Đặc điểm chung của thế hệ im lặng

Những người theo chủ nghĩa truyền thống được gọi là "thế hệ im lặng" bởi vì trẻ em trong thời đại này dự kiến ​​sẽ được nhìn thấy và không nghe thấy. Họ là những người được sinh ra từ năm 1927 đến năm 1946 và họ có độ tuổi trung bình từ 75 đến 80 tuổi vào năm 2018.

Hầu hết trong số họ đã nghỉ hưu từ lực lượng lao động, và những người còn lại có thể được dự kiến ​​sẽ làm việc ít giờ hơn.

Đặc điểm của các chuyên gia thế hệ im lặng

Những người theo chủ nghĩa truyền thống nói chung là các đối tác, nhà quản lý và nhân viên hỗ trợ cao cấp tại nơi làm việc hợp pháp, mặc dù một số người có thể đăng ký làm nhân viên hành chính bán thời gian chỉ để bận rộn sau khi nghỉ hưu.

Luật sư thế hệ im lặng thường phục vụ "luật sư" cho các công ty luật. Họ đã nghỉ hưu về mặt kỹ thuật, nhưng họ vẫn duy trì mối quan hệ chặt chẽ với công ty và họ có thể được yêu cầu về chuyên môn trong từng trường hợp cụ thể.

Thế hệ im lặng là chăm chỉ

Thế hệ im lặng đã đưa đạo đức làm việc mạnh mẽ của cha mẹ họ vào các nhà máy của xã hội công nghiệp hóa. Họ lớn lên trong thời gian nạc, bao gồm Đại suy thoái và Thế chiến II. Họ coi công việc là một đặc quyền và điều đó cho thấy, họ được coi là thế hệ giàu có nhất.

Những người theo chủ nghĩa truyền thống tin rằng bạn kiếm được con đường của riêng mình thông qua công việc khó khăn. Thời gian dài, mệt mỏi trong thời kỳ hoàng kim cho phép họ vượt lên trong sự nghiệp pháp lý và họ nghĩ những người khác cũng nên làm như vậy. Thế hệ này tin rằng các chương trình khuyến mãi và thăng tiến nên là kết quả của nhiệm kỳ và năng suất đã được chứng minh. Họ không tin tưởng vào những thành công của flash-in-the-pan.

Họ có ý chí

Nghịch cảnh không làm nản lòng thế hệ im lặng. Họ có xu hướng kiên trì và quyết tâm, sẵn sàng đi xa ngay cả khi họ phải đào sâu để có sức mạnh để làm điều đó. Một lần nữa, họ sống sót sau cuộc Đại khủng hoảng.

Nhiều người trong số họ đã phải cứng rắn và chịu đựng để kiếm sống trong những ngày đó để đơn giản sống sót. Họ thường bị buộc phải làm những công việc không nhất thiết phải hấp dẫn họ. Họ đã lấy những gì công việc có sẵn … nếu và khi nó có sẵn, và họ biết ơn vì điều đó. Bạn sẽ không tìm thấy một người theo chủ nghĩa truyền thống dậm chân trong cơn giận dữ và bỏ việc để giành lấy công việc có sẵn tiếp theo.

Những người theo chủ nghĩa truyền thống là những nhân viên trung thành

Những người theo chủ nghĩa truyền thống là những người có đầu óc công dân và trung thành với đất nước của họ và với chủ nhân của họ. Trên thực tế, họ vẫn đăng ký là nhóm dân số bỏ phiếu lớn nhất ở Hoa Kỳ

Không giống như công nhân thế hệ Y và thế hệ X, nhiều người theo chủ nghĩa truyền thống đã ở cùng một chủ nhân trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Họ ít có khả năng thay đổi công việc để thăng tiến nghề nghiệp hơn thế hệ trẻ, nhưng họ mong đợi sự trung thành tương tự sẽ được đáp lại.

Họ tôn trọng chính quyền

Lớn lên trong một môi trường gia trưởng, thế hệ im lặng được dạy để tôn trọng quyền lực. Sự phù hợp và bảo thủ được đánh giá cao. Họ có xu hướng trở thành người chơi tốt trong đội. Họ thường tặng lông ruffle hoặc bắt đầu xung đột tại nơi làm việc, và họ muốn cảm thấy cần thiết.

Không lãng phí, không muốn

Những người theo chủ nghĩa truyền thống có xu hướng tiết kiệm. Đây không phải là những người sẽ giao dịch xe hơi của họ trong vài năm một lần. Họ sẽ siêng năng duy trì những gì họ sở hữu để kéo dài tuổi thọ của tài sản. Tất nhiên, điều này có thể trở nên khó chịu trong lực lượng lao động, đặc biệt đối với Millennials, những người không có xu hướng làm khô một tờ khăn giấy để tái sử dụng sau này.

Thế hệ im lặng có thể bị thách thức về công nghệ

Đừng hy vọng nhân viên thế hệ im lặng của bạn sẽ là một người thích vận hành điện thoại thông minh mới của anh ấy. Trong tất cả các thế hệ hoạt động tại nơi làm việc ngày nay, những người theo chủ nghĩa truyền thống là người chậm nhất trong việc thay đổi thói quen làm việc và thích nghi với những cách làm việc mới hiệu quả hơn. Đây là trường hợp đặc biệt khi những cách hiệu quả liên quan đến công nghệ.

Những người theo chủ nghĩa truyền thống có thể đấu tranh để học công nghệ mới khi nó phát triển và thay đổi thực hành pháp luật, và họ có thể thử sự kiên nhẫn của nhân viên trẻ của bạn với nhu cầu được hướng dẫn liên tục trong lĩnh vực này.

Mặt trái là họ thường có những kỹ năng giao tiếp cá nhân tuyệt vời bởi vì họ quen với việc giao tiếp với mọi người bằng mắt hơn. Họ đã mài giũa khả năng của mình để sử dụng điều này cho lợi thế của họ.

Họ … Chà, truyền thống

Những người theo chủ nghĩa truyền thống coi trọng đạo đức thời xưa, an toàn, an ninh và nhất quán. Họ tôn trọng các cơ sở giáo dục truyền thống và các định dạng bài giảng truyền thống hơn là trực tuyến, giáo dục và đào tạo dựa trên web. Thế hệ này ưa thích các mô hình kinh doanh thông thường tại nơi làm việc hợp pháp và một chuỗi chỉ huy từ trên xuống. Đạo đức và độ tin cậy làm việc rất quan trọng đối với họ.