Làm thế nào là công ty của chúng tôi tốt hơn so với chủ nhân hiện tại của bạn?

Bạn có thể rời bỏ một công việc mà bạn không thích, và bạn đã sẵn sàng để phỏng vấn cho một công việc tại một công ty mà bạn nghĩ là đứng đầu và vượt lên trên công ty hiện tại của bạn. Nó rất tốt để vui mừng về cơ hội mới, nhưng nó rất quan trọng để bước đi cẩn thận khi người phỏng vấn đặt câu hỏi yêu cầu bạn so sánh công việc hiện tại của bạn với công việc mà bạn mong muốn có được. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ trước khi bạn trả lời các câu hỏi như, Công ty của chúng tôi tốt hơn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn như thế nào?

Khi được hỏi câu hỏi này, một người xin việc có thể nói với người phỏng vấn rằng công ty mà anh ta hoặc cô ta làm việc chỉ là khủng khiếp. Có thể anh ấy hoặc cô ấy nói về cách công ty đối xử với nhân viên một cách khủng khiếp, và anh ấy hoặc cô ấy ghét làm việc ở đó. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu công ty hiện tại của anh ấy hoặc cô ấy là một khách hàng lớn của công ty nơi anh ấy hoặc cô ấy hy vọng có được một công việc? Nó không chắc rằng một ứng cử viên trong tình huống này sẽ được tuyển dụng - và điều đó không quan trọng cho dù người đó có nói thật hay không. Với thái độ như vậy, sẽ không có bất kỳ cách nào mà anh ấy hoặc cô ấy có thể có mối quan hệ tích cực với khách hàng nếu anh ấy hoặc cô ấy ghét làm việc cho họ.

Một lời mời để phân biệt nhà tuyển dụng hiện tại của bạn với công ty tiềm năng của bạn đưa ra một cái bẫy tiềm năng, mặc dù rất hấp dẫn. Người phỏng vấn có thể đang kiểm tra bạn để xác định xem bạn có thái độ tiêu cực hay khó khăn với chính quyền hay không.

Ngoài ra, anh ấy hoặc cô ấy cũng sẽ được đánh giá xem bạn đã hoàn thành bài tập về nhà chưa và có những kỳ vọng thực tế cho tổ chức phỏng vấn hay không. Vì vậy, trong khi bạn không muốn nói những điều tồi tệ về chủ nhân hiện tại của mình, bạn cũng không nên tôn vinh người tiếp theo.

Cách trả lời câu hỏi về chủ nhân hiện tại của bạn

Một chìa khóa để trả lời câu hỏi này là đảm bảo bạn có một cái nhìn chính xác về công ty tuyển dụng quản lý tuyển dụng. Bạn cần biết rằng bất cứ điều gì bạn thấy có khả năng có lợi thực sự phù hợp với dự luật.

Thực hiện một số nghiên cứu về công ty và ủng hộ quá mức cơ hội mới với hy vọng rằng người phỏng vấn sẽ rơi vào sự nhiệt tình của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ biết nếu bạn là phi thực tế.

Một chìa khóa khác là hãy cẩn thận không đề cập đến bất kỳ thông tin tiêu cực nào về công ty hiện tại của bạn. Giữ cho nó tích cực có ý nghĩa nhất trong tình huống này, ngay cả khi kinh nghiệm làm việc của bạn là không, hay wasn, là tốt nhất. Cách tiếp cận an toàn nhất là đóng khung nhà tuyển dụng hiện tại của bạn theo hướng tích cực, và sau đó lưu ý cách nhà tuyển dụng tiềm năng thậm chí còn hấp dẫn hơn đối với bạn.

Luôn giữ câu trả lời của bạn tích cực

Một cách để thực hiện mục tiêu này là đề cập đến các tính năng tích cực của công ty mới, nhưng cũng vượt xa các khía cạnh tích cực của công ty hiện tại của bạn. Ví dụ: bạn có thể nói:

"Là một nhân viên bán hàng, tôi rất quan tâm đến cách người tiêu dùng cảm nhận về chất lượng sản phẩm mà tôi bán. Chủ nhân hiện tại của tôi có uy tín về chất lượng, nhưng công ty của bạn được công nhận là công ty hàng đầu về chất lượng và dịch vụ. Tôi rất thích tham gia nhóm của bạn."

Bám sát sự thật và tránh mọi sự cường điệu

Bám sát thực tế là điều quan trọng, và điều này có nghĩa là tránh tham chiếu đến những cân nhắc chủ quan như chất lượng quản lý và lãnh đạo.

Ở đó, không cần phải chê bai nhà tuyển dụng hiện tại của bạn hoặc đặt nhà tuyển dụng tiềm năng lên bệ. Hãy thực tế. Ví dụ: bạn có thể nói:

"Tôi rất vui vì công ty của bạn đã giới thiệu ba sản phẩm mới trong năm vừa qua đã tăng sức kéo và tăng thị phần. Công ty hiện tại của tôi đang trong giai đoạn ổn định hơn. Nó sản xuất các thương hiệu nổi tiếng và được tôn trọng, nhưng chưa mở ra mới thị trường.

Làm cho nó chuyên nghiệp không cá nhân

Sự nhấn mạnh của bạn nên được đặt vào các khía cạnh của công ty sẽ cho phép bạn làm việc hiệu quả ở mức độ chuyên nghiệp. Ví dụ: bạn có thể nói:

"Tôi hiểu rằng bạn đầu tư nguồn lực đáng kể vào việc đào tạo nhân viên để sử dụng công nghệ mới nhất."

Một tuyên bố như thế không phải là cảm xúc, không có gì nói xấu về công ty hiện tại của bạn, và trong khi nó đưa nhà tuyển dụng tiềm năng vào một ánh sáng tích cực, nó không vô lý và hống hách.

Không nên nói gì khi trả lời câu hỏi này

Nó tốt nhất để tránh tham chiếu đến các tính năng của văn hóa doanh nghiệp có lợi cho cá nhân. Ví dụ: "Tôi thấy khả năng làm việc tại nhà và chính sách nghỉ phép hào phóng của bạn rất hấp dẫn, không phải là một câu trả lời hay, bởi vì nó tập trung vào nhu cầu của bạn chứ không phải của chính công ty.

Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng nghĩ rằng lý do duy nhất bạn muốn công việc là vì cách cá nhân nó mang lại lợi ích cho bạn. Tất nhiên, những lợi ích cá nhân tiềm năng mà một công việc mới có thể mang lại rất quan trọng, nó chỉ là thứ không thể mang lại trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Thay vào đó, bạn rất tốt khi tập trung vào việc vị trí mới sẽ mang lại lợi ích gì cho bạn một cách chuyên nghiệp hơn là bất kỳ lợi ích cá nhân nào mà bạn sẽ trải nghiệm nếu được thuê. Sau đó, bước tiếp theo tốt nhất của bạn là giải thích việc tuyển dụng bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty.