Bạn nên chấp nhận đề nghị liên kết mùa hè nào của BigLaw?

Nếu mọi việc suôn sẻ trong các cuộc phỏng vấn gọi lại của bạn, bạn sẽ sớm phải đối mặt với một quyết định tuyệt vời: Bạn nên chấp nhận đề nghị liên kết mùa hè nào?

Trả lời chính xác câu hỏi này rất quan trọng vì cách rắc rối thấp nhất để đảm bảo công việc sau khi bạn tốt nghiệp trường luật là quay trở lại công ty mà bạn đã triệu tập ở mức 2L. (Nó không phải là sự kết thúc tuyệt đối của thế giới nếu bạn không quay trở lại, nhưng nó làm mọi thứ dễ dàng hơn.)

Vì vậy, những gì bạn nên đánh giá?

12 điều cần đánh giá khi quyết định chấp nhận đề nghị liên kết mùa hè nào

Bạn có thể có một số điều cá nhân để thêm vào danh sách này, nhưng những câu hỏi này sẽ giúp bạn bắt đầu:

1. Công ty có xuất sắc trong loại luật bạn muốn thực hành không? Đầu tiên và quan trọng nhất, nó rất quan trọng để suy nghĩ về cách các lĩnh vực thực hành mà công ty này vượt trội trong việc liên kết với các mục tiêu của riêng bạn. Nếu bạn không chắc chắn loại luật nào bạn muốn thực hành, câu hỏi này có thể có vấn đề. Nhưng, hy vọng, vào thời điểm bạn đánh giá các ưu đãi, ít nhất bạn cũng biết một cái gì đó về mục tiêu cuối cùng của bạn. Ví dụ: nếu bạn biết bạn muốn trở thành một người tranh tụng, đừng thực tập tại một công ty chủ yếu được biết đến với hoạt động của công ty. Sẽ là một sai lầm - đừng làm điều đó! Hãy cố gắng tìm một công ty tuyệt vời với những gì bạn nghĩ bạn muốn làm, và đến đó trên một công ty mà LỚN đánh giá cao trong các lĩnh vực khác.

1. Bạn có bao nhiêu kiểm soát đối với trải nghiệm mùa hè của bạn? Một câu hỏi liên quan là bạn có bao nhiêu quyền kiểm soát đối với trải nghiệm mùa hè của mình. Một số sinh viên luật biết chính xác loại luật họ muốn làm và những người khác muốn thử các lĩnh vực khác nhau. Các chương trình mùa hè khác nhau được cấu trúc khác nhau, vì vậy, nó đáng để hỏi về việc bạn sẽ kiểm soát được bao nhiêu đối với loại công việc mà bạn sẽ làm. Nếu bạn muốn học hỏi, một chương trình với các góc quay cụ thể có thể có ý nghĩa. Nếu bạn biết bạn đã cam kết với một loại luật, hãy thử tìm một chương trình đảm bảo bạn sẽ chủ yếu có thể thực hiện loại công việc đó, thay vì được trang trại để thực hành các nhóm mà bạn hoàn toàn không quan tâm.

1. Bao nhiêu phần trăm của lớp học mùa hè thường được cung cấp vĩnh viễn? Có nhiều cách để các công ty xoa bóp tỷ lệ phần trăm ưu đãi của họ (ví dụ về ưu đãi lạnh, ví dụ), nhưng nó có giá trị ít nhất là nhìn vào tỷ lệ phần trăm của lớp học mùa hè nhận được ưu đãi quay trở lại.
2. Họ có ổn định về tài chính không? Nhiều sinh viên luật bỏ qua khía cạnh này, nhưng - nếu bạn về mặt lý thuyết chọn một công việc trong 5 đến 10 năm tới - bạn có nên xem xét liệu công ty có còn tồn tại lâu không? Thực hiện nghiên cứu của bạn và xem liệu bất kỳ công ty nào mà bạn đang xem xét đã thực hiện sa thải hoặc hủy bỏ các đề nghị. Và, để có thêm tín dụng, sẽ là một ý tưởng tốt để phát triển mối quan tâm đến kinh tế của công ty luật!

1. Đối tác được bồi thường như thế nào? Theo truyền thống, các công ty luật có uy tín nhất có bồi thường, khóa dựa trên thâm niên, thay vì tính theo giờ, khách hàng có nguồn gốc, v.v. Về lý thuyết, các công ty này có tính cạnh tranh cao hơn và ít cạnh tranh hơn (số dặm của bạn có thể thay đổi). Tuy nhiên, thực tế là các công ty khác nhau có tính cách riêng biệt. Nếu bạn phát triển mạnh trong cạnh tranh, hãy xem xét một kẻ khét tiếng giết chết những gì bạn ăn công ty. Nếu bạn có nhiều loại đồng thuận hơn, hãy tìm các công ty (vài) vẫn sử dụng bù trừ bước.

1. Làm thế nào hạnh phúc là các cộng sự? Thuận tiện, Luật sư Hoa Kỳ khảo sát các cộng sự của BigLaw mỗi năm để tìm hiểu xem họ hạnh phúc như thế nào. Bạn có thể muốn xem kết quả của họ, trước khi đưa ra lựa chọn!
2. Bạn có khả năng làm đối tác như thế nào? Thực tế là bạn rất khó có thể trở thành đối tác tại bất kỳ công ty BigLaw nào trong những ngày này, nhưng nó có nhiều khả năng hơn một số người khác (nếu đây là mục tiêu tiềm năng). Nhìn để xem có bao nhiêu đối tác mà mỗi công ty mà bạn đang xem xét thực hiện trong mỗi vài năm qua (và có bao nhiêu đối tác được quảng bá trong nội bộ, so với việc được đưa vào từ bên ngoài). Ngoài ra, hãy chú ý đến bao nhiêu phần trăm là các đối tác không có vốn chủ sở hữu, một danh mục ngày càng phổ biến, về cơ bản là một đối tác được trả lương, không có cổ phần trong doanh nghiệp.

1. Làm thế nào là công việc được phân công và phân phối giữa các cộng sự? Khi bạn nói chuyện với các cộng sự, hãy hỏi cách phân công công việc. (Một cuộc phỏng vấn tiếp theo sau khi bạn có lời đề nghị là một nơi tuyệt vời để hỏi những loại câu hỏi này.) Họ có tiếng nói trong việc họ làm việc với ai hoặc loại công việc họ làm không? Tự chủ hơn thường là một dấu hiệu tốt!
2. Làm thế nào là hồ sơ của họ về sự đa dạng? Hầu hết các công ty đều có một sự đa dạng, đặc biệt là ở cấp trên. Nhưng một số làm tốt hơn những người khác. Nhìn vào các con số nhưng cũng xem xét các chính sách về thời gian nghỉ, thời gian nghỉ thai sản và thai sản, và loại nhóm quan hệ và sáng kiến ​​nào tồn tại.

1. Bạn có thích những người bạn đã gặp? Điều này là hoàn toàn chủ quan nhưng cực kỳ quan trọng. Bạn có thực sự thích những người mà bạn đã tương tác tại công ty không? Họ có phải là người mà bạn thích làm việc cùng không? Bạn sẽ dành nhiều thời gian với những người này, vì vậy hãy cố gắng tìm một người phù hợp?
2. Làm thế nào đáp ứng và dễ dàng để đối phó với họ? Trong giao dịch tối thiểu của bạn với chính quyền công ty, họ có lịch sự và đáp ứng không? Nếu không, đó có thể là một lá cờ đỏ rằng mọi thứ đang vận hành tồi tệ (điều này sẽ chỉ trở nên khó chịu hơn khi thời gian trôi qua và bạn càng cam kết sâu sắc hơn cho một mối quan hệ rối loạn).

1. Đây có phải là một địa điểm mà bạn muốn xem xét thực hành? Cuối cùng, đây có phải là một vị trí vật lý mà bạn muốn xem xét thực hành không? Sự hấp dẫn của NYC BigLaw rất mạnh đối với nhiều sinh viên, và nó chắc chắn có thể là một nơi thú vị để sống trong một vài tháng, nhưng nó đáng để xem xét liệu một lựa chọn khác có phù hợp lâu dài hơn hay không. Như đã nói ở trên, con đường ít kháng cự nhất chỉ đơn giản là trở về công ty bạn mùa hè, vì vậy hãy chọn một cách khôn ngoan!

Sau khi xem xét những câu hỏi này và bất kỳ câu hỏi nào khác có vẻ phù hợp với bạn, có thể có ý nghĩa khi thực hiện một chuyến thăm khác đến các công ty mà bạn đang xem xét nghiêm túc, vì vậy bạn có thể hỏi bất kỳ câu hỏi còn sót lại nào. Điều này khá chuẩn và người liên hệ tuyển dụng của bạn thường rất vui khi thiết lập các cuộc phỏng vấn bổ sung, phù hợp với kiểu người mà bạn muốn trò chuyện.

Chúc may mắn! Tiếp theo, những gì xảy ra trong một chương trình liên kết mùa hè và làm thế nào bạn có thể tối đa hóa cơ hội nhận được lời đề nghị để trở lại làm cộng tác viên toàn thời gian.