Chấm dứt từ định nghĩa việc làm

Điều gì có nghĩa là khi ai đó bị chấm dứt việc làm hoặc bị đuổi việc? Chấm dứt là khi công việc của một nhân viên kết thúc. Có hai loại chấm dứt công việc.

• Chấm dứt có thể là tự nguyện chấm dứt việc làm bởi nhân viên. Chấm dứt tự nguyện bao gồm từ chức hoặc nghỉ hưu.
• Chấm dứt việc làm cũng có thể là không tự nguyện - khi một nhân viên bị chấm dứt bởi chủ nhân. Nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do. Trong trường hợp đó, một nhân viên bị sa thải hoặc bị đuổi việc. Nhân viên cũng có thể bị sa thải khi không có việc làm cho họ.

Sa thải khỏi việc làm

Sa thải khỏi việc làm (còn được gọi là bị sa thải thành công hay bị đuổi đi) là chấm dứt việc làm trái với ý muốn của nhân viên.

Lý do phổ biến cho việc sa thải

Việc sa thải có thể là do các vấn đề với hiệu suất của nhân viên, nhưng cũng có thể là do các yếu tố bên ngoài sự kiểm soát của nhân viên, như thu hẹp quy mô, tái cấu trúc công ty hoặc loại bỏ vị trí.

Một số lý do phổ biến để sa thải bao gồm hiệu suất kém hoặc không đủ năng lực, vấn đề tham dự và không tuân thủ hoặc các vấn đề hành vi khác. Hành vi sai trái, hoặc chấm dứt vì lý do, là một lý do phổ biến khác cho việc sa thải. Đây là khi nhân viên buông tay vì các vấn đề đạo đức, như nói dối, làm sai lệch thông tin, ăn cắp hoặc các hành vi sai trái lớn khác tại nơi làm việc.

Thư cảnh báo hoặc thông báo trước khi chấm dứt

Nhiều nhà tuyển dụng đã thiết lập các thủ tục mà các nhà quản lý phải tuân theo để chấm dứt một nhân viên. Thông thường, các giám sát viên sẽ được yêu cầu ghi lại bất kỳ vấn đề nào, xây dựng kế hoạch thực hiện để giải quyết các vấn đề và chính thức cảnh báo nhân viên trước khi chấm dứt chúng. Cảnh báo thường đi theo sự liên tục của mức độ nghiêm trọng bắt đầu bằng cảnh báo bằng lời nói, tiến tới cảnh báo bằng văn bản và cuối cùng là cảnh báo cuối cùng.

Thư cảnh báo tham chiếu các hành vi vấn đề cụ thể, thái độ, vi phạm đạo đức hoặc pháp lý và các vấn đề về hiệu suất. Các mục tiêu để cải thiện được chỉ định và các khung thời gian để ban hành các thay đổi được thiết lập. Thư cảnh báo chi tiết hậu quả, bao gồm cả chấm dứt, vì không đáp ứng mong đợi.

Việc làm theo ý muốn và tính hợp pháp của việc chấm dứt

Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp lý do sa thải nhân viên. Điều này là do việc làm theo ý muốn, cho phép người sử dụng lao động tự do sa thải nhân viên và nhân viên rời khỏi công ty mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, tùy thuộc vào chính sách của công ty, bạn có thể kháng cáo.

Không có luật nào được chỉ định cho mục đích duy nhất là bảo vệ người thất nghiệp sai hoặc không công bằng. Tuy nhiên, chấm dứt vì phân biệt đối xử hoặc trả thù là bất hợp pháp theo luật dân quyền. Một số lý do cho việc chấm dứt sai trái có thể bao gồm phân biệt chủng tộc hoặc tôn giáo, trả thù hoặc hoàn vốn hoặc từ chối thực hiện một hành động bất hợp pháp.

Chấm dứt bất hợp pháp từ việc làm

Sa thải khỏi một vị trí là bất hợp pháp nếu chủ nhân sa thải nhân viên vì lý do phân biệt đối xử hoặc trả thù (vì là người tố giác, vì phàn nàn, vì từ chối thực hiện hành vi bất hợp pháp, v.v.).

Sa thải bất hợp pháp xảy ra khi một người chủ sa thải nhân viên theo cách phá vỡ hợp đồng của họ hoặc luật lao động. Việc sa thải cũng là bất hợp pháp nếu chủ lao động không tuân theo các thủ tục chấm dứt riêng của công ty.

Nếu một nhân viên tin rằng anh ta đã bị sa thải bất hợp pháp, anh ta có thể nộp đơn yêu cầu và đưa vụ việc của mình ra tòa. Nếu anh ta thắng kiện, anh ta có thể nhận được tiền bồi thường vì bị đuổi nhầm. Thay vì bồi thường, một biện pháp khắc phục khác là phục hồi nhân viên cũ trở lại công ty.

Ngoài bất kỳ khoản bồi thường nào mà người lao động giành được, luật pháp cũng có thể biện minh cho việc sử dụng lao động đối với các thiệt hại trừng phạt. Tại Hoa Kỳ, hình phạt có thể khác nhau tùy theo vô số luật của tiểu bang và liên bang xung quanh chủ đề này.

Đây là thông tin về việc chấm dứt sai trái từ một công việc và khi nào bạn có thể kiện nhà tuyển dụng về việc chấm dứt sai trái.

Thất nghiệp và trợ cấp bồi thường sau khi chấm dứt

• Thất nghiệp - Khả năng của bạn để nhận thất nghiệp và các lợi ích khác sau khi bị sa thải có thể phụ thuộc vào các lý do được cung cấp cho việc sa thải của bạn, cũng như tiểu bang của bạn. Tìm hiểu thêm về cách thu tiền thất nghiệp nếu bạn bị sa thải.
• Sự chia ra để trả - Một số công ty có thể đưa ra mức trợ cấp thôi việc, đặc biệt nếu việc sa thải là do những thay đổi liên quan đến công ty, chẳng hạn như tái cấu trúc.
• Bồi thường miễn nhiệm - Nhiều công ty phác thảo các lợi ích bồi thường sa thải trong sổ tay thuê mới của họ. Một số đề nghị bồi thường hàng tuần cho các tuần khác nhau với mức trần hoặc mức trần đối với lợi ích. Những người khác có thể cung cấp một khoản thanh toán một lần. Tuy nhiên, không có nghĩa vụ thanh toán cho đến khi bạn được bảo hiểm bởi một hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động cung cấp cho nó.