Đặc điểm chung của các chuyên gia thế hệ X

Thế hệ X, được gọi là "con giữa" của các thế hệ, bao gồm người Mỹ sinh từ năm 1965 đến năm 1980. Thế hệ này được kỳ vọng sẽ đóng góp cho lực lượng lao động với tổng số 65,8 triệu vào năm 2018. Thế hệ này đánh dấu thời kỳ suy giảm sau khi sinh bùng nổ và nhỏ hơn đáng kể so với các thế hệ trước và thành công, nhưng dự kiến ​​sẽ vượt trội so với Baby Boomers - những người sinh từ năm 1946 đến 1964 - vào năm 2028.

Millennials từ 18 đến 35 tuổi đã gạt bỏ Thế hệ X sang một bên vào năm 2015 để chiếm tỷ lệ lớn nhất trong lực lượng lao động, nhưng không thể bỏ qua tác động của Gen Xers.

Từ 35 đến 50 tuổi vào năm 2015, Thế hệ Xers có xu hướng đa dạng hơn về mặt dân tộc và được giáo dục tốt hơn so với Baby Boomers. Hơn 60 phần trăm của thế hệ X đã học đại học.

Đặc điểm

Các chuyên gia pháp lý thế hệ X có thể nắm giữ đối tác cấp dưới, cộng tác viên cao cấp, trợ lý trung cấp và trợ lý trung cấp trong các công ty luật. Họ cũng giữ các vị trí quản lý cấp trung trong chính phủ, các bộ phận pháp lý của công ty và các môi trường thực hành pháp lý khác. Một số đặc điểm của Thế hệ X khá phổ biến tại nơi làm việc.

Chủ nghĩa cá nhân

Thế hệ X bước sang tuổi trong kỷ nguyên của các gia đình có thu nhập hai, tỷ lệ ly hôn gia tăng và nền kinh tế đang chững lại, mặc dù cuối cùng họ sẽ gia nhập lực lượng lao động trong những năm kinh tế lành mạnh hơn của chính quyền Clinton. Phụ nữ đã tham gia lực lượng lao động với số lượng lớn vào thời điểm sinh của họ, sinh ra một thời đại của những đứa trẻ khóa chốt. Kết quả là, Thế hệ X độc lập, tháo vát và tự túc. Họ coi trọng sự tự do và trách nhiệm tại nơi làm việc. Nhiều người trong thế hệ này thể hiện sự khinh thường thông thường đối với quyền lực và giờ làm việc có cấu trúc.

Họ không thích bị quản lý vi mô và chấp nhận một triết lý quản lý chặt chẽ.

Kỹ thuật lão luyện

Tâm lý thế hệ X phản ánh sự thay đổi từ nền kinh tế sản xuất sang nền kinh tế dịch vụ. Thế hệ đầu tiên lớn lên với máy tính, công nghệ gắn bó chặt chẽ với cuộc sống của họ. Khi các công ty luật và các bộ phận pháp lý của công ty tích hợp các công cụ công nghệ mới, thế hệ này đã học hỏi và thích nghi. Một đặc điểm chung của Gen Xers là mức độ thoải mái của họ với các thiết bị PDA, điện thoại thông minh, email, máy tính xách tay, máy tính bảng và công nghệ khác được sử dụng tại nơi làm việc hợp pháp.

Linh hoạt

Nhiều Gen Xers đã sống qua thời kỳ kinh tế khó khăn vào những năm 1980 và chứng kiến ​​cha mẹ tham công tiếc việc của họ mất đi những vị trí khó kiếm được. Kết quả là họ có xu hướng ít cam kết với một chủ nhân hơn. Họ sẵn sàng thay đổi công việc để đi trước hơn thế hệ trước. Họ thích nghi tốt với sự thay đổi và khoan dung với lối sống thay thế. Thế hệ X đầy tham vọng và mong muốn học các kỹ năng mới, nhưng họ thích hoàn thành mọi thứ theo cách riêng của họ.

Giá trị cân bằng công việc / cuộc sống

Không giống như các thế hệ trước, Thế hệ X hoạt động để sống thay vì sống để làm việc. Tính đến năm 2010, tài sản của họ đã được thống kê gấp đôi số nợ của họ. So sánh điều này với những người sinh ra trong những năm trầm cảm hơn của thời kỳ khủng hoảng và Thế chiến II - tài sản của thế hệ này được định giá gấp 27 lần số nợ của họ cùng năm đó. Gen Xers đánh giá cao sự vui vẻ ở nơi làm việc và tán thành một tâm lý làm việc chăm chỉ / chơi hết mình. Các nhà quản lý của thế hệ này thường kết hợp sự hài hước và các trò chơi vào các hoạt động công việc.