Những điều bạn có thể làm khi bạn ghét công việc mới của mình

Bạn có ghét công việc mới mà bạn vừa bắt đầu không? Nếu chỉ có thể thực sự biết một công việc sẽ như thế nào, trước khi bạn nhận nó. Thật không may, cho dù bạn chuẩn bị và cân nhắc những ưu và nhược điểm cẩn thận như thế nào trước khi chấp nhận một vị trí mới, không có cách nào để chắc chắn 100% bạn đang làm gì - cho đến khi bạn làm việc, và khi đó đã quá muộn.

Hoặc là nó? Nếu bạn chỉ bắt đầu một buổi biểu diễn mới, và nó bắt đầu giống như một cơn ác mộng hơn là một công việc mơ ước, đừng tuyệt vọng. Có rất nhiều điều bạn có thể làm, ngay bây giờ, để giảm thiểu nỗi đau và đưa sự nghiệp của bạn đi đúng hướng.

7 điều cần làm khi bạn ghét công việc mới

1. Tìm hiểu xem công việc là vấn đề.

Thay đổi là khó khăn với hầu hết mọi người. Nếu bạn là người cần một thời gian để cảm thấy thoải mái trong một môi trường mới, hãy cho mình khoảng thời gian thích nghi đó trước khi bạn cho rằng công việc mới của bạn có lỗi. Bạn có thể cần điều chỉnh các quy trình mới, con người mới, văn hóa công ty mới, trước khi bạn có thể chắc chắn rằng chính công việc là vấn đề. Đó chỉ là một khởi đầu khó khăn, hay bạn thực sự ghét công việc bạn mới bắt đầu?

Biết rằng bạn không phải là người duy nhất hối tiếc về việc chấp nhận một vị trí hóa ra không phù hợp.

Một khảo sát của CareerBuilder báo cáo rằng 66% người lao động đã chấp nhận một công việc và sau đó nhận ra rằng đó không phải là công việc phù hợp với họ. Một nửa (50 phần trăm) của những nhân viên này đã nghỉ việc trong vòng sáu tháng, trong khi 37 phần trăm bị mắc kẹt với công việc. Những lý do chính được đưa ra cho công việc không làm việc là:

• Văn hóa làm việc độc hại (46 phần trăm)
• Phong cách quản lý của sếp (40 phần trăm)
• Công việc không khớp với những gì được mô tả trong bài đăng công việc và các cuộc phỏng vấn (37 phần trăm)
• Thiếu những kỳ vọng rõ ràng xung quanh vai trò (33 phần trăm)

2. Xác định các vấn đề cốt lõi.

Vẫn cảm thấy mơ hồ khó chịu, sau khi chờ đợi giai đoạn "đứa trẻ mới" - hoặc tệ hơn nữa, nhận thức hoàn hảo về những gì bạn không thích về công việc mới? Viết nó ra. Nêu các vấn đề rõ ràng nhất có thể, và được cụ thể.

Nếu sếp mới của bạn là vấn đề, đó có phải là phong cách quản lý, thái độ, kỹ năng, ưu tiên của cô ấy không? Nếu chính vai trò là điều làm phiền bạn, bạn sẽ thay đổi điều gì để làm cho nó tốt hơn? Bạn càng rõ ràng hơn về những điều khiến bạn không hài lòng, cơ hội tốt hơn là bạn sẽ có thể khắc phục nó - hoặc chuyển sang một công việc mới phù hợp với bạn hơn.

3. Tìm kiếm lót bạc.

Trừ khi bạn giàu có một cách độc lập, có lẽ bạn không thể đi bộ vào văn phòng của sếp mới và nói: "Chà, cảm ơn vì cơ hội. Tôi nghĩ đây là phần tôi viết trong lá thư từ chức của mình" và bước ra ngoài. (Mặc dù thật thú vị khi tưởng tượng về nó.) Bất kể bạn quyết định làm gì, bạn sẽ cần phải chờ đợi thời gian của bạn, ít nhất là trong một thời gian ngắn.

Khi bạn làm điều đó, tìm kiếm những phần không tồi trong công việc của bạn. Rất có thể, có những điều bạn thích về vai trò này, nếu nó không dành cho những người phá vỡ thỏa thuận mà bạn đã nêu ở trên. Nhận ra những khía cạnh (ish) tốt đó sẽ không chỉ khiến bạn hạnh phúc hơn trong thời gian ngắn, trong khi bạn bị mắc kẹt ở đó; nó sẽ giúp bạn hiểu những gì bạn thích làm trong dài hạn, điều này sẽ hướng dẫn bạn khi bạn chọn cơ hội việc làm trong tương lai.

4. Giữ cho bản lý lịch được cập nhật.

Ngay cả khi bạn yêu thích công việc của mình, đó là một ý tưởng tốt để làm điều này. Để dễ dàng hơn trong việc điều chỉnh lý lịch của bạn cho các vai trò trong tương lai, bạn cũng nên giữ một bản sao CV của mình mà không có hợp đồng biểu diễn mới nhất này. Nếu bạn bắt đầu tìm việc vào tuần sau khi bạn nhận công việc mới, bạn sẽ không muốn bao gồm vai trò khi bạn ứng tuyển vào các vị trí mới.

Nhảy việc có thể không phải là một lá cờ đỏ lớn cho mọi nhà tuyển dụng những ngày này, nhưng một nhiệm kỳ kéo dài hai tuần tại công việc mới nhất của bạn sẽ đưa ra một số câu hỏi mà bạn có thể không muốn trả lời. Thật khó để tích cực và chuyên nghiệp và trung thực về lý do tại sao bạn lại nhảy tàu sớm như vậy.

5. Mạng, mạng, mạng.

Ít nhất 60 phần trăm của tất cả các công việc được tìm thấy bằng cách kết nối mạng. Công việc tiếp theo của bạn có thể là một trong số họ. Bây giờ là lúc để tìm kiếm những đồng nghiệp cũ, bạn cùng phòng, giáo sư và bạn bè, và đưa họ đi uống cà phê hoặc kết nối với họ trên LinkedIn. Bạn không bao giờ biết ai sẽ là người gửi cơ hội việc làm hoàn hảo theo cách của bạn.

6. Đừng sợ di chuyển lạc hậu.

Nếu bạn tiếp tục tự nguyện, bạn có thể xem xét liệu có thể quay lại công việc cũ của mình không. Đôi khi, con đường phía trước là bằng cách quay trở lại. Nếu bạn thích công việc cũ của mình, nhưng nghĩ rằng đã đến lúc phải tiếp tục, tình huống mới này có thể khiến bạn phải suy nghĩ lại về điều đó. Không chắc chắn làm thế nào để đi về làm điều đó? Đây là một bức thư mẫu mà bạn có thể tùy chỉnh để hỏi nhà tuyển dụng cũ về việc trở lại công việc cũ của bạn.

Nếu công việc cũ của bạn không phải là một công việc mới tiếp theo, hãy lặng lẽ bắt đầu một công việc tìm kiếm bí mật để chủ nhân của bạn không phát hiện ra sự thật rằng bạn đã muốn rời đi.

7. Khi bạn tiếp tục, làm cho công việc này biến mất.

Cho dù bạn trở lại vị trí cũ, tìm một công việc mới hoặc bỏ việc để làm một việc mới (trở lại trường học, tư vấn hoặc tự do, v.v.), điều quan trọng cần nhớ là bạn không có nghĩa vụ phải bao gồm mọi thời gian ngắn trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Nếu bạn ở lại công việc mới kém hoàn hảo của mình trong một khoảng thời gian rất ngắn và không học được gì có thể đóng góp cho ứng cử viên của bạn cho một vị trí khác, thì bước đi thông minh là loại bỏ sơ yếu lý lịch của bạn.