Sự khác biệt giữa Bảng công việc và Công cụ tìm kiếm

Có thể khó hiểu khi nói sự khác biệt giữa bảng công việc và công cụ tìm kiếm việc làm, nhưng thật khôn ngoan khi biết danh sách công việc bạn tìm thấy trực tuyến đến từ đâu. Thông thường, trong thư xin việc, bạn sẽ đề cập đến cách bạn tìm thấy bài đăng công việc. Đơn giản thôi; một bảng công việc là một trang web đăng các công việc được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng, trong khi các công cụ tìm kiếm việc làm quét web và tổng hợp các danh sách công việc từ các bảng công việc và các trang web của nhà tuyển dụng.

Ban công việc

Với bảng công việc, các công ty đã liệt kê cụ thể các vị trí mở của họ và thường chấp nhận đơn xin việc trực tiếp thông qua bảng công việc. Nhà tuyển dụng thường trả một khoản phí cho hội đồng việc làm để liệt kê công việc của họ trên trang web - về cơ bản, kho trang web sẽ tiếp tục và bán quyền truy cập cho chủ lao động.

Monster, hội đồng việc làm lớn nhất và nổi tiếng nhất, là một hội đồng chung với các bài đăng trên một loạt các ngành công nghiệp. Thật vậy, cung cấp một loạt các công việc bao gồm các vị trí hợp đồng, cơ hội làm việc tại nhà, công việc mùa hè và công việc tình nguyện. CareerBuilder tập trung nhiều hơn vào những người có bằng cử nhân.

Các ban chuyên môn khác tập trung vào một ngành cụ thể. Dice, ví dụ, là một trang web hàng đầu cho các công việc công nghệ. Career Bank và eFin finance Careerers tập trung vào tài chính ngân hàng. Sự nghiệp đa dạng đăng các công việc truyền thông trong truyền hình, đài phát thanh và sản xuất. TalentZoo bao gồm quảng cáo và tiếp thị.

Công việc rất định hướng thích hợp tập trung vào sự nghiệp đặc biệt cao: một kỹ sư giàn khoan sẽ tìm việc trên Rigzone.com; nếu bạn là một chuyên gia về xử lý ngôn ngữ tự nhiên, NLPP People.com là trang web việc làm dành cho bạn.

Các bảng thích hợp khác phục vụ cho một phân khúc của thị trường việc làm như công việc cấp mới, công việc mùa hè hoặc thực tập.

Công cụ tìm kiếm

Thật vậy và SimplyHired là hai trong số các công cụ tìm kiếm việc làm phổ biến nhất và họ thu thập hàng triệu danh sách trên nền tảng của họ. (Quả thực là cả một công cụ tìm kiếm việc làm và một bảng công việc.) LinkUp tìm kiếm thông qua các trang web của các nhà tuyển dụng nhỏ, vừa và lớn mà không bao gồm đầu vào từ bảng công việc.

Các công cụ tìm kiếm công việc thích hợp, như Green Job Bank hoặc JobsOnTheMothy, thu thập các công việc từ các trang web chuyên ngành hoặc ngành nghề khác nhau.

Bảng so với công cụ tìm kiếm

Bạn sẽ tìm thấy nhiều bài đăng công việc hơn trên các công cụ tìm kiếm việc làm vì chúng chứa danh sách từ nhiều nguồn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể phải xem qua các danh sách trùng lặp và đảm bảo vị trí tuyển dụng vẫn còn.

Ngoài ra, nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc rộng có thể khó khăn. Nếu bạn tìm kiếm một công ty lớn, bạn có thể nhận được hàng trăm, thậm chí hàng ngàn kết quả. Thêm các tham số như vị trí có thể giúp thu hẹp kết quả.

Nếu bạn tìm thấy một cơ hội thông qua một bảng công việc, bạn có thể phải đăng ký trên trang web đó, và một số thậm chí yêu cầu một khoản phí để tham gia. Bạn cũng có thể đối phó với rất nhiều thư rác và s.

Chiến lược toàn diện

Ngoài ra, hãy nhớ rằng rất ít tuyển dụng xảy ra thông qua bảng công việc. Trong một bài viết trên PBS, các nhà tuyển dụng đã báo cáo rằng chỉ 1,3% số thuê của họ đến từ Monster và 1,2% thông qua CareerBuilder.

Để tối đa hóa tìm kiếm công việc của bạn, hãy sử dụng cả bảng công việc và công cụ tìm kiếm công việc cùng với nhiều trang web khác nhau vì không có trang web nào tìm kiếm tất cả các danh sách công việc.

Ngoài ra, don lồng hạn chế tìm kiếm công việc của bạn vào các nguồn trực tuyến. Phần lớn các nhân viên đến thông qua mạng. Ít nhất 60 phần trăm của tất cả các công việc được tìm thấy theo cách này, và một số nguồn trích dẫn số liệu thống kê thậm chí cao hơn.

Để tối đa hóa cơ hội tìm việc của bạn, bạn sẽ yêu thích và được tuyển dụng cho vị trí này, tạo ra một chiến lược đa hướng bao gồm các công cụ tìm kiếm việc làm và công việc chung và bảng công việc và mạng.

Trên hết, don lồng giữ công việc tìm kiếm của bạn dưới mũ của bạn (ngay cả khi tình hình việc làm hiện tại của bạn có nghĩa là bạn phải rời rạc trên phương tiện truyền thông xã hội và tại nơi làm việc). Nói với mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm kiếm. Lên lịch hẹn hò cà phê với các địa chỉ liên lạc mà bạn đã thấy trong một thời gian và mang theo danh thiếp trong trường hợp bạn gặp phải một mối quan hệ xã hội có thể có khách hàng tiềm năng.

Thiết lập các cuộc phỏng vấn thông tin với những người có công việc bạn muốn và hỏi họ làm thế nào họ có được ngày hôm nay.

Hãy nhớ rằng: mục tiêu là chỉ để được thuê. Thật khó khăn khi tìm một công việc mà lòng thỏa mãn, tại một nhà tuyển dụng mà Phù hợp với văn hóa tốt, và trả công xứng đáng cho vai trò cũng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Để thực hiện điều đó, bạn cần tận dụng mọi nguồn lực theo ý của bạn - không chỉ là bảng công việc và công cụ tìm kiếm.