Lợi ích nhân viên không phổ biến Nhân viên của bạn sẽ thích

Thiếu ngân sách lợi ích nhân viên của một công ty Fortune 500? Có những giải pháp lợi ích nhân viên để làm cho nhân viên của bạn hài lòng mà không phá vỡ ngân hàng.

Thiết kế và điều hành một kế hoạch lợi ích nhân viên là một công việc phức tạp. Chương trình của bạn có thể chi trả các lợi ích thường xuyên như chăm sóc sức khỏe, thời gian nghỉ hè, lương ốm và kế hoạch lương hưu. Làm thế nào phổ biến là những lợi ích?

Quyền lợi nhân viên thông thường

Theo NFIB 2003, Cuộc thăm dò doanh nghiệp nhỏ về bồi thường nhân viên, lợi ích nhân viên phổ biến nhất được cung cấp bởi các doanh nghiệp nhỏ là:

• Ngày nghỉ có lương; Được cung cấp bởi 75% các doanh nghiệp nhỏ. (Cung cấp cho nhân viên toàn thời gian với ít nhất 1 năm dịch vụ.)
• Gói bảo hiểm sức khỏe nhân viên: 61%
• Nghỉ ốm có trả lương: 59%
• Bảo hiểm khuyết tật: 41%
• Bồi hoàn giáo dục cho công việc: 39%
• Gói hưu trí: 30%
• Bảo hiểm nhân thọ: 29%
• Bảo hiểm nha khoa: 24% *

Cung cấp lợi ích nhân viên cung cấp nhiều khoản hoàn vốn cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Số một là giữ chân nhân viên. Một gói lợi ích nhân viên hấp dẫn sẽ giúp tuyển dụng nhân viên tốt và giữ chân họ. Ngoài ra, việc giữ chân nhân viên giúp giảm doanh thu.

8 lợi ích nhân viên không phổ biến

Lợi ích của nhân viên sẽ có các mức giá trị khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên, giới tính và các yếu tố khác. Nói chuyện với nhân viên của bạn để xác định những lợi ích nào là bổ ích nhất.

1. Gửi tiền trực tiếp: Cung cấp cho nhân viên của bạn tùy chọn để séc của họ được gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của họ tại bất kỳ ngân hàng hoặc hiệp hội tín dụng nào là thành viên của Nhà thanh toán tự động (ACH). Gửi tiền trực tiếp sẽ tiết kiệm thời gian và xóa tiền nhanh hơn.
2. Chương trình chăm sóc sức khỏe: Với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, cả chủ nhân và nhân viên đều có thể chịu trách nhiệm về hệ thống y tế bằng cách tham gia vào một kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Bất kỳ hình thức chương trình thể dục, cai thuốc lá và giảm căng thẳng đều có thể cải thiện sự vắng mặt của nhân viên và năng suất tổng thể.

1. Giảm giá công ty: Một lợi ích nhân viên bị bỏ qua cho nhân viên là cơ hội để mua các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty với giá chiết khấu. Ngay cả khi đó chỉ là một mặt hàng chính hoặc một ngày mua hàng của nhân viên, nhân viên của bạn sẽ đánh giá cao lợi ích này.
2. Đặc quyền đỗ xe: Tùy thuộc vào nhu cầu đi lại của nhân viên, đặc quyền đỗ xe có thể chi trả khoản thanh toán vé quá cảnh thành phố hàng tháng hoặc trả một khoản tiền đô la trước thuế cho việc đỗ xe.
3. Danh thiếp & Tiêu đề: Danh thiếp với tên và chức danh nhân viên sẽ mang lại sự hấp dẫn về mặt cảm xúc cho nhân viên. Nó có vẻ tầm thường, nhưng nhân viên của bạn sẽ tận hưởng mức độ chuyên nghiệp và niềm tự hào đến từ việc có một danh thiếp.

1. Vay tín dụng miễn lãi: Nhiều nhân viên sẽ coi trọng khả năng mua máy tính miễn lãi. Xác định giới hạn giá trị đồng đô la của máy tính trong kế hoạch. Thiết lập một khoản khấu trừ tiền lương tự động. Hãy chắc chắn rằng một thỏa thuận chính thức được ký kết trong trường hợp nhân viên rời khỏi công ty.
2. Giờ cộng đồng: Cung cấp cho nhân viên của bạn một giới hạn số giờ trả lương thường xuyên trong thời gian phục vụ cộng đồng. Nếu một nhân viên muốn tham gia vào một sự kiện tình nguyện, hãy nhờ công ty chọn tab. Bạn sẽ chiếm được cảm tình của nhân viên và cộng đồng.

1. Kế hoạch giáo dục: Không có nghi ngờ gì lực lượng lao động ngày nay đòi hỏi học tập suốt đời để theo kịp với nhu cầu việc làm thay đổi. Công ty nhỏ của bạn có thể không thể trả chi phí học phí của chương trình MBA nhưng một số khoản bồi hoàn khóa học đại học cộng đồng là phải chăng.

Trong việc phát triển chương trình lợi ích nhân viên của bạn, hãy so sánh gói lợi ích của bạn với các đối thủ cạnh tranh và thu hút phản hồi của nhân viên. Những lợi ích tốt nhất là những lợi ích mà lực lượng lao động mong muốn và có khả năng cạnh tranh trên thị trường.