Đặc điểm chung của các chuyên gia Millenial

Millennials, hoặc các thành viên của Thế hệ Y (còn được gọi là Gen Y) được sinh ra từ năm 1982 đến 2000, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Cục điều tra dân số ước tính rằng có 83,1 triệu millennials ở Hoa Kỳ, và Trung tâm nghiên cứu Pew đã phát hiện ra rằng millennials đã vượt qua những người bùng nổ trẻ em (boomers) để trở thành thế hệ sống lớn nhất ở Hoa Kỳ vào năm 2016.

Millennials được tách ra khỏi thế hệ cũ trước họ (Thế hệ X) và thế hệ đi theo họ (Thế hệ Z).

Đặc điểm thiên niên kỷ

Đúng như dự đoán của những năm sinh của họ, thế hệ Mill Years tạo nên phân khúc lực lượng lao động phát triển nhanh nhất. Khi các công ty cạnh tranh để có được tài năng sẵn có, các nhà tuyển dụng đơn giản là không thể bỏ qua các nhu cầu, mong muốn và thái độ của thế hệ rộng lớn này. Như với mỗi thế hệ đi trước nó, Millennials đã được định nghĩa bởi một tập hợp các đặc điểm được hình thành chủ yếu bởi thế giới và văn hóa mà họ lớn lên. Dưới đây là một vài đặc điểm chung của họ.

Millennials là những người am hiểu về công nghệ

Thế hệ Y lớn lên với công nghệ và họ dựa vào đó để thực hiện công việc tốt hơn. Được trang bị điện thoại thông minh, máy tính xách tay và các thiết bị khác, thế hệ này được cắm 24/7. Họ thích giao tiếp qua email, nhắn tin văn bản và bất kỳ nền tảng truyền thông xã hội mới nào (tức là, Twitter, Instagram) mà bạn bè và đồng nghiệp đang sử dụng. Đây là một thế hệ thậm chí không thể tưởng tượng được một thế giới mà không có internet hoặc điện thoại di động.

Millennials là trung tâm gia đình

Lối sống nhanh đã mất phần lớn sức hấp dẫn của nó trong nhiều thiên niên kỷ. Các thành viên của thế hệ này sẵn sàng giao dịch lương cao với số giờ ít hóa đơn hơn, lịch trình linh hoạt và cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Mặc dù các thế hệ cũ có thể xem thái độ này là tự ái hoặc coi đó là sự thiếu cam kết, kỷ luật và lái xe, Millennials có một ý tưởng khác về kỳ vọng nơi làm việc. Millennials thường ưu tiên gia đình hơn công việc và ngay cả những người không kết hôn với trẻ em cũng cảm thấy cần phải là một phần của gia đình và dành thời gian với cháu gái, cháu trai và anh chị em.

Millennials là định hướng thành tựu

Được nuôi dưỡng và nuông chiều bởi những bậc cha mẹ không muốn phạm sai lầm của thế hệ trước, thế hệ thiên niên kỷ tự tin, tham vọng và định hướng thành tích. Họ cũng có kỳ vọng cao về người sử dụng lao động, có xu hướng tìm kiếm những thách thức mới trong công việc và không ngại đặt câu hỏi cho chính quyền. Thế hệ Y muốn công việc có ý nghĩa và một đường cong học tập vững chắc.

Millennials được định hướng theo nhóm

Khi lớn lên, hầu hết các chàng trai và cô gái Mill ngàn đã tham gia vào các môn thể thao đồng đội, các nhóm chơi và các hoạt động nhóm khác, cho dù đó là bóng đá hay múa ba lê. Họ coi trọng tinh thần đồng đội và tìm kiếm đầu vào và sự khẳng định của người khác. Millennials là thế hệ thực sự không có người bỏ lại phía sau, trung thành và tận tụy. Họ muốn được bao gồm và tham gia.

Sự chú ý của thế hệ Y

Thế hệ Y khao khát phản hồi và hướng dẫn. Họ đánh giá cao việc được giữ trong vòng lặp và thường cần khen ngợi và trấn an thường xuyên. Millennials có thể được hưởng lợi rất nhiều từ những người cố vấn có thể giúp hướng dẫn và phát triển tài năng của họ. Đây là nơi mà những người bùng nổ có ích vì (mặc dù hầu hết đã nghỉ hưu), họ có một cái gì đó để cung cấp và xem cố vấn millennials là một cách họ có thể tiếp tục đóng góp cho lực lượng lao động.

Thế hệ Y dễ bị nhảy việc

Một nhược điểm tiềm năng của công nhân thế hệ Y là họ luôn tìm kiếm thứ gì đó mới và tốt hơn. Không có gì lạ khi một thiên niên kỷ ở lại với một công ty chỉ hai hoặc ba năm trước khi chuyển sang một vị trí mà họ nghĩ là tốt hơn. Sơ yếu lý lịch bạn nhận được từ những người tìm việc hàng ngàn năm chắc chắn sẽ chứng minh lịch sử công việc tiêu này.

Don Tiết giảm giá thành viên của thế hệ này chỉ vì họ làm việc cho một số công ty. Những nhân viên trẻ này mang theo nhiều kinh nghiệm. Không giống như các thế hệ trước, họ không nhận một công việc và sau đó giữ nó càng lâu càng tốt cho con người. Thay vào đó, họ ra ngoài và tạo ra một ứng dụng mới hoặc tài trợ cho một khởi nghiệp hợp thời trang.

Điểm mấu chốt về Millennials

Thế hệ Y sở hữu nhiều đặc điểm độc đáo so với các thế hệ trước. Họ có xu hướng hào hứng với công việc của họ, và họ sẽ làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Họ có thể tiếp cận cấp trên của mình ngang bằng hơn các thế hệ trước, nhưng các công ty có thể thực hiện các bước để vạch ra ranh giới giữa người giám sát và bạn bè. Khi dòng đó được rút ra, millennials sẽ không chỉ làm việc không mệt mỏi cho bạn, mà chúng sẽ cho bạn thấy sự tôn trọng do một giám sát viên có nhiều năm kinh nghiệm.