Tư vấn tìm kiếm việc làm để chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị của bạn - Tìm công việc mơ ước của bạn

Sau khi viết sơ yếu lý lịch của bạn, tổ chức các cuộc phỏng vấn thông tin, xin việc, viết thư xin việc và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, bạn đã nhận được lời mời làm việc. Xin chúc mừng!

Thật không may, tìm kiếm công việc của bạn vẫn chưa kết thúc. Hôm nay, chúng tôi sẽ xem xét các bước bạn nên thực hiện khi quyết định có chấp nhận lời mời làm việc hay không và làm thế nào để nói với nhà tuyển dụng.

Hãy dành chút thời gian để suy nghĩ kỹ

Không cần phải đưa ra quyết định ngay lập tức. Hoàn toàn chấp nhận được khi yêu cầu một thời gian để xem xét lời mời làm việc và cân nhắc những ưu và nhược điểm. Dưới đây là một số câu hỏi để tự hỏi khi quyết định có nhận việc hay không:

• Bạn có thể thấy mình hạnh phúc khi làm việc tại tổ chức này không? Hãy suy nghĩ cẩn thận về văn hóa công ty. Đây có phải là một môi trường văn phòng mà bạn muốn làm việc? Nếu bạn cần linh hoạt với giờ của mình, công ty này có cung cấp điều đó không? Cùng với sự linh hoạt, suy nghĩ cẩn thận về thời gian du lịch. Nếu công việc này đòi hỏi nhiều chuyến đi hoặc đi lại lâu dài, hãy chắc chắn rằng bạn sẵn sàng đưa vào thời gian du lịch đó.
• Bạn cảm thấy thế nào về phong cách quản lý của chủ nhân? Nếu bạn nhận thấy bất kỳ lá cờ đỏ nào về nhà tuyển dụng của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy thận trọng khi chấp nhận lời mời làm việc. Hãy suy nghĩ cẩn thận về loại người bạn thích làm việc và liệu bạn có thể thấy mình hạnh phúc khi làm việc cho người này lâu dài hay không.

• Có một cơ hội để thăng tiến? Nếu bạn có mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, hãy xem liệu những điều này có thể được thực hiện tại công ty này không. Nhận biết có bao nhiêu người được thăng chức từ bên trong. Kiểm tra xem công ty có lịch sử giữ chân nhân viên lâu dài không. Nếu nhân viên liên tục rời đi hoặc bị sa thải, và bạn đang tìm kiếm một vị trí dài hạn, bạn có thể không muốn nhận công việc.
• Bạn sẽ hài lòng với gói bồi thường? Hãy chắc chắn rằng bạn đang được trả những gì bạn có giá trị, và bạn có thể trả các hóa đơn và các chi phí khác trên mức lương đó. Nhìn vào phần còn lại của gói bồi thường, bao gồm các lợi ích sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian ốm và các đặc quyền khác nhau. Nếu bạn không hài lòng với gói, hãy xem nhà tuyển dụng có sẵn sàng đàm phán không.

• Có một đề nghị tốt hơn? Bạn cũng có thể thấy mình đang xem xét nhiều lời mời làm việc. Xem qua danh sách các câu hỏi này và suy nghĩ về ưu và nhược điểm của từng công việc để giúp đưa ra quyết định của bạn.

Nếu bất kỳ câu hỏi nào trong số những câu hỏi này vẫn chưa được trả lời, bây giờ là thời gian để hỏi nhà tuyển dụng. Nếu bạn có thắc mắc về văn hóa công ty, hãy hỏi xem bạn có thể ghé thăm văn phòng một lần nữa hay nói chuyện với một trong những nhân viên của họ để cảm nhận về một ngày làm việc thông thường như thế nào.

Chấp nhận công việc

Nếu bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc, bạn muốn trả lời ngay. Một cuộc gọi điện thoại ban đầu, theo sau là thư chấp nhận bằng văn bản, là phương pháp chuyên nghiệp nhất để chấp nhận một vị trí.

Hãy rõ ràng về tất cả các chi tiết về công việc trước khi chấp nhận công việc. Nếu bạn thương lượng bất kỳ thay đổi nào đối với lời đề nghị, hãy đảm bảo cả bạn và nhà tuyển dụng đều đồng ý với những thay đổi đó trước khi chấp nhận công việc.

Một khi bạn chấp nhận công việc, hãy nói với bất kỳ ai khác mà bạn đã gặp tại văn phòng trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Làm thế nào để từ chối lời mời làm việc

Nếu cuối cùng bạn quyết định rằng công việc không phù hợp hoặc bạn nhận được lời đề nghị tốt hơn (hoặc đơn giản là lời đề nghị không đủ tốt), bạn sẽ phải chính thức từ chối lời đề nghị. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ngay. Gọi điện thoại (và sau đó theo dõi bằng một lá thư) là tốt nhất, nhưng bạn cũng có thể gửi thư từ chối lời mời làm việc.

Khi từ chối một đề nghị, mục tiêu chính là duy trì mối quan hệ tích cực với tổ chức. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể làm việc với công ty đó một lần nữa. Lặp lại đánh giá cao của bạn cho thời gian nhà tuyển dụng đã phỏng vấn bạn.

Khi giải thích lý do tại sao bạn sẽ không chấp nhận lời đề nghị, hãy trung thực nhưng ngắn gọn. Nếu bạn không thích ông chủ hay môi trường công sở, nói đơn giản, thì tôi không tin tôi là người phù hợp với vị trí này. Nếu bạn chấp nhận một công việc khác, hãy nói đơn giản, tôi đã chấp nhận một đề nghị khác phù hợp nhất với mục tiêu cá nhân và chuyên nghiệp của tôi.

Nếu bạn đã cố gắng thương lượng nhưng không nhận được những gì bạn muốn, bạn cũng có thể thành thật. Nói một cách đơn giản, vì thực tế là lời đề nghị không thể thương lượng, tôi sẽ phải từ chối. Hãy tránh sự tiêu cực và không đi sâu vào chi tiết.

Kết thúc thư của bạn bằng cách cảm ơn nhà tuyển dụng, và chúc công ty tiếp tục thành công.

Khi bạn từ chối lời đề nghị, hãy gửi email cho bất kỳ ai khác mà bạn kết nối tại tổ chức để cho họ biết. Cảm ơn họ đã giúp đỡ của họ là tốt.