Phỏng vấn việc làm pháp lý: Câu hỏi cần hỏi và tránh

Một trong những khía cạnh căng thẳng nhất của các cuộc phỏng vấn việc làm pháp lý đối với nhiều ứng viên là sự sợ hãi, bạn có câu hỏi nào cho tôi không? Rõ ràng, câu trả lời không nên là, số. Nhưng bạn nên hỏi gì?

Loại công việc nào bạn làm trong một ngày thông thường?

Đây là một câu hỏi tuyệt vời cho ai đó xung quanh trình độ của bạn, hoặc cao hơn một chút. (Có lẽ không phải là câu hỏi tốt nhất để hỏi một đối tác cao cấp hoặc người đứng đầu một tổ chức lợi ích công cộng!) Nhưng, đối với một người gần trình độ của bạn, nó mang lại cho bạn cảm giác tuyệt vời về loại công việc bạn có thể làm, vì vậy bạn có thể điều chỉnh các câu trả lời của bạn để làm rõ rằng bạn có thể xử lý công việc đó (và vì vậy bạn có thể tìm ra liệu công việc này có phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn không). Một điểm cộng nữa là câu hỏi này rất dễ để người phỏng vấn trả lời, vì vậy họ không phải làm việc quá sức!

Loại trường hợp / thỏa thuận / dự án nào bạn đang làm việc trên?

Bất kỳ luật sư nào mà bạn đang phỏng vấn nên sẵn sàng và có thể nói (nói chung) về các trường hợp, thỏa thuận hoặc dự án mà họ làm việc. Khi bạn hết thời gian để nói, đây là một câu hỏi hay vì bạn có thể theo dõi và hỏi thêm chi tiết để giết thời gian. Càng ơi, bạn làm kiện tụng bằng sáng chế. Làm thế nào bạn trở nên quan tâm đến lĩnh vực pháp luật này? Bạn có một nền tảng kỹ thuật?

Những loại người có khả năng thành công ở đây?

​Đây là một câu hỏi bạn có thể hỏi của hầu hết mọi người, và nó khiến bạn trông giống như một người nộp đơn có lương tâm. Bạn cũng có thể diễn đạt nó (khi nói chuyện với một người phỏng vấn cấp cao) như, Bạn đang tìm kiếm những kỹ năng và đặc điểm nào trong một công việc mới? Hầu như bạn sẽ nhận được phản hồi, nhưng hy vọng, họ sẽ liên kết trong tiềm thức bạn với những đặc điểm mong muốn!

Công việc được phân công như thế nào?

Đây là một lĩnh vực chủ đề nói chung an toàn (miễn là bạn không tham gia vào trò chơi, tôi phải đảm bảo tôi sẽ được chỉ định loại công việc X để xem xét làm việc tại đây). Là một chủ đề rộng, hỏi về cách phân công công việc có thể mang lại hiểu biết sâu sắc về văn hóa của tổ chức, mức độ tự chủ mà bạn thực hiện trong sự nghiệp, v.v.

Làm thế nào để bạn thích làm việc ở đây?

Một lần nữa, không phải là một câu hỏi cho người lãnh đạo của tổ chức, mà là một câu hỏi hay cho những người xung quanh trình độ của bạn. Hãy hỏi một cách nhẹ nhàng, và don Patrick sẽ ngạc nhiên nếu bạn nhận được một câu trả lời nhạt nhẽo, nhưng đôi khi bạn sẽ ngạc nhiên! Tôi đã có nhiều hơn một cuộc phỏng vấn cho các vị trí cộng tác viên mùa hè, nơi mà cộng sự trả lời, tôi đã nhận được. Và trong một vài trường hợp, đã nói về việc họ ghét công việc của họ đến mức nào! Thông tin hữu ích, mặc dù bạn luôn phải đánh giá mức độ áp dụng cho hoàn cảnh của bạn.

Câu hỏi để tránh hỏi người phỏng vấn

1. Tôi sẽ kiếm được bao nhiêu tiền?Nếu bạn không rõ về mức lương, hãy hỏi sau bạn có lời đề nghị
2. Tôi sẽ phải làm việc bao nhiêu giờ?Một lần nữa, một câu hỏi hoàn toàn hợp lệ, nhưng một câu hỏi sau lời đề nghị được thực hiện nếu bạn quan tâm đến nó.
3. Những loại lợi ích bạn cung cấp?Đúng, hỏi sau lời đề nghị được thực hiện.
4. Tôi đã nghe những điều không hay về X, bạn có thể giải quyết những lo lắng đó không?Rất nhiều tin đồn lưu hành về các nhà tuyển dụng hợp pháp, và một số thậm chí còn chính xác. Nếu bạn lo lắng, hãy giải quyết sau bạn có lời đề nghị trong tay Đưa họ lên trong giai đoạn phỏng vấn ban đầu đặt mọi người vào thế phòng thủ, và cho thấy các kỹ năng xã hội và khả năng phán đoán của bạn có thể thiếu.

Theo nguyên tắc chung, bạn muốn phục vụ các câu hỏi bóng mềm cho người phỏng vấn của bạn. Để họ nói về bản thân và công việc của họ, và mọi người sẽ hạnh phúc.