Top 10 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất và câu trả lời hay nhất

Bạn đã sẵn sàng để ace cuộc phỏng vấn công việc sắp tới của bạn? Điều luôn quan trọng là phải chuẩn bị để trả lời hiệu quả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi. Vì những câu hỏi này rất phổ biến, người quản lý tuyển dụng sẽ mong đợi bạn có thể trả lời chúng một cách trôi chảy và không do dự.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn

Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời của mình, nhưng bạn nên suy nghĩ về những gì bạn sẽ nói để bạn không bị đưa vào vị trí. Câu trả lời của bạn sẽ mạnh mẽ hơn nếu bạn chuẩn bị trước, biết những gì mong đợi trong cuộc phỏng vấn và có ý thức về những gì bạn muốn tập trung vào.

Biết rằng bạn đã chuẩn bị sẽ tăng cường sự tự tin của bạn, giúp bạn giảm thiểu căng thẳng cuộc phỏng vấn và cảm thấy thoải mái hơn.

Top 10 câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời hay nhất

Xem lại các câu hỏi phổ biến nhất và ví dụ về các câu trả lời tốt nhất. Ngoài ra, hãy nhớ xem lại các câu hỏi về phần thưởng ở cuối bài viết để bạn chuẩn bị cho một số câu hỏi khó hơn có thể xuất hiện.

1. Nói cho tôi biết về bạn.

Những gì họ muốn biết: Người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn phù hợp tuyệt vời cho công việc. Cố gắng trả lời các câu hỏi về bản thân mà không cung cấp quá nhiều hoặc quá ít thông tin cá nhân. Bạn có thể bắt đầu bằng cách chia sẻ một số sở thích và kinh nghiệm cá nhân không liên quan trực tiếp đến công việc, chẳng hạn như sở thích yêu thích hoặc tài khoản ngắn gọn về nơi bạn lớn lên, học vấn và điều gì thúc đẩy bạn. Bạn thậm chí có thể chia sẻ một số sự thật thú vị và thể hiện tính cách của bạn để làm cho cuộc phỏng vấn thú vị hơn một chút.

Là một y tá ER, tôi thấy rằng cách tốt nhất để tôi giảm stress khi tôi không làm việc là thư giãn ngoài trời, mưa hoặc nắng. Tôi luôn luôn là một người thích đi bộ, nhiếp ảnh gia tự nhiên và người câu cá, và một trong những điều tôi thích làm là tình nguyện với Sở Lâm nghiệp Hoa Kỳ và với các nhóm phục hồi môi trường sống của cá hồi địa phương. Tôi cũng dẫn đầu nhóm tăng vọt trên một số Mt. Đường mòn Baker khó khăn hơn. Đây là nơi các kỹ năng tôi đã phát triển trong quá trình đào tạo ban đầu của tôi như một y tá quân đội đôi khi có ích.Mục tiêu cá nhân hiện tại của tôi là leo lên Mt. Mùa hè tới. Ở ngoài trời không bao giờ thất bại trong việc làm mới tinh thần của tôi để tôi có thể trở thành y tá ER tốt nhất mà tôi có thể.

• Câu trả lời khác: Nói cho tôi biết về bạn

2. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Những gì họ muốn biết: Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có tất cả các bằng cấp cần thiết hay không. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn là người nộp đơn nên được tuyển dụng. Làm cho câu trả lời của bạn trở thành một mục tiêu bán hàng tự tin, ngắn gọn, tập trung giải thích những gì bạn cung cấp và lý do tại sao bạn nên nhận được công việc.

Bạn nên thuê tôi vì kinh nghiệm của tôi gần như hoàn toàn phù hợp với các yêu cầu bạn yêu cầu trong danh sách công việc của bạn. Tôi có bảy năm kinh nghiệm tiến bộ trong ngành khách sạn, phát triển từ vai trò ban đầu là một nhân viên lễ tân với Excalibur Resort and Spa đến vị trí hiện tại của tôi ở đó với tư cách là một hướng dẫn viên. Tôi rất thành thạo trong việc cung cấp dịch vụ khách hàng đẳng cấp thế giới cho một khách hàng cao cấp và tôi tự hào về khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng để khách của chúng tôi tận hưởng thời gian của họ với chúng tôi.

• Thêm câu trả lời: Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

3. Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Những gì họ muốn biết: Đây là một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hầu như luôn luôn hỏi để xác định mức độ bạn đủ tiêu chuẩn cho vị trí này. Khi bạn được hỏi về những điểm mạnh nhất của mình, điều quan trọng là phải thảo luận về các thuộc tính đủ điều kiện cho bạn cho công việc cụ thể đó và điều đó sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác.

Là một chuyên gia an ninh mạng, sức mạnh lớn nhất của tôi là trí tò mò trí tuệ. Tôi thích nghiên cứu các xu hướng công nghệ mới nhất để các hệ thống công nghệ thông tin quan trọng của chúng ta vẫn không bị thỏa hiệp. Tôi không chỉ làm điều này bằng cách đọc các số tạp chí an ninh mạng mới nhất, tôi còn thuyết phục được chủ nhân của mình tài trợ cho việc tham gia các hội nghị công nghệ thông tin hàng quý. Điều này đã cho phép tôi xây dựng một mạng lưới các nguồn lực ngang hàng, nhiều người trong số họ là những người lãnh đạo trong lĩnh vực mà tôi có thể kêu gọi các chiến lược khi các mối đe dọa mới xuất hiện đối với các hệ thống của chúng tôi.

• Câu trả lời khác: Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Những gì họ muốn biết: Một người phỏng vấn câu hỏi điển hình khác sẽ hỏi là về điểm yếu của bạn. Cố gắng hết sức để đóng khung câu trả lời của bạn xung quanh các khía cạnh tích cực về kỹ năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên, biến những điểm yếu dường như của thành phố thành điểm mạnh. Bạn cũng có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để khắc phục nó.

Điểm yếu lớn nhất của tôi từng là sự trì hoãn. Những người bạn biết phong cách làm việc của tôi sẽ trêu chọc tôi, nói rằng, Pan Panic kết thúc hiệu suất. Ở trường đại học, tôi là người kéo cả đêm để hoàn thành bài luận ngay trước thời hạn. Đây là một sự vô trách nhiệm vì nó nghe có vẻ như từ lúc tôi được giao một dự án, tôi đã nghĩ về nó. Hầu hết các bản nháp đầu tiên và thứ hai của tôi đều được sáng tác về mặt tinh thần, vì vậy nó chỉ là vấn đề viết ra bản thảo cuối cùng. Và, vì tôi có một khả năng ngữ pháp tuyệt vời, tôi không cần phải dành nhiều thời gian để đọc lại hoặc sửa đổi.

Tuy nhiên, sau khi tôi tìm được công việc đầu tiên với tư cách là một nhà văn nội dung, thì rõ ràng là trong khi quá trình này hiệu quả với tôi (tôi không bao giờ bỏ lỡ thời hạn), nó đã khiến biên tập viên của tôi vô cùng lo lắng. Và vì vậy, tôi đã học cách thiết lập thời hạn sớm nhất cho bản thân, ít nhất 24 giờ trước thời hạn thực tế, để các dự án của tôi luôn luôn có nhiều thời gian rảnh rỗi.

• Câu trả lời khác: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

5. Tại sao bạn muốn rời khỏi (hoặc đã rời bỏ) công việc hiện tại của bạn?

Những gì họ muốn biết: Người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của họ. Khi được hỏi về lý do tại sao bạn tiếp tục từ vị trí hiện tại của mình, hãy bám sát thực tế, trực tiếp và tập trung câu trả lời của bạn vào tương lai, đặc biệt nếu sự ra đi của bạn không ở trong hoàn cảnh tốt nhất.

Tôi đã rất may mắn khi được Công ty ABC thuê ngay khi ra trường. Họ đã dạy tôi rất nhiều về tiếp thị kỹ thuật số, và nó đã được kích thích để làm việc như một người đóng góp cho các nhóm sáng tạo của họ. Tuy nhiên, tôi đã sẵn sàng cho bước tiếp theo. Tôi luôn là người lãnh đạo. Tôi là đội trưởng của đội thủy thủ ở trường đại học, phó chủ tịch hội sinh viên và tôi từng giữ vai trò trưởng nhóm trong hầu hết các dự án của chúng tôi trong năm tài chính 2019. Tôi nghĩ rằng tôi đã sẵn sàng để chuyển sang quản lý, nhưng Công ty ABC đã có những người quản lý rất tài năng và họ sẽ không sớm rời bỏ một nhà tuyển dụng tuyệt vời như vậy. Tôi đã hoàn thành các khóa đào tạo quản lý bổ sung trong thời gian ở đó và tôi biết rằng tôi có thể bắt đầu với tư cách là người quản lý tiếp thị kỹ thuật số tiếp theo của bạn.

Thêm câu trả lời: Tại sao bạn nghỉ việc?

6. Mức lương mong muốn của bạn là gì?

Những gì họ muốn biết: Người quản lý tuyển dụng muốn biết những gì bạn mong đợi để kiếm được. Có vẻ như là một câu hỏi đơn giản, nhưng câu trả lời của bạn có thể đánh bật bạn khỏi sự cạnh tranh cho công việc nếu bạn vượt qua chính mình. Nếu bạn đánh giá thấp bản thân, bạn có thể được trao đổi với một đề nghị thấp hơn.

Máy tính lương đáng tin cậy, giống như máy tính được sử dụng bởi Glassdoor.com, nói rằng các đầu bếp sous có kinh nghiệm ở đây tại Portland trung bình khoảng 50.964 đô la một năm, thấp hơn 5% so với mức trung bình quốc gia. Tôi đã mang về nhà khoảng $ 49,700 vào năm ngoái. Mặc dù tôi chắc chắn sẽ chào đón mức lương hơn 50 nghìn đô la, đặc biệt là với chi phí sinh hoạt ở đây, tôi vẫn sẵn sàng đàm phán nếu mức lương thấp hơn đi kèm với sự linh hoạt hơn trong việc sắp xếp thời gian và thời gian nghỉ thêm.

• Câu trả lời khác: Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

7. Tại sao bạn muốn công việc này?

Những gì họ muốn biết: Câu hỏi này cung cấp cho bạn một cơ hội để cho người phỏng vấn biết những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian trước để nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của công ty. Hãy cụ thể về những gì làm cho bạn phù hợp với vai trò này, và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất.

Thiết kế xây dựng là trong máu của tôi, cả bố tôi và ông tôi đều là những người xây nhà, sở hữu công ty xây dựng của riêng họ. Từ khi tôi vào đại học, tôi biết rằng tôi muốn sự nghiệp kiến ​​trúc của mình tập trung vào các hoạt động thiết kế xanh, bền vững, vì vậy tôi đã đạt được chứng nhận là Chuyên gia được công nhận LEED. Greenways Construction là công ty thiết kế bền vững được tôn trọng nhất ở Texas. Tôi đã theo dõi các báo cáo về các dự án được chứng nhận LEED của bạn trong Tạp chí Kỹ thuật xanh, và tôi đã viết dự án capstone của mình về mô hình năng lượng mà bạn đã tiên phong cho ACME Business Park và cơ sở ABC Tech. Làm việc ở đây thực sự sẽ là công việc mơ ước của tôi, vì nhiệm vụ của bạn hoàn toàn phù hợp với mục tiêu của tôi là một chuyên gia bền vững.

• Câu trả lời khác: Tại sao bạn muốn công việc này?

8. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?

Những gì họ muốn biết: Bạn làm gì khi mọi thứ không thành công trong công việc? Làm thế nào để bạn đối phó với các tình huống khó khăn? Nhà tuyển dụng muốn biết làm thế nào bạn xử lý căng thẳng tại nơi làm việc. Tránh tuyên bố rằng bạn không bao giờ, hoặc hiếm khi, trải qua căng thẳng. Thay vào đó, hãy hình thành câu trả lời của bạn theo cách thừa nhận sự căng thẳng tại nơi làm việc và giải thích cách bạn đã vượt qua nó, hoặc thậm chí sử dụng nó để làm lợi thế cho bạn.

Tôi không phải là người có năng lượng hoặc phát triển mạnh trong môi trường căng thẳng. Bước đầu tiên của tôi trong việc quản lý căng thẳng là cố gắng phá vỡ nó bằng cách giữ cho các quy trình làm việc của tôi rất ngăn nắp và thái độ của tôi chuyên nghiệp. Khi khách hàng hoặc cộng sự gặp vấn đề với tôi, tôi cố gắng xem xét mọi thứ từ quan điểm của họ và bắt đầu một phương pháp giải quyết vấn đề hợp tác để giữ cho tình hình không leo thang. Tôi thấy rằng việc duy trì một văn phòng bẩm sinh hiệu quả với các tuyến giao tiếp mở sẽ tự động giảm rất nhiều căng thẳng tại nơi làm việc. Tất nhiên, đôi khi các yếu tố gây căng thẳng không lường trước được sẽ phát sinh. Khi điều này xảy ra, tôi chỉ hít một hơi thật sâu, nhớ rằng người mà tôi đang đối phó là thất vọng với một tình huống, không phải với tôi. Sau đó tôi tích cực lắng nghe những lo lắng của họ và lên kế hoạch giải quyết vấn đề nhanh nhất có thể.

• Câu trả lời khác: Làm thế nào để bạn quản lý căng thẳng?

9. Mô tả một tình huống hoặc dự án công việc khó khăn và cách bạn vượt qua nó.

Những gì họ muốn biết: Người phỏng vấn muốn biết bạn trả lời như thế nào khi phải đối mặt với một quyết định khó khăn. Như với câu hỏi về căng thẳng, hãy chuẩn bị để chia sẻ một ví dụ về những gì bạn đã làm trong một tình huống khó khăn. Nó rất quan trọng để chia sẻ chi tiết để làm cho câu chuyện đáng tin cậy và hấp dẫn.

Tôi nghĩ rằng tình huống khó khăn nhất mà tôi gặp phải với tư cách là giám đốc sản xuất là khi tôi phải sa thải nhân viên, vì họ không làm việc đúng cách hoặc thậm chí tệ hơn, vì doanh số giảm. Khi có thể, tôi cố gắng làm việc với những nhân viên hoạt động kém để xem liệu chúng ta có thể cải thiện hiệu quả của họ hay không. Nếu không, sau đó tôi đưa cho họ phiếu màu hồng của họ và đưa ra lý do đơn giản cho lý do tại sao họ bị sa thải. Không ai muốn bị sa thải mà không có lời giải thích. Khi điều này xảy ra, tôi giữ cho giọng điệu của mình lịch sự và tránh sử dụng quá nhiều câu lệnh của bạn. Tôi hoàn toàn không muốn xấu hổ về họ.

• Câu trả lời khác: Các quyết định khó khăn nhất để thực hiện là gì?

10. Mục tiêu của bạn cho tương lai là gì?

Những gì họ muốn biết: Câu hỏi này được thiết kế để tìm hiểu xem bạn có muốn đi xung quanh hoặc tiếp tục ngay khi bạn tìm thấy một cơ hội tốt hơn không. Giữ câu trả lời của bạn tập trung vào công việc và công ty, và nhắc lại với người phỏng vấn rằng vị trí đó phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn.

Tôi là người thích sự ổn định. Mục tiêu của tôi là tìm một công việc mà tôi có thể nắm giữ lâu dài với một công ty địa phương, trở thành một nhân viên có giá trị khi tôi dần dần tiến lên các vị trí tăng thẩm quyền và trách nhiệm. Tôi rất quan tâm đến công việc giao dịch viên tại First Union Credit Union vì chương trình đào tạo nội bộ của bạn. Mục tiêu dài hạn của tôi là cuối cùng trở thành một giám đốc chi nhánh sau khi tôi đã chứng minh năng lực của mình trong dịch vụ khách hàng và lãnh đạo nhóm.

• Câu trả lời khác: mục tiêu của bạn trong tương lai là gì?

Câu hỏi tiếp theo có thể

Dưới đây là một số câu hỏi liên quan bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc sẽ cần một số suy nghĩ để trả lời.

• Làm thế nào để bạn xử lý thành công?
• Làm thế nào để bạn xử lý thất bại?
• Bạn có làm việc tốt với người khác không?
• Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi so với các ứng viên khác?
• Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?

​ Người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi gì nữa? Xem lại các câu hỏi phổ biến hơn, cộng với xem câu trả lời mẫu bạn có thể sử dụng để thực hành phỏng vấn xin việc. Bạn cũng có thể mong đợi được hỏi về cách bạn sẽ phản ứng với một tình huống liên quan đến công việc cụ thể. Dưới đây là danh sách các ví dụ về những câu hỏi phỏng vấn hành vi mà bạn có thể được hỏi.

Người phỏng vấn không nên hỏi gì? Có một số câu hỏi mà các nhà quản lý tuyển dụng không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm vì lý do pháp lý. Dưới đây là những câu hỏi không nên hỏi, với lời khuyên về cách trả lời ngoại giao.

Câu hỏi để hỏi người phỏng vấn

Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, hầu hết những người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi nào về công việc hay công ty không. Nếu bạn không có câu hỏi nào, điều này có thể khiến bạn cảm thấy thờ ơ với cơ hội này. Luôn luôn là một ý tưởng tốt để có một danh sách các câu hỏi sẵn sàng và được chuẩn bị để thảo luận về chúng.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm

Bạn càng dành nhiều thời gian chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn càng có nhiều cơ hội nhận được nó. Bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với người quản lý tuyển dụng nếu bạn quen thuộc với các sản phẩm và dịch vụ của công ty.

Nghiên cứu công ty. Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy dành thời gian để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công việc và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Có nhiều tài nguyên khác nhau mà bạn có thể sử dụng để tìm thông tin và tin tức về tổ chức, nhiệm vụ và kế hoạch của tổ chức.

Nhấn vào kết nối của bạn để biết thông tin nội bộ. Những người bạn biết tại một công ty có thể giúp bạn được tuyển dụng. Kiểm tra LinkedIn để xem bạn có kết nối những người làm việc tại công ty không. Hỏi họ nếu họ có thể cho bạn bất kỳ lời khuyên nào sẽ giúp cho quá trình phỏng vấn. Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với văn phòng nghề nghiệp của bạn để biết các cựu sinh viên có thể giúp đỡ.

Làm một trận đấu. Dành thời gian trước cuộc phỏng vấn để làm cho phù hợp giữa trình độ của bạn và các yêu cầu như được nêu trong thông báo công việc. Bằng cách này, bạn sẽ có ví dụ trong tay để chứng minh sự phù hợp của bạn với công việc.

Thực hành các câu trả lời của bạn. Viết ra câu trả lời của bạn trước cho mỗi câu hỏi và sau đó đọc to để đảm bảo nó nghe thật tự nhiên. Cố gắng giữ cho nó ngắn và ngọt ngào. Bạn không muốn gặp nhau như một kiểu người không ngừng nghỉ về chính mình.

Hãy chuẩn bị để thể hiện và nói. Có thể hữu ích khi ghi nhớ chương trình tip, đừng nói. Ví dụ, thay vì nói rằng bạn là người giải quyết vấn đề tuyệt vời, thay vào đó hãy đưa ra một ví dụ minh họa điều này, lý tưởng nhất là rút ra một giai thoại từ kinh nghiệm chuyên môn của bạn.

Làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhất

Ấn tượng đầu tiên bạn tạo ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc, sẽ là điều quan trọng nhất. Người quản lý tuyển dụng có thể quyết định xem bạn có phải là ứng cử viên tốt hay không, trong vòng vài phút sau khi gặp bạn. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời.

Chuẩn bị cho thành công. Những gì bạn mặc cho buổi phỏng vấn rất quan trọng bởi vì bạn không muốn được bảo vệ hoặc làm quá. Một bộ đồ ba mảnh có thể không phù hợp như quần short và áo phông. Cẩn thận chọn trang phục phù hợp, và đừng ngại hỏi người đã lên lịch phỏng vấn nếu bạn không chắc chắn nên mặc gì.

Đến đúng giờ hoặc sớm một chút. Bạn chắc chắn không muốn để người phỏng vấn của bạn chờ đợi, vì vậy hãy đến đúng giờ hoặc sớm vài phút cho cuộc hẹn của bạn. Nếu bạn không chắc chắn bạn sẽ đi đâu, hãy chạy thử trước thời gian để bạn biết bạn sẽ mất bao lâu để đến đó.

Giữ cho nó tích cực. Luôn cố gắng đặt một thái độ tích cực vào câu trả lời của bạn cho câu hỏi. Nó tốt hơn để tạo ấn tượng rằng bạn có động lực hơn bởi khả năng có cơ hội mới hơn là cố gắng thoát khỏi một tình huống xấu. Ngoài ra, điều quan trọng là tránh làm hỏng tổ chức, đồng nghiệp hoặc người giám sát hiện tại của bạn. Một nhà tuyển dụng không có khả năng muốn đưa vào một người nói tiêu cực về một công ty.

Theo dõi sau buổi phỏng vấn. Sau mỗi cuộc phỏng vấn xin việc, hãy dành thời gian để gửi thư cảm ơn hoặc email chia sẻ sự đánh giá cao của bạn về thời gian người phỏng vấn dành cho bạn và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc. Nếu có điều gì đó bạn muốn bạn đã nói trong cuộc phỏng vấn, nhưng đã không có cơ hội, thì đây là một cơ hội tốt để đề cập đến nó