thải từ công việc đó là gì? Nên nói gì, và cách tốt nhất để diễn đạt nó là gì? Bạn vẫn có thể viết một đề nghị mạnh mẽ cho ai đó nếu họ bị sa thải.

Thông thường, khi một nhân viên bị sa thải (trái ngược với bị sa thải), nó không liên quan gì đến hiệu suất cá nhân. Do đó, thật dễ dàng để viết một lá thư tham khảo mạnh mẽ cho một người nào đó trong tình huống này.

Đọc dưới đây để được tư vấn về cách viết một lá thư tham khảo cho một người bị sa thải, và cũng nhìn thấy một lá thư mẫu. Thư giới thiệu này giải thích lý do tại sao nhân viên bị sa thải khỏi vị trí của cô, ngoài việc cung cấp một tài liệu tham khảo tuyệt vời.

Mẫu thư tham khảo - Giải thích về việc sa thải

Đây là một ví dụ về một lá thư tham khảo giải thích việc sa thải. Tải xuống mẫu thư (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Mẫu thư tham khảo - Giải thích về việc sa thải

Mà nó có thể quan tâm, Mary Foley đã được Company, Inc. tuyển dụng kể từ ngày 1 tháng 6 năm 20XX. Trong giai đoạn này, cô đã thể hiện tất cả những phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong việc tìm kiếm nhân viên có thể thăng tiến. Cô ấy có một năng lực tuyệt vời để nhanh chóng nắm bắt các lý thuyết và ứng dụng mới, và luôn tìm cách để có được trách nhiệm bổ sung.

Sự nhiệt thành của Mary để cải thiện bản thân đã được thể hiện bằng cách tham dự tại trường buổi tối để hoàn thành bằng Thạc sĩ. Năng lực của cô ấy là như vậy, trong trường hợp không có Giám đốc chi nhánh của chúng tôi, cô ấy rất có khả năng chỉ đạo toàn bộ lực lượng làm việc để hoàn thành công việc. Chúng tôi thậm chí đã thuê cô ấy làm Giám đốc chi nhánh lâm thời trong giai đoạn này do khả năng lãnh đạo tuyệt vời của cô ấy. Cô giữ vai trò này trong khi tiếp tục công việc của mình như một sinh viên tốt nghiệp, tiếp tục thể hiện khả năng đa nhiệm của mình với thành công lớn.

Thật không may cho Company, Inc., do những hạn chế về kinh tế, chúng tôi phải tái cấu trúc tổ chức của mình và mất những nhân viên có giá trị như Mary. Tôi muốn giới thiệu cô ấy mà không cần đặt trước cho bất kỳ vị trí hoặc sự nghiệp mà cô ấy có thể chọn để theo đuổi.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng gọi hoặc gửi email cho tôi.

George Evans

Giám đốc, Nhân sự

Công ty, Inc.

123 đường kinh doanh.

Thành phố kinh doanh, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Cách sử dụng mẫu thư

Một ví dụ thư giúp bạn với cách bố trí thư của bạn. Các ví dụ cũng cho bạn thấy những yếu tố bạn cần bao gồm, chẳng hạn như giới thiệu và đoạn văn bản.

Cùng với việc trợ giúp với bố cục của bạn, các mẫu thư có thể giúp bạn xem loại nội dung nào bạn nên đưa vào tài liệu của mình, chẳng hạn như giải thích ngắn gọn về việc sa thải.

Trong khi các ví dụ là một điểm khởi đầu tuyệt vời cho thư của bạn, bạn nên luôn linh hoạt. Bạn nên điều chỉnh một ví dụ về chữ cái để phù hợp với tìm kiếm công việc của riêng bạn và mối quan hệ của bạn với người mà bạn viết.

Lời khuyên về việc viết thư giới thiệu Giải thích về việc sa thải

Một thư giới thiệu giải thích về việc sa thải phải rất giống với bất kỳ thư giới thiệu nào khác. Tuy nhiên, có một vài khác biệt. Đọc dưới đây để biết các mẹo về cách viết thư giới thiệu cho người đã bị sa thải.

• Tập trung vào lịch sử công việc của người. Thay vì tập trung vào khi người đó bị sa thải và thất nghiệp, hãy tập trung vào thời gian khi người đó là làm việc. Nhấn mạnh những thành công họ có trong công việc hoặc phẩm chất đặc biệt của họ.
• Tập trung vào sự tích cực. Hãy chắc chắn rằng giọng điệu của bạn là tích cực về người tìm việc trong suốt bức thư. Ngay cả khi bạn đề cập đến việc sa thải, hãy nhấn mạnh việc sa thải người này là một mất mát cho công ty.
• Cung cấp các ví dụ. Mặc dù bạn phải luôn cung cấp các ví dụ cụ thể cho bất kỳ thư giới thiệu nào, nhưng điều này đặc biệt quan trọng nếu người đó bị sa thải. Đưa ra một hoặc hai ví dụ về cách người đó đạt được thành công trong công việc hoặc cách người đó truyền đạt những phẩm chất hoặc kỹ năng tích cực.

• Giải thích ngắn gọn về việc sa thải (nếu thích hợp). Nếu người đó bị sa thải do các lực lượng bên ngoài (chẳng hạn như thu hẹp hoặc một công ty sẽ phá sản), hãy giải thích điều này. Tuy nhiên, hãy giữ cho nó ngắn gọn. Bạn không muốn tập trung vào việc sa thải.
• Hãy suy nghĩ cẩn thận về việc đồng ý viết thư. Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi viết thư, chỉ cần nói như vậy. Bạn có thể xem xét đề xuất một người khác trong công ty rằng người đó nên nói chuyện về một tài liệu tham khảo hoặc bạn có thể yêu cầu HR viết thư. Đây là lời khuyên về việc từ chối một yêu cầu để tham khảo.