Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại để hỏi người phỏng vấn

Nhiều cuộc phỏng vấn việc làm, đặc biệt là phỏng vấn vòng một, được thực hiện trên điện thoại. Lên kế hoạch chuẩn bị giống như bạn sẽ làm cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp bằng cách cải thiện kỹ năng phỏng vấn của bạn, xem xét những gì bạn sẽ được hỏi và nhận được một danh sách các câu hỏi sẵn sàng để hỏi người phỏng vấn.

Phỏng vấn qua điện thoại được sử dụng bởi các nhà quản lý tuyển dụng như một công cụ sàng lọc ứng viên tìm việc làm. Sau khi bạn đã gửi đơn đăng ký qua thư hoặc trực tuyến cho công việc, bạn có thể nhận được email từ nhà tuyển dụng yêu cầu bạn sắp xếp thời gian với họ để phỏng vấn qua điện thoại ban đầu.

Phỏng vấn qua điện thoại được thực hiện dưới dạng phỏng vấn sàng lọc để xác định ai trong số nhiều ứng cử viên đã ứng tuyển vào một vị trí nên được mời phỏng vấn trực tiếp. Phỏng vấn qua điện thoại cũng thường được sử dụng như phỏng vấn vòng một và vòng hai bởi các nhà tuyển dụng, để tiết kiệm thời gian phỏng vấn trực tiếp và cũng để giảm nhóm ứng viên cho các ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc.

Chúng cũng là bước đầu tiên điển hình cho các nhà tuyển dụng đang xem xét các ứng cử viên ngoài thành phố cho các cấp cao hoặc vai trò điều hành. Trong những trường hợp này, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc Skype ban đầu giúp ủy ban tuyển dụng quyết định xem một ứng viên công việc có xứng đáng với chi phí đưa họ vào cuộc phỏng vấn trực tiếp hay không.

Chuẩn bị trả lời câu hỏi phỏng vấn

Khi bạn được mời phỏng vấn qua điện thoại, điều quan trọng là dành thời gian để xem lại các câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại thông thường bạn sẽ được hỏi và chuẩn bị câu trả lời. Đó cũng là chìa khóa để bạn có một danh sách các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn.

Sẽ luôn có một điểm trong cuộc phỏng vấn nơi người phỏng vấn mời các câu hỏi của bạn - và những ứng viên không có câu hỏi nào có nguy cơ trông giống như họ có thể quan tâm đến vị trí như đối thủ của họ.

Các câu hỏi bạn hỏi trong một cuộc phỏng vấn cũng quan trọng như các câu hỏi bạn trả lời. Đặt câu hỏi thông báo không chỉ thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với công việc, mà còn cho phép bạn quyết định xem vị trí đó có thực sự xứng đáng với thời gian, năng lượng và tài nguyên để tiếp tục quá trình ứng dụng hay không.

Tìm kiếm nghề nghiệp chiếm một lượng công việc khổng lồ và không đáng để tiếp tục quá trình nếu cuộc phỏng vấn qua điện thoại của bạn cho thấy văn hóa công ty hoặc trách nhiệm công việc sẽ không phù hợp với tài năng và tính cách của bạn.

Nếu bạn đã dành thời gian để nghiên cứu kỹ lưỡng nhà tuyển dụng trước khi nộp đơn xin việc, bạn cũng có thể thiết kế các câu hỏi về tổ chức của họ chứng minh rằng bạn đã làm bài tập về nhà trong việc học nhiều nhất có thể về họ. Điều này thể hiện một sáng kiến ​​cá nhân sẽ giúp bạn khác biệt với các ứng cử viên khác.

Bạn sẽ chỉ có một vài phút để đặt câu hỏi. Vì vậy, hãy chọn một vài câu hỏi phỏng vấn phù hợp với công việc, vai trò tiềm năng của bạn tại công ty, và nền tảng và kỹ năng của bạn, để sẵn sàng khi bạn được hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.

Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại để hỏi người phỏng vấn

• Làm thế nào bạn sẽ mô tả trách nhiệm của vị trí này?
• Những phẩm chất nào bạn đang tìm kiếm ở người bạn thuê để gia nhập công ty này?
• Nếu tôi được tuyển dụng, tôi sẽ tương tác với bạn và bộ phận của bạn như thế nào? Điều gì sẽ là kỳ vọng của bạn và các biện pháp để thành công?
• Làm thế nào tôi có thể nhận được phản hồi về việc công việc của tôi đáp ứng những mong đợi này như thế nào?
• Bạn xem điều gì là phần thử thách nhất của công việc này?
• Tại sao người cuối cùng giữ vị trí này lại rời đi?
• Vị trí này báo cáo cho ai?
• Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa công ty?

• Tuần làm việc điển hình là gì? Là tăng ca dự kiến? Làm thế nào về du lịch?
• Bạn có cung cấp các gói lợi ích cho những thứ như chi phí chăm sóc sức khỏe và nha khoa không?
• Những loại gói hưu trí nào bạn cung cấp cho các nhà tuyển dụng của bạn?
• Các cơ hội để thăng tiến với công ty là gì?
• Bạn có cung cấp cơ hội đào tạo liên tục cho nhân viên của bạn?
• Có điều gì khác tôi có thể nói với bạn về trình độ của tôi cho công việc không?
• Tôi có thể sắp xếp một cuộc phỏng vấn trực tiếp một cách thuận tiện không?
• Nếu tôi được gia hạn một lời mời làm việc, tôi có thể bắt đầu sớm bao lâu?

• Bạn có muốn một danh sách các tài liệu tham khảo?
• Bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?
• Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn?
• Có câu hỏi nào khác tôi có thể trả lời cho bạn không?

Làm thế nào để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng

Không phải là một người điện thoại trong cuộc sống hàng ngày của bạn? Bạn không cô đơn. Khi các công nghệ nhắn tin khác đạt được hơi nước, nó dễ dàng rơi ra khỏi thực tế khi nói chuyện trên điện thoại. Thêm vào đó là thực tế rằng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại đánh bật một điểm giao tiếp dễ dàng với người quản lý tuyển dụng - cụ thể là ngôn ngữ cơ thể - và bạn có một tình huống khó khăn cho nhiều người được phỏng vấn.

Để tối đa hóa cơ hội tạo ấn tượng tốt với người quản lý tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại của bạn, có một vài mẹo quan trọng cần nhớ:

• Thực hành thực hành thực hành. Thực hiện một cuộc phỏng vấn giả với một người bạn, để củng cố các câu hỏi và trình độ của bạn trong tâm trí của bạn.
• Chuẩn bị phòng. Tắt chờ cuộc gọi, người gọi trên các điện thoại khác và bất kỳ bộ hẹn giờ hoặc thiết bị điện tử nào khác có thể tắt trong cuộc phỏng vấn.
• Sử dụng điện thoại cố định nếu có thể. Điện thoại di động có nhiều khả năng bỏ cuộc gọi hoặc gặp khó khăn kỹ thuật.
• Giữ tài liệu của bạn trên tay. Có sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc và một danh sách kiểm tra phù hợp với các kỹ năng của bạn với danh sách công việc, và giữ chúng ngay tại nơi bạn có thể nhìn thấy chúng.
• Quan sát nghi thức đúng đắn. Don mệnh hút thuốc, ăn hoặc nhai kẹo cao su trong buổi phỏng vấn. Mỉm cười và nói rõ câu trả lời của bạn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là nói chậm hơn bình thường. Ghi chép. Trong tất cả các cách quan trọng, hãy tiến hành như bạn tại một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Hiệu suất của bạn sẽ phản ánh nỗ lực.